40代で書類選考に合格しない人
こんにちは。
40代からのキャリアの可能性を広げる
40代女性の転職活動成功メソッド
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
40代で書類選考に合格しない人の特徴。
１．自分が対象外の求人に応募している
年齢制限や経験社数に
制限を設けている会社はたくさんあります。
（表向きには書いていなくても裏ルールを設けている会社は多いです）
自分が対象ではない求人に応募していませんか？
ちゃんと対象かどうかを見極められていますか？
２．応募すれば書類を読んでもらえると思っている
40代の書類選考通過率は、平均10％以下です。
そもそも採用担当者は応募書類をすべては読んでいません。
採用担当者が応募者一人当たりの書類選考にかける時間、
不合格は30秒で決まります。
職務経歴書の冒頭の職務要約が求人にマッチしていなければ
そこから下は読んでもらえません。
書類のフォーマットが奇抜過ぎたり
レイアウトや文字のフォントが読みにくかったり
誤字脱字があったり
写真の印象が悪すぎたりは、もう論外です。
仕事ができない人なのかな、と思われて終わりです。
３．スカウトが来た求人なら合格すると思っている
スカウトサービスに登録して
企業やヘッドハンターからスカウトメールが来た！
向こうからスカウトが来たってことは
私、合格するよね。
じゃあ私、この会社に行かなきゃいけないのかな。
まだ進路を決めきれていないのですが、応募するべきですか？
ってちょっと待って。気が早い！
スカウトメールを受け取ったからって
採用確定ではありません。
特に、
面接確約・書類選考なしの記載がないものは
普通に書類選考があり、普通に不合格もありえます。
採用に苦戦している会社や
大量募集している求人は、
誰にでも一斉に自動でスカウトを送っている場合もあるのです。
スカウトサービスを効果的に使うにはコツがあります。
事前準備なく気軽に登録すると
優良求人を取り逃すことになります。
書類選考になかなか合格しない人は
転職サービスの登録前の事前準備に失敗している
可能性が高いです。
このままじゃやばい・・・と思うなら
一度活動を止めてでも、
じっくり書類作成に取り組むことをおすすめします。
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