疾れ！逆ハン愚連隊
五木寛之さんの本。
もう20年くらい前の本です。
当時主人公と同じ世代の
10代終わりの私には
とても面白い設定で
痛快に読まして頂いた本でした。
20年ぶりにシリーズを読み始めました。
1/50
もう20年くらい前の本です。
当時主人公と同じ世代の
10代終わりの私には
とても面白い設定で
痛快に読まして頂いた本でした。
20年ぶりにシリーズを読み始めました。
1/50
どうしても今日の予定が悪くなり、面接予定を月曜に変更された・・・一連の流れ
58歳の男性
とても真面目な感じの良い方の面接
本日がその日でした。
ところが
本日のご予定で
どうしても難しくなって
それを先方さんとお話され
なんとか交渉して
月曜に選考して頂けることになったと
ご連絡頂きました。
とても真面目な方で
その間のご相談から
報告のご連絡まで
全て頂戴し
まるで仕事のようでした。
ビジネスのマナーが
しっかりとされている方だからこそ
この言動は
きっと面接でも
現れるでしょう。
そうなれば
印象の良い面接になることが予想され
いい結果も自ずと生まれるのだろうと
面接日の再調整だけで
そんなふうに感じる出来事がありました。
性格や人間性は
言葉や対応に表れるものですね。
人間性の形成は
常に怠らずやっていきたいものです。
とても真面目な感じの良い方の面接
本日がその日でした。
ところが
本日のご予定で
どうしても難しくなって
それを先方さんとお話され
なんとか交渉して
月曜に選考して頂けることになったと
ご連絡頂きました。
とても真面目な方で
その間のご相談から
報告のご連絡まで
全て頂戴し
まるで仕事のようでした。
ビジネスのマナーが
しっかりとされている方だからこそ
この言動は
きっと面接でも
現れるでしょう。
そうなれば
印象の良い面接になることが予想され
いい結果も自ずと生まれるのだろうと
面接日の再調整だけで
そんなふうに感じる出来事がありました。
性格や人間性は
言葉や対応に表れるものですね。
人間性の形成は
常に怠らずやっていきたいものです。
40歳の定年・・・政治の舵取りは難しい。それは解かるが、就業労働人口の半分以上が定年対象？
国家戦略室の
フロンティア分科会
----定年 40歳----
日経新聞HPより■雇用流動化へ「40歳定年を」 政府が長期ビジョン
40歳といえば
ちょうど私の年齢であり
世代的には
団塊ジュニアの世代です。
定年が何歳でもいいのですが
40歳と言えば
サラリーマンでようやく20年というところでしょうか。
丁度半分で定年なんて感覚？
定年65歳まで面倒見て頂くという発想だと
まだ半分行ってないところですね。
そういう年代なので
疑問がわきます。
人口減少・単純に国力減退していっている日本
40歳というポジションが
20から60歳までの半分として
現在の就業労働人口を見てみよう・・・
そこで
総務省統計局のHPで
就業者の減数値
12月末の数字を見てみました。
総務省HP■労働力調査 長期時系列データ
20～60歳で
20～35歳
と
45～60歳
の(だいたい平均に近いところで)
就業労働人口の差をみると
450万人くらい違います。
それを15～65歳までに広げると800万人位違います。
今すぐ40歳を定年にすると
大変だなあ・・・と思える事態になりますね。
国家戦略室って？？？
詳しくは→HPより
そこフロンティア分科会って？？？
詳しくは→HPより
タイトルが
松下政経塾・・・松下幸之助さん・・・PHP・・・
PHPから借りてこられてるようで気になりますね。
2050年！
少し先の話だけれど
その時までには
先進国から脱落するかもしれないなんて
そんなことも含んだ話。。。
気を引き締めてやっていきたいですね！
フロンティア分科会
----定年 40歳----
日経新聞HPより■雇用流動化へ「40歳定年を」 政府が長期ビジョン
40歳といえば
ちょうど私の年齢であり
世代的には
団塊ジュニアの世代です。
定年が何歳でもいいのですが
40歳と言えば
サラリーマンでようやく20年というところでしょうか。
丁度半分で定年なんて感覚？
定年65歳まで面倒見て頂くという発想だと
まだ半分行ってないところですね。
そういう年代なので
疑問がわきます。
人口減少・単純に国力減退していっている日本
40歳というポジションが
20から60歳までの半分として
