社員さんを雇うということは、社会資本をお借りすること

◆私の今の会社は家族経営で、他人労働が入っていません。

　以前の会社では、私も含めて従業員がいて他人労働がいました。

　　　従業員は、給与を貰うんだからその分だけ働いて当然。

　　　従業員には、給与を払うんだから、その分だけ働いて当然。

　立場が代わっても、考え方は同じでした。確かにそうです。

　
　　※これ解ります？ガンバの大冒険　ガンバ、ガンバ、がんがんガンバ

　　しかし会社が雇うとき・・・　日記の続きを見る>>>

　 

人間は相手の人間的な側面を知ったとき、より強く相手に好意を持つようになる

◆人間的側面が一番出るのは、失敗したときです。

　どんなにまじめにしていても、ドジッタ事を自ら言うときは

　とても親しみが湧きます。

　難しい言葉でいいますと、自己開示を自己否定で話すことです。

　
　※天才バカボンは、あまりにも有名

　自己開示を、自慢げにいうのは相手に嫌悪感を与えるだけで

　自分は満足するかもしれませんが、相手が満足することはありません。

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人間は会えば会うほど好意を持つようになる

◆「販売力　＝　接触回数の２乗　×　質」

　これを人間関係に応用すると

　「人間関係力　＝　あった回数の２乗　×　質」

　回数を増せば増すほどパワーがアップするわけです。

　このときに気をつけなければならないことは

　一機にパワーを上げようとして質に力を入れすぎな

　いことです。

　
※もーれつア太郎　デコっぱち　ココロのボス　ニャロメ　ケムンパス　ベシ
　女の子の名前思いだせません

　　例えば・・・　日記の続きを見る>>>

　 

人間は知らない人には攻撃的、冷淡な対応をする

◆人間は自分を守るという本能を持っています。

　ですので、保守的とか、消極的とか。というのを欠点のように

　言われる方がみえますが、それは人間の正常な働きです。

　ブレーキなしに、イケイケどんどんだったら、おかしい人です。

　人は誰でも、知らない人には警戒心を抱き騙されまいとして

　攻撃的になります。

　　
　　あなたのクラスにもマドンナいました？おそ松くんでは魚魚子（トト子）ちゃんです。

　　だからと言って、こちらを嫌っている訳ではありません。

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自信がないという前に自信が付くとはどういうことか知っていますか？

◆「自信があるか。ないか。」こういうことを考える時点で

　自信がないということを暗に言っているようなものですが

　その前に自信が付いてくる過程を少し考えてみる必要が

　あるようです。

　
　　ダヨーンのおじさん、ご存知ですか

　　「成功とは、自分にとって価値ある目標を

　　　　あらかじめ設定し

　　　　　　段階を追って達成すること」

　これはＰＪマイヤー氏が言ったことです。

　自信が付くとは、この成功を繰り返し条件反射のように

　「出来る」と無意識に考える習慣を付けることです。

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自社にとって一番都合の悪いことを享けいれることからすべて始まる

◆経営の原則は、自分に都合の悪いことばかりです。

　　・会社は粗利益で生きている

　　・競争相手が多数いる

　　・決定権はお客さんが１００％持っている

　　・量が多い方が、必ず勝つ

　　・企業間競争は永遠に続く

　　・今扱っている商品・サービスはいずれ無くなる

　
　　ハタ坊「○○だじょー」とその他のキャラクターも言葉に特徴アリ


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企業間競争は毎日毎日永遠に続く、ゆえに経営は簡単に

◆会社はシャッターを開けて、締めるまで仕事をしていますが

　企業と企業との競争は、毎日毎日２４時間行われています。

　企業間競争は、お客さんがどこでモノを買おうかと比較検討

　するところから生じてきます。

　

　ですから、自社が休みであろうがなかろうが、そんなことは

　お構いなしで毎日２４時間競争は起こります

　そして、事業をしている限り競争が発生し続けるのです。。

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お客さんが１００％決定権を持っている。そうでないのは○○だけ

◆買うか買わないかは、お客さんが１００％決定権を持っています。

　お客さんに買わなければならないと強要できるのは、税務署だけ。

　
「シェー」は空前の大ヒット、ビートルズもやったらしい

　そんな中会社は・・・　日記の続きを見る>>>

　 

会社には、多数の競争相手がいる

◆戦争がない平和な世の中でも、企業間では競争が起こって

　しまいます。

　　これが厄介なことに、自らの意思で競争しようと思ってい

　なくて知らないうちにお客さんが競争をさせています。

　そのお客さんも、無意識に内に競争を起しているので

　さらに厄介です。

　
　お松くんというタイトルなのに一番人気はチビ太だった

　競争条件が悪い従業員が１００名以下の会社では競争が

　なるべく起こらない様にする必要があります。

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会社は粗利益で生きている、しかし経営の目的は利益ではない

◆会社は粗利益で生きています。給与も経費もすべて粗利益

　から支払われます。

　　
　
　銀行から借りて払っていたらいずれ破綻してしまいます。

　これは誰でもわかる原則です。

　ところが粗利益で生きているから、経営の目的は利益を稼ぐ

　ことだとはなりません。

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