今日は、施設で一緒に働く
介護職の方々の休み
についてです。
福祉業界出身のFPである私、石ちゃんFP の実体験に基づき、書きます。
高齢者施設の介護職は、土日祝日がありません。
だいたい3連勤の後、一日休む、というペースです。
ですからゴールデンウイークも、正月も関係ありません。
また、介護職は、日勤以外に、時間帯をずらすシフト勤務です。
例えば
・7時から16時まで、早番
・9時から18時まで、日勤
・11時から20時まで、遅番
・16時から翌日朝までが夜勤
といったシフトを組みます。
これは、福祉施設の場合、サービスが２４時間行われるためです。コンビニなど他の業種でも見られる変形労働制という働き方です。
トータルで均すと、労働基準法の一日8時間勤務、週40時間勤務となるよう調整するのが、原則です。
夜勤の翌日は朝「明け」といってその日は勤務はありません。
夜勤明けの人には、いたわりの言葉とともに、その日の勤務の質問はしないよう、配慮します。
夜勤で疲れているし、翌朝のことは、その日の早番や日勤の人と連携すべきだからです。
どうです。
大変なお仕事でしょう？！
こういう介護職が、日本の福祉を支えています。
ここまでお読み頂き、ありがとうございました。
(ファイナンシャルプランナー、日本FP協会CFP認定者、介護福祉士)
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