6月中、これからまだまだ7月1日入社に向けて、企業へ売り込みますよ！
来週の末は
月末なんですが
丁度週末が
月末月初にかかる偶然を利用して
今月ぎりぎりまで
うまく売込みできれば
7月に転進へ導ける
はず！
明日、明後日がんばるぞ！！！
月末なんですが
丁度週末が
月末月初にかかる偶然を利用して
今月ぎりぎりまで
うまく売込みできれば
7月に転進へ導ける
はず！
明日、明後日がんばるぞ！！！
退職後、半年と３ヶ月のお二人57歳、46歳の再就職が良いものとなりますように・・・
年末に退職されて
1月から本当に沢山の仕事へトライされ
とうとう上場大手企業へ内定されました。
46歳は年齢的には丁度脂が乗っており
一番いい時期ではあるけれど
どの会社でも
キーになる人材となって活躍されており
現有社員よりも余ほどのパフォーマンスがきたいできないと
採用しようということにはなりにくい
非常に難しいご年齢の方々です。
また57歳男性は
長く65歳まで働き続けられるような
仕事を探しておられ
他の選択肢もあるかもしれないけれど
初めに訪れたご縁を大切に考えて
再就職を決められました。
お二方とも
とにかく一生懸命に活動されておりました。
毎週10社程度の企業をリストアップして
企業へ電話して面接を組んで頂くようにし
応募書類を送ってくれと言われれば
スグに応募書類をお送りされておりました。
面接の対策も結構真剣にされており
その企業毎の特徴にあわせた
自己紹介と志望動機を
カウンセラーの面接トレーニングで
ロープレもされておりました。
ご自身にとって
納得のいく行動をされた方は
大体納得して
転進先へ行っておられます。
結果は
必ず
付いてきます！
しっかりとやりましょう！
1月から本当に沢山の仕事へトライされ
とうとう上場大手企業へ内定されました。
46歳は年齢的には丁度脂が乗っており
一番いい時期ではあるけれど
どの会社でも
キーになる人材となって活躍されており
現有社員よりも余ほどのパフォーマンスがきたいできないと
採用しようということにはなりにくい
非常に難しいご年齢の方々です。
また57歳男性は
長く65歳まで働き続けられるような
仕事を探しておられ
他の選択肢もあるかもしれないけれど
初めに訪れたご縁を大切に考えて
再就職を決められました。
お二方とも
とにかく一生懸命に活動されておりました。
毎週10社程度の企業をリストアップして
企業へ電話して面接を組んで頂くようにし
応募書類を送ってくれと言われれば
スグに応募書類をお送りされておりました。
面接の対策も結構真剣にされており
その企業毎の特徴にあわせた
自己紹介と志望動機を
カウンセラーの面接トレーニングで
ロープレもされておりました。
ご自身にとって
納得のいく行動をされた方は
大体納得して
転進先へ行っておられます。
結果は
必ず
付いてきます！
しっかりとやりましょう！
7月1日入社へのイメージは出来てますか？
7月1日入社、7月2日出社かな？
を意識してスケジュール立ててみましょう！
6/29(金)が内定受諾と入社準備 の日
6/27(水)最終面接
6/25(月)二次面接
6/21(木)一次面接
6/19(火)書類を送る・もしくは直接面接を組んで頂くよう電話する。
★アプローチ数
1日3社の面接をイメージして
20・21･22で9社面接入れたいですね!
まだまだまに合うということですね！
を意識してスケジュール立ててみましょう！
6/29(金)が内定受諾と入社準備 の日
6/27(水)最終面接
6/25(月)二次面接
6/21(木)一次面接
6/19(火)書類を送る・もしくは直接面接を組んで頂くよう電話する。
★アプローチ数
1日3社の面接をイメージして
20・21･22で9社面接入れたいですね!
