雇用と求職のバランスを取る。雇用のミスマッチ・・・座る椅子はなんでもいいわけではない！
各都道府県の労働局で
月に一度
雇用に対する調査月報が出ています。
ハローワークの支援員の方や
求人開拓員の皆さんが
日夜求人を集め
訪問してこられる求職者の皆さんに
ご紹介をしておられます。
人材紹介会社は
登録する求職者(失業中の方ばかりではない)の
精細な学歴や資格、キャリア情報と
求人をしている企業の
求めるポイントをマッチングする
データベースシステムと
マッチングを担当する
キャリアアドバイザーにより
マッチングを行っています。
仕事を求める人と
人を求める会社という
ざっくり二つのマッチングでいうところの
求人倍率など(有効求人倍率 季節調整値)
1倍を超えるハローワークや
都道府県も増えてきました。
しかし
たとえ1倍を超えようが
これで皆さんが仕事に就く分けではありませんね。
今日のニュースです。
↓
毎日JPより■
雇用:「求人、求職」職種で大差 「ミスマッチ」浮き彫り－－県対策本部４月状況 ／岩手
ここの
・・・現時点で就職に至っていない理由として、「希望に合う求人がないから」と回答した割合が４９・１％で最も多く半数を占めた・・・
ここについて
希望に合う求人が無いから
ということが理由の多くです。
就業意欲と
市場での求人についての
ミスマッチがるのでしょう。
今の生活に必要な所得はどのような内容なのでしょうか？
家のローンがある
子供の学資について
親の介護
家族の病気
何かの借金
などなど
所得が必要な理由はあるのです。
たとえば
将来所得は毎年150％UPさせていくから
今は月15万円で我慢してくれと
じゃあ、2年で33万円、3年で50万円ですね。
これには企業の管理費の中でも
人件費と法定福利費を
150％カバーできるような利益を上げていく必要があり
売上げは毎年150％どころでなく
あげていかないといけない。。。
それも現状の施設と組織で行う。。。
そんな約束は企業もできないし
その所得を獲得するためには
働く人も企業の売上げをUPさせ続けるために
死ぬ気で働き続けないといけません。
簡単に約束できにくいことですね。
将来という
不確定なことを
求職者も
求人事業者も
誰も約束しきれないので
希望を満たすような仕事は
そんなに簡単な状況は訪れないのでしょう。
雇用のミスマッチは
そんなに解消できません。
将来への
希望や安心を提供するために
国は経済成長への道を示し
各分野で
国も自治体も学校も企業も
グローバルでの
コア人材の育成と
ワーカーの就労環境の確保の為に
労働力の育成や
業界や地域の垣根を越えた
労働の流動と活用
労働と家庭の
バランスを取れるような
企業努力だけに寄らない
何らかの国の施策
などなど
年金と保険が破綻をきたさないウチに
ちゃんとやりたいですね。
座りやすい椅子を用意する為に
・求職者の自覚
・企業の努力
・自治体の施策
・国のグランドビジョン
いろいろな条件を
きちんと縦にも横にも考えて作っていかないといけないですよね。
月に一度
雇用に対する調査月報が出ています。
ハローワークの支援員の方や
求人開拓員の皆さんが
日夜求人を集め
訪問してこられる求職者の皆さんに
ご紹介をしておられます。
人材紹介会社は
登録する求職者(失業中の方ばかりではない)の
精細な学歴や資格、キャリア情報と
求人をしている企業の
求めるポイントをマッチングする
データベースシステムと
マッチングを担当する
キャリアアドバイザーにより
マッチングを行っています。
仕事を求める人と
人を求める会社という
ざっくり二つのマッチングでいうところの
求人倍率など(有効求人倍率 季節調整値)
1倍を超えるハローワークや
都道府県も増えてきました。
しかし
たとえ1倍を超えようが
これで皆さんが仕事に就く分けではありませんね。
今日のニュースです。
↓
毎日JPより■
雇用:「求人、求職」職種で大差 「ミスマッチ」浮き彫り－－県対策本部４月状況 ／岩手
ここの
・・・現時点で就職に至っていない理由として、「希望に合う求人がないから」と回答した割合が４９・１％で最も多く半数を占めた・・・
ここについて
希望に合う求人が無いから
ということが理由の多くです。
就業意欲と
市場での求人についての
ミスマッチがるのでしょう。
今の生活に必要な所得はどのような内容なのでしょうか？
家のローンがある
子供の学資について
親の介護
家族の病気
何かの借金
などなど
所得が必要な理由はあるのです。
たとえば
将来所得は毎年150％UPさせていくから
今は月15万円で我慢してくれと
じゃあ、2年で33万円、3年で50万円ですね。
これには企業の管理費の中でも
人件費と法定福利費を
150％カバーできるような利益を上げていく必要があり
売上げは毎年150％どころでなく
あげていかないといけない。。。
それも現状の施設と組織で行う。。。
そんな約束は企業もできないし
その所得を獲得するためには
働く人も企業の売上げをUPさせ続けるために
死ぬ気で働き続けないといけません。
簡単に約束できにくいことですね。
将来という
不確定なことを
求職者も
求人事業者も
誰も約束しきれないので
希望を満たすような仕事は
そんなに簡単な状況は訪れないのでしょう。
雇用のミスマッチは
そんなに解消できません。
将来への
希望や安心を提供するために
国は経済成長への道を示し
各分野で
国も自治体も学校も企業も
グローバルでの
コア人材の育成と
ワーカーの就労環境の確保の為に
労働力の育成や
業界や地域の垣根を越えた
労働の流動と活用
労働と家庭の
バランスを取れるような
企業努力だけに寄らない
何らかの国の施策
などなど
年金と保険が破綻をきたさないウチに
ちゃんとやりたいですね。
座りやすい椅子を用意する為に
・求職者の自覚
・企業の努力
・自治体の施策
・国のグランドビジョン
いろいろな条件を
きちんと縦にも横にも考えて作っていかないといけないですよね。