昨日、高槻はすごい地震で怖かったですね。(>_<)
私は家も高槻で、断水になり困りました。
5歳の子供を抱え、水をもらうのに並ぶこと4時間！！
人ごみでの蒸し暑さとなかなかすすまない給水に、誰もが疲労といら立ちを感じていました。
夜の10時半をすぎ、やっと自分の番になったとき・・・
ああ・・・、目の前で配給がなくなってしまったんです（涙・・・）
「次は何時になるかわからない」そう言われ、ショックで気が遠くなりそうになったとき、前の中学生くらいの兄弟が、「これ、どうぞ」とくれました。
１人１つずつの配給で兄弟も並んでやっと2つ受け取った、そのうちの貴重な１つを・・・
長い時間並んで、ようやく手に入れた水を譲ってくれた少年の優しさと勇気！！
感激で涙がでました。本当にありがとうございました。
お水をいただき、お蔭様で家族は助かりました。
事務所は、お蔭様で大きな被害もなく、営業しています。
心配してお電話など下さった皆さま、ありがとうございました。
まだ余震が心配です。皆さまも、どうぞお気をつけくださいね。
大阪府高槻市
インプルーブ社会保険労務士事務所 福島
前回に引き続き、6月1日に出された最高裁判決のお話です。（長澤運輸事件）
この裁判は、定年退職後の賃金引き下げが、不当かどうかが争われたものです。
定年後の仕事は同じまま、賃金が79％程度に引き下げられたものです。
前回の判決と同じく、労働契約法20条を根拠に争われました。
「有期契約労働者の労働条件が、無期契約労働者と相違する場合は、業務の内容、責任の程度、配置変更その他の事情を考慮して不合理であってはならない」（労働契約法20条）
一審の東京地裁で「違法」という判断が出され、二審の東京高裁では逆転「違法ではない」とされた、注目の裁判でした。
結果、最高裁では「違法ではない」。
そもそも、定年退職後の継続雇用については、これまでの経緯があります。
平成25年4月に「高年齢者雇用安定法」が施行され、法律上の定年は60歳のまま、65歳までの継続雇用が会社の義務とされました。
この法律は、事業主に65歳までの雇用を義務づけるものであり、労働者の希望に合致した労働条件まで求められるものではありません。
判決文では、「継続雇用に伴い賃金コストの増大を回避する必要」「定年退職後の継続雇用時において、職務内容やその変更の範囲等が変わらないまま相当程度賃金を引き下げることは広く行われている」ことを考慮したものとされています。
ただし、定年前に支給されている「精勤手当」が支給されないことについては、「不合理」とされました。
前回の「ハマキョウレックス事件」でも問題になった「手当」を再度みなおすほうがよさそうですね。
急にきれいな花で癒されたくなり、ガーデニングのおまかせパックを通販で買いました。
パステル調のパックが届いて大満足。
大阪府高槻市
インプルーブ社会保険労務士事務所 下山
6月1日、賃金や労働条件に影響がありそうな、重要な最高裁の判決がおりましたね。（ハマキョウレックス事件）
この裁判は、正社員に支給されている手当が契約社員に支給されていないのは、不当かどうかが、争われたもので、業界では注目のものでした。
結果は、無事故手当、作業手当、給食手当、皆勤手当、通勤手当を正社員だけ支給することは、不合理という判決でした。
一方、正社員は転居があるため住宅にかかる費用が多額になる。そのため、「住宅手当」を正社員だけに支給することは、不合理とは言えないというものでした。
労働契約法20条では、「有期契約労働者の労働条件が、無期契約労働者と相違する場合は、業務の内容、責任の程度、配置変更その他の事情を考慮して不合理であってはならない」
と定めています。
賃金を支払う側としては、自社で支給している手当の主旨を再確認し、正社員だけ支給しているものがあれば、その内容が合理的かどうかをみなおす必要がありそうです。
ただし、この判決文でも書かれているとおり、法律の主旨としては、有期契約労働者と無期契約労働者の労働条件を同じにしないといけないということではありません。
この日、もう一つ重要な最高裁判決がおりましたね。定年退職、再雇用後の賃金引き下げが不当かどうか争われた「長澤運輸事件」。
つづく・・・
写真はハリネズミカフェharryのボブ君です。慣れているのでしょうか、ジッと大人しくしておりました。
ボブ君は現在一歳で、最近お父さんになりました。
子供達は全員ボブ君そっくりだそうです(*^-^*)
大阪府高槻市
インプルーブ社会保険労務士事務所 下山
