上期が終わりますね

非常に雇用環境の悪かった上期が終わりますね。

一部業界や企業では
徐々に採用が非正規雇用から
増えてきているようです。

長く続けられる仕事の求人が
市場に多く出てくる下半期になって欲しいと思います。

3月末に早期退職された方で

毎日・毎日
応募書類を企業に送り
面接に行き
お礼状を書き

不採用の連絡があっても
腐らず再就職活動にむかっていかれた方に
吉報がありました。

ようやく再就職できる
本当に良かったです。

退職のタイミングや理由は人それぞれ。
早期退職の方は
もしかしたら
会社に残りにくく
やめられた方もおられるでしょう。

最初は
再就職のスタートラインに立つことが難しいようです。

これまで何十年も仕事されてこられたのに
今は仕事がない。

そんな状態を
本当の意味で
理解し”腹に落ちる”現状理解し
再就職の必要性を前向きに自覚していくことが
困難なこともあるでしょう。

まずは

カウンセラーや周りの方に
本当の”感情や気持ち”を共有してもらって
早く再就職のスタートを切って頂きたいです。

今回再就職が決まった方は
とても早い段階で自覚をされていましたが
それでも雇用環境の悪さから
半年という期間がかかりました。

再就職には
そのご本人の
”再就職の必要性を意思決定していくための自覚が必要”
であるということを
お心に留め置いて頂きたいと思います。

また57歳

マンション管理人を探しておられた方が内定され
週明け28日に就業されます。

週末に面接の話があり
今日面接

面接後
面接官の方にお礼の電話をすると
ぜひ来て下さいと内定の連絡。

そして

来週の月曜から就業されます。
50代後半の方が再就職をされていくのは
そこまでに大変な苦労がありますから
本当に嬉しいものです。

そして

今日は60歳の方も
再就職を決められました。

これはスキルを生かした再就職ですので
その方のこれまでの経験が生きる再就職でした。

中高年はまだまだ元気だぞー！！

と自分のことのように
本当にうれしい1日でした。

健康に注意して

再就職活動中の皆さん

身体のケアをして下さいね。

入社時の健康診断で引っかかって
内定取り消しということも
中高年の再就職の活動には
稀ではなくある話です。

そして

ココロのケアも大切に
想像以上にココロに負担がかかるものです
気分障害などになると
再就職活動も大変になってきます。

無理はせずに
健康な再就職活動をして下さいね。

腹が立つのは、年齢を理由にされること

東北楽天イーグルスの野村克也監督は同郷の大先輩です。

監督は今年のペナントレースが始まった時
来年の続投は無いというもの
それは”74歳”という年齢から

先日テレビを見ていたら
野村さんがまたおっしゃられていた。
”年齢を理由にされるのは腹が立つ”と・・・

再就職の活動をされている方も
年齢の壁を感じられる時はあると思いますが

どの業界でも
年齢のことで不満を感じている方は多いということ

年齢で人は判断できないことを
解っている人は
解っていると思います。

そこに立ち向かっていきましょう！！

60歳以上の方の再就職企業探し

「特定求職者雇用開発助成金」というものが
60歳以上の方を雇用する企業への
支援制度として存在しています。

もちろん
高齢者への雇用創出のためのものです。

※詳細は↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html

これを逆手にとって
60歳以上の方は
ぜひ再就職活動に役立てて頂きたいと思います。

助成金対象企業が解るかどうかは別にして
ハローワークからの紹介が必要な助成金なので
ハローワークへ常に情報収集の為に
訪問されてみてはいかがでしょう。

企業の助成金ニーズと
求職者の年齢がマッチして
いい出会いになるのではないでしょうか。

60歳以上の方も
ハローワークへは行かれることをおすすめします。

新聞の求人広告

今週は
シルバーウィークでお休みの会社も多くありますが
通常業務の会社もあります。

サービス業の会社は通常業務のためか
週末の新聞広告には
いくつかの会社が求人を出されていました。

いい仕事はすぐに応募者多数になるでしょうが
いいご縁が見つかる方が一人でも多くあることを願っています。

私はずっと業務が休みなので
この間にいろいろ勉強しておこう！

雇用対策法で、年齢制限できなくて

2年前の10月
雇用対策法の年齢制限禁止となりました。
つまり
求人情報に希望年齢を表記できなくなったということです。
この表現は正しくなく
本当は年齢を採否の判断にしてはいけない
となったのであって
表記が出来ないのとは違うのですが

実際には
使用者の求める人材要件に
年齢というものは関連するでしょう。

20代そこそこの若年者でも
”自分は会社の重役クラスとなり、すぐにでも活躍できる”
とうい方がいたとしても

部長候補の求人には
ミスマッチな場合はあるでしょう。

採用したい職種の大体の年齢というのは
それは採用側の思いとしては存在するのです。

しかし

それを求職者が
企業の人事担当からも
なかなか聞き出すことは困難でしょう。

年齢制限禁止なのですから・・・

では、志望している企業の求人情報を得て
年齢面で応募可能なのかどうかを
知りたい場合はどうしたらいいのでしょう？

そんな時は

企業のホームページを見て下さい。
必要とする職種のイメージ写真を出していたり
年齢を書いていたり

間接・直接に企業の思いをしることができます。

年齢制限できないという法律の
現実とのアヤのようなものがあります。

求人にトライされる時は
一度確認をして頂くといいかもしれません。

第一印象を大切にして、シルバーウィーク明けには・・・

シルバーウィーク明けに
マンション管理人の面接があります。

他にも事務職の面接2件
プリント基板組み立ての品質管理の面接・・・

もっとも難しくぜひとも決めたいのは
マンション管理人の面接です。

57歳
私たちが支援できる期間は9月一杯
多分私たちが出来る最後の面接設定

そこで

面接の30分前に
面接の対策をすることにしました。

私が事前に調査したところによると
・第一印象のいい人
・真面目に人のことを考えられる人
・人のために奉仕することが楽しい人
がターゲット

面接のポイントは
・最初の笑顔
・心地よい会話

・・・

笑顔と会話の苦手な方に
面接対策を施す・・・

私ができることは

顔の緊張感をほぐすことと
丁寧な言葉遣いくらい

さあ

シルバーウィーク明けは
そんなスタートにしたい。

すみませんが
私は5日お休みします。

夏は4日の休みだったので
今回のお休みの方が長いです。

でも

ブログは書いていきたいな。

57歳の再就職

4日前にあるマンション管理人の仕事をご紹介した方が
2日前に面接
昨日内定

そして

今日、入社の意思確認と諸手続き

休み明けに初出社で決まりました。

苦労して、苦労して
ようやく働く場を獲得する方もおられるし
この場合のようにすんなり進むこともあります。

中高年の再就職は
もともとやれる仕事のレパートリーは
多くあるとはいえないので
求人情報を人よりも早く集める方法を
なんとか見つけ出すこと。

そして
若い人と競合するような仕事は
若さで負けるかもしれないので
人生経験を積んだ人にしかできない仕事を選ぶ。

雇用を獲得するには
使用者に選ばれないといけないのであるから

競争相手の存在を視野に入れ
負けるにしても戦略性を持って挑んでいきたいところです。

PLAN-DO-CHEK-ACTION
とは管理マネジメントサイクルの一つですけれど

仕事を見つけるにも
自分をどのように見せたらいいのか
良くなかったことを見直し
相手があることを意識し
見直しをし
そして、反省の元に更に求職活動を続ける・・・

すると

きっと将来
自分に合った
いい仕事にめぐり逢えていると思います。

私は
そんな出会いのお手伝いを
まだまだ頑張って続けていきたいと思います。