現在の就業労働人口を見てみよう・・・
そこで
総務省統計局のHPで
就業者の減数値
12月末の数字を見てみました。
総務省HP■労働力調査 長期時系列データ
20～60歳で
20～35歳
と
45～60歳
の(だいたい平均に近いところで)
就業労働人口の差をみると
450万人くらい違います。
それを15～65歳までに広げると800万人位違います。
今すぐ40歳を定年にすると
大変だなあ・・・と思える事態になりますね。
国家戦略室って？？？
詳しくは→HPより
そこフロンティア分科会って？？？
詳しくは→HPより
タイトルが
松下政経塾・・・松下幸之助さん・・・PHP・・・
PHPから借りてこられてるようで気になりますね。
2050年！
少し先の話だけれど
その時までには
先進国から脱落するかもしれないなんて
そんなことも含んだ話。。。
気を引き締めてやっていきたいですね！
まかさの不採用と内定通知書
採用間際の方が
不採用となりました。
最終的には
迷いがある方の採用をされませんでした。
通常ならば
順当に選考が進み
採用のご連絡があるはずの方に
企業から不採用の連絡がありました。
別の方々に
内定通知書が届きました。
ご縁は最後までわからないところで
気を抜けないなあという感想でした。
最後まで
力を抜かずに行きたいです。
不採用となりました。
最終的には
迷いがある方の採用をされませんでした。
通常ならば
順当に選考が進み
採用のご連絡があるはずの方に
企業から不採用の連絡がありました。
別の方々に
内定通知書が届きました。
ご縁は最後までわからないところで
気を抜けないなあという感想でした。
最後まで
力を抜かずに行きたいです。
お一人の内定と最良の決断と...面接中この仕事よりこちらが向いているのでは？と別の仕事を進められ
面接して
約1ヶ月して
ようやく内定が出た仕事があります 。
その間3回の面接
企業とじっくりと話をされていました。
超大手企業の内定です。
しかしながら
負担の大きな仕事ではなく
51歳のこの方に合った仕事を
面接を重ねるうちにご紹介下さいました。
今回の仕事は
仕事に負担がない分
給与が低くなります。
当初は
シンドイ仕事でも頑張る！
という意気込みで志望をされていました。
先方の配慮もあり
無理のない働きをしていける提案です。
後は
内定を受諾されるかどうかということです。
結果は
来週明けに
先方にご連絡を入れて
受諾か
もう一度活動をしなおすのか
選択の週末です。
★いい面接を複数回行えるような
面接がいい雰囲気で進んでいく選考は
求職者の可能性をいろいろと見つけて頂けるものです。
そんな選考の回数が増えていくことを願っています！
約1ヶ月して
ようやく内定が出た仕事があります 。
その間3回の面接
企業とじっくりと話をされていました。
超大手企業の内定です。
しかしながら
負担の大きな仕事ではなく
51歳のこの方に合った仕事を
面接を重ねるうちにご紹介下さいました。
今回の仕事は
仕事に負担がない分
給与が低くなります。
当初は
シンドイ仕事でも頑張る！
という意気込みで志望をされていました。
先方の配慮もあり
無理のない働きをしていける提案です。
後は
内定を受諾されるかどうかということです。
結果は
来週明けに
先方にご連絡を入れて
受諾か
もう一度活動をしなおすのか
選択の週末です。
★いい面接を複数回行えるような
面接がいい雰囲気で進んでいく選考は
求職者の可能性をいろいろと見つけて頂けるものです。
そんな選考の回数が増えていくことを願っています！
リサーチャー(求人企業の担当員)の開拓方針
ご支援するクライエントの
カウンセリングプロセスの
到達段階に合わせ
いくつかのカテゴリーに分けます。
一つの求人に
多くの方がご応募でき たり
一つの会社に
別の職域でご活躍可能性を見て頂くために
クライエントの棚卸しをします。
そこで
既存のリレーションのある企業様へ売込みをかけ
求人を頂戴し
これまで
リレーションがない場合には
新しく企業様の開拓を行います。
求人情報は
ハローワーク
インターネット広告
新聞
チラシ
フリーペーパー
など
さまざまです。
大体このような形で
リサーチャーは開拓をしているのです。
丁寧に情報収集して
いい企業との関係性を
大切に探して行きたいです。
実は！！！
この開拓の動きを
クライエントの方が
