たのしんでやれ、とよくいわれますが、ぼくにはその意味がわかりません・・・by イチロー

◆１日は２４時間ですが、睡眠を８時間、食事などの時間２時間と

　しますと生命維持のための時間は１０時間。

　残り１４時間しか自分の時間として使える時間はありません。

　睡眠時間を節約してもたぶん１６時間ぐらいです。

　１４時間で計算しますと１年で５１１０時間。

　そのうち仕事に関する時間を、１日１０時間としますと

　かける勤務日数が２３０日として全体の４５％が、仕事の時間です。

　それ以上の人もみえると思います。

　　

　この４５％にも上る仕事時間を、日銭稼ぎのために面白くないと

　思いながら仕事をするのは、余りにもモッタイナイ。

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自信がない私でも、自信が持てた 『弱者の戦略』

◆昔の私は全くと言っていいほど自信がありませんでした。

　その原因は、誤った解釈をしていたことにあります。

　「自信」とは読んで字のごとく、自分を信じるということ

　ですが、その自信を得るために（自分の存在感でもいいです）

　他人と一生懸命比較していたんです。

　

　自己イメージが高くなり、他人と比較しても負けないという

　自信があるようになるまでは、過去の自分とだけ比較する

　ことです。

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日本人は、人を誹謗・中傷するのがお好き？

◆北海道の植松電機をご存知ですが、民間でロケットを飛ばしている

　会社です。

　

　（詳しくは　NASAより宇宙に近い町工場: 植松 努）

　その植松電機の植松専務の講演で、自分がいじめにあっていたときの

　ことを語っていました。

　「人を誹謗中傷することで、自分の存在感を得ようとする

　　このことがきっかけでいじめが始まった。」

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「とにかく具体的に動いてごらん・・・」相田みつを

◆書道家の相田みつを先生の言葉に

　　『とにかく具体的に動いてごらん

　　　具体的に動けば　具体的な答が出るから』

　というのがあります。

　私には、気になるが良く解からない言葉が二つあります。

　その一つが、この「具体的」です。

　　

　もう一つは、「本気」です。

　　「お前本気でやってんのかぁ～！」って

　　「その本気でどういうこと？」って問い掛けたくなります。

　それ以外にも、世の中には言葉だけで表せない状況が沢山あります。

　「具体的」というのを辞書で調べると次のように書いてありました。


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具体的に考える習慣をつけるために具体的に伝える習慣を付ける

◆人が直ぐに動けるということは、自分自身が動いているシーンを

　描けているものです。

　ですので、一度経験したことは、行動しやすくなります。

　自分が動いているシーンを描けるというのは、より詳細に

　より具体的に考えることで、いつ、どこで、誰が、どのように

　と頭の中で想像していくことです。

　この訓練に役立ち、しかもその訓練自体が効果を生むのは

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会議は無駄。出来るだけ少なくする

◆会議や打ち合わせをして一番気になることは、具体性の

　ない会議です。

　結局、何の打ち合わせだったんだぁ～。ということが

　とても多いのです。

　議題の中には、色々あります。勉強会は別にしますと

　　１、何かを報告する

　　２、何かを決める

　　３、アイデアを出す

　　４、対策を考える

　　５、コミュニケーションを取る

　他にもあるかもしれませんが、目的に応じてそのメンバーは

　おのずと違ってきます。

　　

　ところが

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相手の態度を変える法 原則９ 喜んで協力させる

◆ピストルを突きつけて、相手を思うように動かすのは

　簡単なことですが、それだとピストルを見て動くようになり

　ますので、ピストルを奪われたらこちらの言うことを

　聞いてくれません。

　それだけでなく、いつも銃口を相手に向けて見張っていなければ

　なりません。

　　

　対価を以って、相手を動かすのも同じことで日本が右肩上がり

　だったときは、それも可能だったんでしょうが、今はそれを　

　継続することはできません。

　もう一つの方法は・・・　日記の続きを見る>>>

相手の態度を変える法 原則８ 激励して、能力に自信を持たせる

◆「やってみんしゃい」これはたぶん広島弁です。

　以前出張で、呉の隣町のホテルに泊まっていたときの朝です。

　そこに働きにきていたお母さんが、家においてきた子供を

　一所懸命励ましていました。

　

　子供が本当にやってみようかなぁと思いたくなるような

　言い方でした。

　お母さんも仕事があるし必死だったんでしょうね。

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相手の態度を変える法 原則７ 期待をかける

◆ピグマリオン効果というのをご存知でしょうか？

　教師の期待によって学習者の成績が向上することだそうです。

　　

　先生がこの子は良くなる。きっと良くなる。と思いそして

　口に出すことで、その生徒が先生の期待に答えようとして

　自らの意思で頑張るから期待通りになるんでしょうね。

　人は存在感を渇望しますから、当たり前と言えば当たり前です。

　自信がない人に期待をかける場合、少し注意が必要です。

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相手の態度を変える法 原則６ わずかなことでも、すべて、惜しみなく、心からほめる

◆カーネギーコースで、アシスタントを務めさせて頂いたときに

　得た大きなものがあります。

　このコースでは１２週に渡り、話し方を中心にトレーニングを

　行いますが、人間関係をどのようにしてよくするかが主なテーマ

　でした。

　そのサンプルを見せなければなりません。

　そうは言うものの現実はそれほど劇的に変わるということは

　ありません。

　それでも報告をしなければならないのです。

　　

　　初めはこれが苦しく捏造とまでは行きませんが、少し大げさに

　伝えたりしていました。

　それでもネタが尽きてきます。

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