入社後幸せになるための決断軸!
まじめな40代女性の転職成功のメソッド
ついにファイナル!
今日は、Step9「条件交渉・決断」について解説します。
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こんにちは。
年齢を理由に転職をあきらめた
40代女性の転職活動を成功させる!
転職・キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントの
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これを
企業人事歴13年、
5万人の履歴書を見てきた
現役採用担当者である私の
リアルな視点でお伝えします。
自分が心地良く働ける会社を選び、
その会社から選ばれる応募書類を作り、
自信を持って面接に臨める
そのための様々なノウハウを
インストールしていただく動画教材と
その場で実践できるワークシートを
ご用意しました。
動画教材なので
いつでもどこでも
自分のペースで視聴OK!
動画を視聴後にワークに取り組むことで、
そのまますぐに応募できる
履歴書や職務経歴書を作ることができます。
9. 心から納得できる転職をするための条件交渉
まじめな40代女性の転職成功すごろくも
いよいよゴール目前。
最後、Step9は
条件交渉・決断です。
まずは、おめでとうございます!
ここまでがんばって
内定を手にされたあなた。
本当にすばらしい!
よくがんばりましたね![]()
これまでしっかり
自分の転職軸を言語化して
自分に合う会社を見つけて
自分の良さをアピールできて
そんなあなたが良いと言ってくれた
会社です。
きっと入社後も
自分らしく働けるはず!
でも・・・
ここは人生のターニングポイントです。
どうせならより良い条件で
気持ちよく入社したいですよね。
というわけで大事なのが
「入社条件の交渉」です。
えっ、条件交渉なんてしてもいいの?
って思いましたか?
もちろんです。
してください、条件交渉。
内定が出た後は、
あなたと会社は対等です。
そして大抵の場合は、
あなたが有利であることが多いです。
なので、入社承諾をする前に
自分が気になっていることは
全部クリアにしていきましょう。
まずは、
その会社と自分が本当に合うのか
もう一度見極める場を持ちましょう。
面接では会っていない
一緒に働く同僚と面談させてもらうのです。
「これから働くイメージを具体的に持ちたいので
一緒に働く人達とお話する機会をいただけませんか?」
とお願いしてみましょう。
転職エージェント経由の求人なら
エージェントさんが仲介してくれます。
もしこれで断ってくる会社なら
面接では隠している何か、があるので
入社はやめておいたほうがいいかもしれません。
そして面談は、可能であれば
人事の同席なし、がいいですね。
実際は人事の同席がなく
現場社員だけだったとしても
まだ社員でないあなたに
あからさまな会社の実情は
話してくれないかもしれませんが
それでも現場社員だけのほうが
リアリティのある話が聞けますし
合う、合わないが直感でわかります。
できれば、直属の上司とマンツーマン、
そして上司や人事抜きの同僚たちだけでもう一度
面談の場を設けてもらうのがベストです。
また、面談は
オンラインでなく直接、
その会社のオフィスでやるのがおすすめです。
事業所見学は、同僚だけでなく
他の社員の働く雰囲気もわかるので
絶対にさせてもらってください。
ほとんどの会社は
快く受け入れてくれると思います。
仮に選考期間中に事業所見学をさせてもらっていても
内定が出た後に、もう一度じっくり
「ここで働けるか」という目線で見てください。
それから、条件交渉。
具体的には、給与交渉ですね。
このあたりは直接交渉でなく
エージェントに仲介してもらうほうが
楽です。
このあたりのコツも
動画内で解説しています。
動画講座のStep9では、
・内定後の条件交渉でやるべきこと
・オファー面談のOK・NG事例
・入社承諾のポイント
・入社後幸せになるための決断軸
などをお伝えします。
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9ステップで転職を成功させる
このシリーズ、いかがでしたでしょうか?
もしご興味を持っていただけたら
来週からご紹介する
この講座の詳細案内をぜひご覧くださいね。
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