自分自身で行えると
実は
一番成果が出やすいのです。
求職者の方
転職を考えている方は
ちょっとやってみたらいいですよね！
カウンセリングプロセスの
到達段階に合わせ
いくつかのカテゴリーに分けます。
一つの求人に
多くの方がご応募でき たり
一つの会社に
別の職域でご活躍可能性を見て頂くために
クライエントの棚卸しをします。
そこで
既存のリレーションのある企業様へ売込みをかけ
求人を頂戴し
これまで
リレーションがない場合には
新しく企業様の開拓を行います。
求人情報は
ハローワーク
インターネット広告
新聞
チラシ
フリーペーパー
など
さまざまです。
大体このような形で
リサーチャーは開拓をしているのです。
丁寧に情報収集して
いい企業との関係性を
大切に探して行きたいです。
実は！！！
この開拓の動きを
クライエントの方が
自分自身で行えると
実は
一番成果が出やすいのです。
求職者の方
転職を考えている方は
ちょっとやってみたらいいですよね！
今日も3件の内定ありました。昨日の方々も今日の方々も皆50代でした。
先週木曜
28日に6名の面接をして頂いた
ホテルセキュリティの仕事で
本日3名の内定の
嬉しいご連絡を頂戴しました。
申込みからでも
早い人では
1週間で内定しています。
入社は7月の2回目の入社設定日なのですが
本格的な夏が始まる前に
転進先が決まられて
本当に良かった！
お盆の帰省や
親族が集まったりする中で
仕事が決まっていないのは
とても肩身が狭い気がするものです。
この2日あったような
私の支援させて頂いている人のような例は
そうそうあるものではありません。
このような例もあると
希望を持って
プラス思考で再就職の活動を頑張って行きましょう！
昨日・今日の方々は
みんな50代の男・女でした。
これも
ある意味で
とても希望の持てることですね。
28日に6名の面接をして頂いた
ホテルセキュリティの仕事で
本日3名の内定の
嬉しいご連絡を頂戴しました。
申込みからでも
早い人では
1週間で内定しています。
入社は7月の2回目の入社設定日なのですが
本格的な夏が始まる前に
転進先が決まられて
本当に良かった！
お盆の帰省や
親族が集まったりする中で
仕事が決まっていないのは
とても肩身が狭い気がするものです。
この2日あったような
私の支援させて頂いている人のような例は
そうそうあるものではありません。
このような例もあると
希望を持って
プラス思考で再就職の活動を頑張って行きましょう！
昨日・今日の方々は
みんな50代の男・女でした。
これも
ある意味で
とても希望の持てることですね。
優等生のような考え方や手法が、絶対ではない！金土日で９名面接、6名が採用！すごい！
私が偶に動き方や考え方で
就活の行動の仕方を
書かせて頂いております。
あれです・・・
常に
応募書類や電話での応募で
面接を常に10件程度キープしましょう。
ということを
書かせて頂いているあれです・・・
これは
1次面接で
半分位の通過率で
2次面接で
3割位の通過率で
3週間位かかって
内定を獲得しましょう！
というものです。
しかし
先週
金・土・日の面接(面接予約は木曜から順次)で
9名の面接をして頂きました。
今朝
3日間のお礼を言いにいくと
今日中には結果を連絡しますというお話でした。
夕方
電話があり
6名採用させて頂きたいというお話でした！
優等生のような動きをしなくとも！
成果が出る！
なんと！
やったもん勝ち！
結局、スピードと行動！
選考の1次面接で
決済・決定権者だった・・・
とは言え
凄くスピード感のある選考がそこにありました。
うーん。
計算とはぜんぜん違う結果だけど
凄くうれしいご連絡でした。
7月
1年の半分のスタートの月のスタートが
いいものになりました。
半年駆け抜けるぞ！！
就活の行動の仕方を
書かせて頂いております。
あれです・・・
常に
応募書類や電話での応募で
面接を常に10件程度キープしましょう。
ということを
書かせて頂いているあれです・・・
これは
1次面接で
半分位の通過率で
2次面接で
3割位の通過率で
3週間位かかって
内定を獲得しましょう！
というものです。
しかし
先週
金・土・日の面接(面接予約は木曜から順次)で
9名の面接をして頂きました。
今朝
3日間のお礼を言いにいくと
今日中には結果を連絡しますというお話でした。