まだまだまに合うということですね！
雇用と求職のバランスを取る。雇用のミスマッチ・・・座る椅子はなんでもいいわけではない！
各都道府県の労働局で
月に一度
雇用に対する調査月報が出ています。
ハローワークの支援員の方や
求人開拓員の皆さんが
日夜求人を集め
訪問してこられる求職者の皆さんに
ご紹介をしておられます。
人材紹介会社は
登録する求職者(失業中の方ばかりではない)の
精細な学歴や資格、キャリア情報と
求人をしている企業の
求めるポイントをマッチングする
データベースシステムと
マッチングを担当する
キャリアアドバイザーにより
マッチングを行っています。
仕事を求める人と
人を求める会社という
ざっくり二つのマッチングでいうところの
求人倍率など(有効求人倍率 季節調整値)
1倍を超えるハローワークや
都道府県も増えてきました。
しかし
たとえ1倍を超えようが
これで皆さんが仕事に就く分けではありませんね。
今日のニュースです。
↓
毎日JPより■
雇用:「求人、求職」職種で大差 「ミスマッチ」浮き彫り－－県対策本部４月状況 ／岩手
ここの
・・・現時点で就職に至っていない理由として、「希望に合う求人がないから」と回答した割合が４９・１％で最も多く半数を占めた・・・
ここについて
希望に合う求人が無いから
ということが理由の多くです。
就業意欲と
市場での求人についての
ミスマッチがるのでしょう。
今の生活に必要な所得はどのような内容なのでしょうか？
家のローンがある
子供の学資について
親の介護
家族の病気
何かの借金
などなど
所得が必要な理由はあるのです。
たとえば
将来所得は毎年150％UPさせていくから
今は月15万円で我慢してくれと
じゃあ、2年で33万円、3年で50万円ですね。
これには企業の管理費の中でも
人件費と法定福利費を
150％カバーできるような利益を上げていく必要があり
売上げは毎年150％どころでなく
あげていかないといけない。。。
それも現状の施設と組織で行う。。。
そんな約束は企業もできないし
その所得を獲得するためには
働く人も企業の売上げをUPさせ続けるために
死ぬ気で働き続けないといけません。
簡単に約束できにくいことですね。
将来という
不確定なことを
求職者も
求人事業者も
誰も約束しきれないので
希望を満たすような仕事は
そんなに簡単な状況は訪れないのでしょう。
雇用のミスマッチは
そんなに解消できません。
将来への
希望や安心を提供するために
国は経済成長への道を示し
各分野で
国も自治体も学校も企業も
グローバルでの
コア人材の育成と
ワーカーの就労環境の確保の為に
労働力の育成や
業界や地域の垣根を越えた
労働の流動と活用
労働と家庭の
バランスを取れるような
企業努力だけに寄らない
何らかの国の施策
などなど
年金と保険が破綻をきたさないウチに
ちゃんとやりたいですね。
座りやすい椅子を用意する為に
・求職者の自覚
・企業の努力
・自治体の施策
・国のグランドビジョン
いろいろな条件を
きちんと縦にも横にも考えて作っていかないといけないですよね。
月に一度
雇用に対する調査月報が出ています。
ハローワークの支援員の方や
求人開拓員の皆さんが
日夜求人を集め
訪問してこられる求職者の皆さんに
ご紹介をしておられます。
人材紹介会社は
登録する求職者(失業中の方ばかりではない)の
精細な学歴や資格、キャリア情報と
求人をしている企業の
求めるポイントをマッチングする
データベースシステムと
マッチングを担当する
キャリアアドバイザーにより
マッチングを行っています。
仕事を求める人と
人を求める会社という
ざっくり二つのマッチングでいうところの
求人倍率など(有効求人倍率 季節調整値)
1倍を超えるハローワークや
都道府県も増えてきました。
しかし
たとえ1倍を超えようが
これで皆さんが仕事に就く分けではありませんね。
今日のニュースです。
↓
毎日JPより■
雇用:「求人、求職」職種で大差 「ミスマッチ」浮き彫り－－県対策本部４月状況 ／岩手
ここの
・・・現時点で就職に至っていない理由として、「希望に合う求人がないから」と回答した割合が４９・１％で最も多く半数を占めた・・・
ここについて
希望に合う求人が無いから
ということが理由の多くです。
就業意欲と
市場での求人についての
ミスマッチがるのでしょう。
今の生活に必要な所得はどのような内容なのでしょうか？
家のローンがある
子供の学資について
親の介護
家族の病気
何かの借金
などなど
所得が必要な理由はあるのです。
たとえば
将来所得は毎年150％UPさせていくから
今は月15万円で我慢してくれと
じゃあ、2年で33万円、3年で50万円ですね。
これには企業の管理費の中でも
人件費と法定福利費を
150％カバーできるような利益を上げていく必要があり
