【再就職・転職】中高年の方々に、良い再就職をしてもらいたいと思っている男のブログ -65ページ目

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優秀な同僚との別れ

今日はとても寂しいことがありました。
求人担当の優秀な同僚との別れです。

沢山の刺激をもらい
尊敬すること多々でした。

これからは
同じことをするわけではありませんが
私個人の知恵袋として
いろいろ勉強させてもらいたいです。

本当にありがとうございました。

●自治体がある程度の継続的な被災者支援をするとのこと。

　京都新聞HPより→『京都市が被災者１００人雇用へ　介護職、予算２億円』

●転職市場、震災で縮小

　リクルートエージェント発表の内容

※地元の中高年採用への対策も平行してやらないといけませんよ！
　地元の若年ばかりを見ても先は愉快ではないですよ。

求人や
助成の施策は

どんどん変わっていきます。

だからきっと早めに動いて再就職を勝ち取って頂きたいですね。　

合同企業説明会は、売込みの場所とキモに命じて・・・

人と直接話しができると

何かが見つかる。

本日は合同企業説明会がありました。

会へお越しの企業をアテンドして
就職者を参加企業へアタックさせていました。

企業が人を求める際
方法としては

”文書募集”の形を取ることが普通です。

文書募集は、求人票や求人広告や企業HPでの募集です。

仕事って
役割があるので
いわゆる職種があります。

ほとんどの求人は
職種や役割を

活字に落としたものに
処遇条件を加えて
法律に則り
必要事項をもれなく書かないといけないものです。

さて

しかし

求人になっていないものであっても

”いい人”がいれば採用したい

というのは企業の常です。

明確に緊急性を感じていないため
求人票にはならないものがあるのです。

それは

確かに存在しています。
またある時顕在化します。

今日は

このことに関わることがありました。

求人は無かったのですが
いい会社なので
もしも
事務職求人があれば
会社へのアプローチをしたいなあ。。。

という求職者がいらっしゃいました。

そこで

一緒に企業へ質問へ行きました。

すると

『今日、現場から事務職の採用をして欲しい
というニーズが出てきたんです。』

という嬉しい話が・・・

これは

ハローワークにも
求人広告にも
HPにも
紹介会社にも
再就職支援会社にも

どこにも出る前の
いいお話でした。

潜在的な常にあるニーズではないのですが
突如として
顕在化し
文書化へつながる”案件”があるということです。

せっかく

企業人事
経営者
と話せるんだから

”いい人”として
”いい出会い”の為に

一歩前に出て

ご自身を売込んでみませんか？？！？

お勧めです。

51歳　流通の技術者　同業への再就職。　技術者でない私達はどうやって仕事探しするの？

スーパーのご出身者には
”手に職”を持っておられる方がおられます。

・鮮魚
・青果
・生肉

良く言われる3つの職域の技術者について

どこのスーパーの経営者でも

”この技術を持った方であれば
　何歳になっても雇用させてもらう”

そんな意見を前々かた聞いていました。

しかし

この仕事についていた人は
ほとんど私達が支援するようなことなしに
人脈やコネなどで
転職をしていかれることが普通の為

私が直接関わることはありませんでした。

ところが

初めて
生肉の技能者にお会いしました。

地元の頑張っておられるスーパーの人事部長にお願いしたら
直ぐに面接が入りました。

さすが手に職!

