私が勤務する情報システム部門に毎年入ってくる新入社員は、どちらかと言うとITの知識が豊富な学生は少ない傾向にあります。
中には文系の人もおり、WordやExcelなどのソフトウェアでさえあまり触れてた事がないという人もいます。
まぁ、私の部の上司がそういったITの知識は入社後に身に付ければよく、まずは社会人として最低限必要なコミュニケーション能力や、マナーを身に付けていることを前提として採用しているので、こういったケースはさほど珍しくありません。
（「新人回顧録 」に書いたように少し変わっている育て方かもしれません）
で、今年入った新入社員ですが、まさに先ほど書いたとおりのITの知識はほとんど持っておらず、どちらかと言えばそれは低いレベルです。
ただ、一生懸命な子なのでここまでの研修に関しては黙々と自発的に取り組んでいます。
しかし、この子の話を聞くと元々は、情報システム部に配属される事を希望しているのではなく、人事部で仕事をしたかったそうです。
確かに、コツコツと仕事をしそうな感じだったので人事部の仕事は向いているように感じましたが、何故に情報システム部に配属になったかと聞くと採用の際に面談した採用部の人に「君は情報システム部の方が向いている」と言われたからだそうです。
これを聞いたときに、何を持ってそのような判断し伝えたのかと少し怪訝になりました。
詳しい経緯は知りませんが、おそらく向こうは向こうで何らかの適性検査などの結果を元に判断したのだろうと思いましたが、ITのスキルがまったく無い子でしかもITスキルから縁遠い人事部に配属を希望していた子を、ITのど真ん中にある情報システム部門に配属させると言う考えは少し納得がいきません。
確かにあくまで助言であり、最終的な判断はその子がしたのかもしれませんが、社会にも出ておらず、その決定が自分の人生をどのように左右するか判断がしづらい立場の人をそうも簡単に決め付けてよいものかと。
情報システム部の仕事は、多種にわたるので大部分の人でもその人にあった業務と言うものは有るかと思います。
（「情報システム部門のお仕事 」参照）
しかし、非情報系の業務を志望している人が、情報系の業務をこなしていくためには、その人の向き不向きのタイプよりも、それに対する興味や熱意と言うものが大きなウェイトを占めてくると思います。
新人らしく熱意はあるでしょうが、果たして興味があるかというと少し「？」です。
興味が持てないものに熱意も持続できないでしょう。
もちろん本人にとって初めてのことでしょうから、実際に触れてみて興味を持つかもしれません。
しかしそういった情報も踏まえて、予め判断できたのではないかと思っているわけです。
私は情報系の大学を出て、そのまま情報系を活かせる部署に運よく配属されました。
今でも仕事に対しては、興味と熱意を持って取り組めています。
配属された人にもそのように長く、興味と熱意を持って仕事ができる環境に配属できる事を願います。
