採用する時のポイント！

忙しくなったから、人を採用した・・・・

しかし、ぜんぜん仕事ができない・・・・

こういうお話を伺います。

もちろん、面接で「この子はいい子だな」

と思い、採用するのでしょうが、その前に

採用した人物が、どんな活躍をしていくが

描いてみてください。

「どんな場面で、どんな言葉を言っていますか？」

「どんな場面で、どんな活躍をしていますか？」

「その人が活躍することで、あなたは、どんな感謝の言葉を言っていますか？」

これだけイメージするだけでも、ぜんぜん違いますよ

今日も、Happyな１日を

コーチングの威力♪

今ずっと、子育て支援者養成のため

コーチングについて研修の講師をしています

「実際コーチングをやってください」

という、ご要望に答え、

少しお子さんのことでお母さんのコーチングを、

（少しやりとりをして）

「こんな感じですよ」と私。

「いつも学校でお世話になるカウンセラーさんとぜんぜん違います

　自分も、子供にも希望が湧いてきました」

と、ご本人

また、まわりで見ていた人たちも

「表情がどんどんかわっていってびっくりしましたよ～」

「鳥肌が立ちました」

っと。

たった２～３分の会話でも、コーチングですごく変われるんです

あなたの社員にも、つかってみてください。

今日も、Ｈａｐｐｙな1日を・・・

ライバルと比較したときのあなたのサービスの特徴・強みは？

自分らしさというプロの領域を確認するために、

昨夜、セルフコーチを行ってみました

顧客は？

競合は？

私らしさという商品の強みは？

信じること

・・・・・んっ

どこかで覚えている体の感覚。

なに？

思い出しました

５年くらいまえ、まだリクルートにいたころ、

リーダー研修でやったような・・・・

早速研修の資料を見直すと。。。

ライバルと比較したときのあなたのサービスの特徴・強みは？

の質問に、

信じること

って。

その当時は、必死になって研修で考えてたワークですが、

今は体にしっくり馴染んでいるみたいです

会社の3Cではなく、

まずあなたご自身の

ライバルと比較したときのあなたのサービスの特徴・強みは？

を考えてみてください

あなたらしさを、社員に伝えることができるようになります

知っていいる力

先日１つの電話が・・・・

クライアント企業の１人の社員が、

お盆があけてから、風邪をひき、

１週間以上も休んでいるとのこと

クライアント企業の人事の方と会うと、

転職して間もないのに、

みんな暑くても頑張っているのに、

彼だけを特別扱いできない

これ以上休むなら

こちらにも考えがある

・・・とすでに信用されてない様子

しかし、私は、慌てる様子もなく、

「本人に会いますね、来週には出社します」

と、人事の方とは正反対のコメント

すると、人事の方から

「なんで出社すると思うのですか？」

と聞かれ、私は、

「知っているからですっ」

と一言

「はっ」

人事の方の空いた口は、ふさがらないまま・・・

そして、本人と会うことに・・・

絶大な、知っている力の威力ですね。

本人との面談内容と知っている力については

また次回に・・・

部下の想いを理解する方法

先ほど、おしゃれイズムに水嶋ヒロさんが、ゲストで出演されてみえて、

その水嶋ヒロさんが、ファンという、戦場カメラマンの渡辺さんを訪問

水嶋さんが、渡辺さんを好きな理由に、

「相手の話を聴く時に、まっすぐずっと目を見ながら聴いてくれる」から・・・

と、言うと、渡辺さんは、

取材をするときに、相手の目をしっかり見るのは、

その瞳の奥にある相手の想いを感じ取ることが必要だから

と、答えてみました。

そうなんです

社員へのコミュニケーションって、ついつい何かをやりながらの

会話や指示にはなっていませんか

あなたも社員の想いを感じ取ってくださいね