売上げは毎年150％どころでなく
あげていかないといけない。。。
それも現状の施設と組織で行う。。。
そんな約束は企業もできないし
その所得を獲得するためには
働く人も企業の売上げをUPさせ続けるために
死ぬ気で働き続けないといけません。
簡単に約束できにくいことですね。
将来という
不確定なことを
求職者も
求人事業者も
誰も約束しきれないので
希望を満たすような仕事は
そんなに簡単な状況は訪れないのでしょう。
雇用のミスマッチは
そんなに解消できません。
将来への
希望や安心を提供するために
国は経済成長への道を示し
各分野で
国も自治体も学校も企業も
グローバルでの
コア人材の育成と
ワーカーの就労環境の確保の為に
労働力の育成や
業界や地域の垣根を越えた
労働の流動と活用
労働と家庭の
バランスを取れるような
企業努力だけに寄らない
何らかの国の施策
などなど
年金と保険が破綻をきたさないウチに
ちゃんとやりたいですね。
座りやすい椅子を用意する為に
・求職者の自覚
・企業の努力
・自治体の施策
・国のグランドビジョン
いろいろな条件を
きちんと縦にも横にも考えて作っていかないといけないですよね。
57歳の決意。人に助けて頂いたご恩を人に返していく。
カウンセラー仲間が増えました。
57歳の男性です。
ご自身は企業の早期退職に応募され
次のご奉公の場所は
仕事を通しての
これまで自分が周りの方々から頂いたことを
還元していきたいという
強い想いでした。
他にもいろいろと手段はあるけれど
転身先を探して日々思い悩む方々へ
何かしてあげたいという
そんな想いからの選択でした。
学卒でも国内で仕事を探しづらい時代
57のおじさんパワーを
自分よりも若い世代に少しでも役立てたいという事。
私もまだ40歳
57歳に負けられない！
より良い自己実現の転身サポートをしていきたいと
改めて決意しました。
がんばろう！
57歳の男性です。
ご自身は企業の早期退職に応募され
次のご奉公の場所は
仕事を通しての
これまで自分が周りの方々から頂いたことを
還元していきたいという
強い想いでした。
他にもいろいろと手段はあるけれど
転身先を探して日々思い悩む方々へ
何かしてあげたいという
そんな想いからの選択でした。
学卒でも国内で仕事を探しづらい時代
57のおじさんパワーを
自分よりも若い世代に少しでも役立てたいという事。
私もまだ40歳
57歳に負けられない！
より良い自己実現の転身サポートをしていきたいと
改めて決意しました。
がんばろう！
面接の同席。 筆記試験の立会いをして。ソファーのかけ方と消しゴムのくず
社長面接で
応接で面接を受けられる時
座らせて頂く椅子が
柔らかめのソファーだった時
注意が必要です。
ソファーは
余り入りすぎると
凄く深く沈んでしまいます。
そうすると自然と
身体が後傾してしまい。
なんだかとても
”えらそう”
”ふてぶてしい”
印象を与える姿勢になってしまいます。
今日の面接同席はマサにその通りの椅子でした。
対策として
なるべく浅めにかけて欲しいと
お話して送り出すと
良い感じで前傾姿勢になり
熱心に話しを聴いて
強く自己主張しているように見えました。
また
別の部屋で
筆記試験の立会いをしていました。
そうすると
なんと！
消しゴムのカスを
ぼろぼろ机の下に落として
汚くしている人がいます。
少し話をする機会があったので
別の会社のある残念な不採用事例をお話しました。
その会社は
従業員が掃除をします。
そうすると
会議室の掃除当番の方は
余計な仕事をしなければいけないのです。
このような会社では
消しゴムのカスが残っていた机意座っていた人を
5Sが出来ない類の人と判定してました。
面接で良い印象であった人でも
基本的な清潔な状態を大切に考えられない人は
働いて頂いても位置から教育が必要であると
その方の判定は不採用ということになってしまった。。。
と
そんな話をさせて頂きました。
数名の方が筆記試験を受けておられましたが
そのようなことにも気を使って頂きたいということが伝わり
綺麗に机を使われて
他の会社の筆記試験の歳にも
きちんと対応頂けることを期待しています。
ちょっとしたことでも
当日は気を抜かずに
最善を尽くしたいですね。
応接で面接を受けられる時
座らせて頂く椅子が
柔らかめのソファーだった時
注意が必要です。
ソファーは
余り入りすぎると
凄く深く沈んでしまいます。
そうすると自然と
身体が後傾してしまい。
なんだかとても
”えらそう”
”ふてぶてしい”
印象を与える姿勢になってしまいます。
今日の面接同席はマサにその通りの椅子でした。
対策として
なるべく浅めにかけて欲しいと
お話して送り出すと
良い感じで前傾姿勢になり
熱心に話しを聴いて
強く自己主張しているように見えました。
また