直ぐに内定を取られ
再就職を決められました。

来月早々入社です。
大変うれしくめでたい再就職でした。

この事例は

技能者という意味で
マッチングした例ということでした

では
こんなに分かりやすいキャリアではない方
(世の中のほとんどの方＝私も含めて)は
マッチングしないのか・・・

とあきらめてしまうのはまだ早いです。

市場の求めているところをきちんと理解し
自分ができることを探す。

そして

社会が求めているところと
自分自身のキャリアが
マッチするところはどこなのか？

しっかりと探す必要があります。

勤務地や
給与や
他にもいろいろな点で
マッチングさせないといけないポイントは沢山ありますから

今日の技術者の方のような
シンプルなマッチングは
そんなに簡単ではないですが

キャリアを活かせる場所を探すことは
給与が多くもらえる仕事を探すことより
実はもっとマッチングの幅が広いのではないかと思います。

キャリアがあること＝自身が持てる＝安心して転職できる

これは
とても大切な等号のように感じます。

再就職や
転職の際

前職の給与と
新しい提示された給与を比較し

額が少ない＝評価されていない------お金＝自分の価値＝プライド

という錯覚に陥りますが
これは間違いです。

企業と市場が求める人材には
そのままその価値がある場合がありますが

ほとんどの再就職・転職の場合
入社後その人がパフォーマンスを発揮してくれるかどうかは
未知数であるため

給与は低く設定されることがほとんどです。

会社に貢献して
その後の月給UPを目指すという気持ちでいた方が
キャリアを生かした再就職はしやすいかもしれませんよね。

さあ

明日は合同企業説明会です。

いい出会いが一組でも多くありますように・・・。

応募して起きましょうね。今年はGW2・6は平日です。

GWは
忙しいか
事務業務が機能しない
ということで
なかなかGW中の面接選考ということは無いと思われます。

ですが
書類を選考して
GW明けの面接は入る可能性があります。

明日25日で
今週金曜が祝日なので
実質4営業日の中で
チャンスを勝ち取る必要があるでしょうから

もしも
求人情報をキャッチされているなら
迷わず月曜直ぐに
会社に電話してみましょう！

それで今週末か
GW明けの面接を勝ち取れるといい流れとなるでしょう。

私は
明日もいい求人を開拓します！

雇用調整助成金相談

全国で震災の影響は出ています。

再就職をする環境は
常に変わっていきます。

決して
行動を先送りにして
甘えから来る
淡い期待をしないでいきましょう！

熊本日日新聞HPより

大先輩の話

カウンセリング→再就職に導くため

大切なこと

・期限を決めること
・期限を分けて、自分のやりたいこととやれることを順番にトライする
・他人のアドバイスを取り入れながら動き続ける
・活動を休みたいと思う人に甘えを許さない

いろいろと話をお聞きして

期日を決めることの大切さが
再就職で大切であるようです。

★活動中の皆さん
　3ヶ月後
　4ヵ月後
　6ヵ月後

　それぞれに再就職を終えなければならない　”ケツ”があると思います。

　そこを見据えて
　甘えなく
　しっかり活動していきましょう。

ハローワークや
民間のカウンセラーなどに
いいアドバイスを受けて
カウンセリングを受けて

いい活動
いい就職決定に向け

来週からも活動していきましょう！

内定をとるということ

内定の辞退があると
採用計画が達成できないです。

要因の計画が充足するまで
採用は行われます。

内定は
運や
縁や
ロジックだけではない
その人と会社の
何かその時のタイミングが
もたらすものですね。

合同企業説明会ならでは・・・

★書類選考ってありますよね。

　書類の通過率ってどれくらいだと思います？

　数字はご想像にお任せしますが
　想像よりずっと低いです。

人材紹介会社で
書類選考不通過

つまり

一度”お見送り”と判断されました。

企業の選考は基本的に

”チャンスが二度はありえません！”

しかし

今日その合同企業説明会に
社長が来てくれました。

そこで

社長に一度だめだったことを正直に話し
もう一度この場でキャリア・経験・人物・志望動機
を聞いて下さいと宣言！

とても真摯な態度で面接に望み
今後に繋がるものになりました。

社長も次回会社に来てもらって面接するという話になりそうです。

レアですが

直接話すことは

書類のプレゼンを確実に超えます。

ここでポイント2つ

・まずは書類通過しましょ！
　人物見てもらったら悔いが無い。

・もう一つ直接話しをしましょ！
　電話でも、合同説明会の場でも
　直接話して自分の思いを伝えましょう！

とてもいい合同企業説明会でした。

明日もいい新規求人を！