夕方
電話があり
6名採用させて頂きたいというお話でした！
優等生のような動きをしなくとも！
成果が出る！
なんと！
やったもん勝ち！
結局、スピードと行動！
選考の1次面接で
決済・決定権者だった・・・
とは言え
凄くスピード感のある選考がそこにありました。
うーん。
計算とはぜんぜん違う結果だけど
凄くうれしいご連絡でした。
7月
1年の半分のスタートの月のスタートが
いいものになりました。
半年駆け抜けるぞ！！
7月始まりました。ハローワークの求人票に注目してもいいかも・・・
1月1日
4月1日
は3ヶ月の始まりですけれど
この辺りの期間は
ハローワーク求人の更新で
新しい求人票が流通しやすい時期になってるように感じます。
7月中に転進先を探して
8月からは新しい仕事に就きたいという
そのような方には
7月2日からの1週は
丁寧に多くの求人情報を探して頂きたいと思います。
7月は海の日がある他は
ウイークデイの祝日はないし
企業のお休みが少ない分
求職者側はアクションしやすくなります。
＜イメージ＞
7月2日～最初の1週間で
面接の予定を10社入れる。。。
問合せや書類応募について
50社近くアクションを起こすことになりそうです。
(週5日のウイークデイとして、1日10社に電話することですかね)
それからは
一次面接の量を10社程度で
7月20日位まで
しっかり新規企業へアクションをすると
その日を待つまでも無く
7月15日位から
内定が出始めると思います。
成果＝行動量×質(×少しの運)
動きましょう！
運は
動い ている人についてきますよ
きっと！
4月1日
は3ヶ月の始まりですけれど
この辺りの期間は
ハローワーク求人の更新で
新しい求人票が流通しやすい時期になってるように感じます。
7月中に転進先を探して
8月からは新しい仕事に就きたいという
そのような方には
7月2日からの1週は
丁寧に多くの求人情報を探して頂きたいと思います。
7月は海の日がある他は
ウイークデイの祝日はないし
企業のお休みが少ない分
求職者側はアクションしやすくなります。
＜イメージ＞
7月2日～最初の1週間で
面接の予定を10社入れる。。。
問合せや書類応募について
50社近くアクションを起こすことになりそうです。
(週5日のウイークデイとして、1日10社に電話することですかね)
それからは
一次面接の量を10社程度で
7月20日位まで
しっかり新規企業へアクションをすると
その日を待つまでも無く
7月15日位から
内定が出始めると思います。
成果＝行動量×質(×少しの運)
動きましょう！
運は
動い ている人についてきますよ
きっと！
★半年経って。ハーフマラソン・英語・何かの資格関係の勉強・・・
半年経って
自分自身の年初目標も
進捗の確認をしとこうと思います。
ハーフマラソンは走りました。
英語はぜんぜんできてません。
後は資格試験について3ヶ月経った頃で目標を立てました。
英語と資格試験のことは
ちょっと具体的でない部分がありましたので
再度目標を確認修正します。
・ハーフマラソン
フルマラソン含めて計画をしているので
意識してやりたいのは
11月中旬までのコンスタントなランです。
寒くなると
たぶん走れなくなるので
ランは11月中旬まで走る。
・TOEIC
今年最後の試験を受けます。
・SNSの活用で物販
何か売る。
・学生と就活の勉強会
3年生と就活のことをやる。
・本を読む
この5つをやることにします。
今年も後
半年なので
いい終わり方をしていけるように
しっかりとやります！
自分自身の年初目標も
進捗の確認をしとこうと思います。
ハーフマラソンは走りました。
英語はぜんぜんできてません。
後は資格試験について3ヶ月経った頃で目標を立てました。
英語と資格試験のことは
ちょっと具体的でない部分がありましたので
再度目標を確認修正します。
・ハーフマラソン
フルマラソン含めて計画をしているので
意識してやりたいのは
11月中旬までのコンスタントなランです。
寒くなると
たぶん走れなくなるので
ランは11月中旬まで走る。
・TOEIC
今年最後の試験を受けます。
・SNSの活用で物販
何か売る。
・学生と就活の勉強会
3年生と就活のことをやる。
・本を読む
この5つをやることにします。
今年も後
半年なので
いい終わり方をしていけるように
しっかりとやります！