サッカー日本代表
のハリルホジッチ監督は、次々とハリル流を打ち出していますね。長めのミーティング
非公開練習
取材対応
などなど、これまでに報道されているだけでも、規律を重んじる方のようです。
プロ相手に、という声も聞こえそうですが、言われてみると、ご本人も監督就任の際に仰っていたとおり、日本人とはかなり相性が良いような気がしますね。
本日はそのハリルホジッチ体制の初戦ですから、良い試合を期待したいですね。
さて、会社設立をご検討中の方からよく頂くご質問として、
「従業員を採用する際の採用基準はどのようにしたら良いですか？」
というものがあります。
お返事は、
「どのような人材が欲しいか、ということをイメージして基準を決めると良いと思います。」
です。
会社設立をして、順調に軌道に乗ると、次第に人手が足りなくなってくるということもありますね。
もしくは、会社をさらに大きくするために、スタッフを拡充して、社長を日々のルーティーンワークから外し、社長業に集中する、ということも考えられます。
ということで、事業の継続と従業員採用は切っても切れないものなので、いざ採用となったときに、モヤっとした基準で採用活動をしてしまわないように、採用募集をかける前には、きちんと「どのような人が欲しい」というイメージを持って採用活動を始めることが大切ですね。
もちろん、仕事も出来て、人柄も良く、真面目で誠実な人が良いのですが、そういうものは一緒に働いてみないと分かりませんしね。
ちなみに、うちの事務所の話をすると、個人的には、やはりチームの輪を乱さない、というところを重視するようになりました。
規模や仕事の内容によっても、求める人材は異なると思いますので、今の会社ではどんな人が必要なのか、ということは日頃から考えておくと良いかもしれませんね。
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