別の部屋で
筆記試験の立会いをしていました。
そうすると
なんと！
消しゴムのカスを
ぼろぼろ机の下に落として
汚くしている人がいます。
少し話をする機会があったので
別の会社のある残念な不採用事例をお話しました。
その会社は
従業員が掃除をします。
そうすると
会議室の掃除当番の方は
余計な仕事をしなければいけないのです。
このような会社では
消しゴムのカスが残っていた机意座っていた人を
5Sが出来ない類の人と判定してました。
面接で良い印象であった人でも
基本的な清潔な状態を大切に考えられない人は
働いて頂いても位置から教育が必要であると
その方の判定は不採用ということになってしまった。。。
と
そんな話をさせて頂きました。
数名の方が筆記試験を受けておられましたが
そのようなことにも気を使って頂きたいということが伝わり
綺麗に机を使われて
他の会社の筆記試験の歳にも
きちんと対応頂けることを期待しています。
ちょっとしたことでも
当日は気を抜かずに
最善を尽くしたいですね。
私は「履歴書はほとんど見ないですから！」よく言い切って下さった。採用担当部長の言葉
本日中高年の方へ
親和性の高い仕事である
警備の会社に行って来ました。
警備の種類は
施設警備です。
施設警備は
人生経験や
仕事経験が
そのまま生きて
対人対応力など
人としての力を必要とされる仕事です。
施設は
そこを運営されている企業や団体(学校や官庁、お寺など)
そこを利用されるお客様
など
お客様のお客様
の存在を意識して職務をしていく必要があります。
これには
人生経験など
仕事経験など
人への対応力や
危機や課題への対応力など
を必要としています。
それらを長年の時間で培ってこられているのが
中高年なのです。
今日お邪魔した会社の部長さんは
人を見たいから
履歴書はほとんど見ないということでした。
書類より
本人ということを
おっしゃっておられました。
とても良い会社で
とてもうれしい時間でした。
親和性の高い仕事である
警備の会社に行って来ました。
警備の種類は
施設警備です。
施設警備は
人生経験や
仕事経験が
そのまま生きて
対人対応力など
人としての力を必要とされる仕事です。
施設は
そこを運営されている企業や団体(学校や官庁、お寺など)
そこを利用されるお客様
など
お客様のお客様
の存在を意識して職務をしていく必要があります。
これには
人生経験など
仕事経験など
人への対応力や
危機や課題への対応力など
を必要としています。
それらを長年の時間で培ってこられているのが
中高年なのです。
今日お邪魔した会社の部長さんは
人を見たいから
履歴書はほとんど見ないということでした。
書類より
本人ということを
おっしゃっておられました。
とても良い会社で
とてもうれしい時間でした。
学歴って。。。どこまで有効？？？
極端な話
松下幸之助さん
本田宗一郎さん
学歴ではなくって
違う何かですよね。
創業者のすごさはあるとして
学歴でなんで応募資格なんて区切るのでしょうか？
考えられるのは
特別に学校での研究が役に立つという
仕事をしていく場合
学歴は必要でしょう。
他にも
その大学に入るために
しっかりと勉強していて
その勉強の習慣や
記憶や応用などの
最低限の安心感があるとか・・・
しかし
20年以上も社会人経験・仕事経験があるような場合
今更学歴って関係ないですよね。
キャリアを見させて頂いていても
頭の良い大学出身者で
優秀な人材は確かに上り詰めておられる方もおられます。
ところが
高卒の現場上がりでも
すごく昇進をされて
マネジメントを駆け上がっている方もおられます。
学歴が影響するのは
新卒と若い時くらいでしょうかね？
賃金規定を
学校の種類と
卒業年次で決めているような
そんな企業が
多いから学歴が足きり要因になっているのでしょうかね?
松下幸之助さん
本田宗一郎さん
学歴ではなくって
違う何かですよね。
創業者のすごさはあるとして
学歴でなんで応募資格なんて区切るのでしょうか？
考えられるのは
特別に学校での研究が役に立つという
仕事をしていく場合
学歴は必要でしょう。
他にも
その大学に入るために
しっかりと勉強していて
その勉強の習慣や
記憶や応用などの
最低限の安心感があるとか・・・
しかし
20年以上も社会人経験・仕事経験があるような場合
今更学歴って関係ないですよね。
キャリアを見させて頂いていても
頭の良い大学出身者で
優秀な人材は確かに上り詰めておられる方もおられます。
ところが
高卒の現場上がりでも
すごく昇進をされて
マネジメントを駆け上がっている方もおられます。
学歴が影響するのは
新卒と若い時くらいでしょうかね？
賃金規定を
学校の種類と
卒業年次で決めているような
そんな企業が
多いから学歴が足きり要因になっているのでしょうかね?