凡人が、効果的な達成方法を見つけ出す法

◆昨日の千田選手のように、どうすればそれが

　達成できるかをサッとひらめく人は、いわゆる

　天才型の人です。 ≪昨日のブログはここから ≫

　千田選手が天才型なのかどうかは、解りませんが

　ただ、千田選手自身も同じ悩みを持っていたそう

　です。

　　


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目標を達成する行動だけに時間と能力を投資する

◆昨日ＮＨＫの番組で、フェンシングの１５歳新星

　に現役の銀メダル選手が教えるというものをやっ

　ていました。

　実際にはライバルになる縁もゆかりもない選手に

　自分の技を伝授していたいのです。

　銀メダリストの千田選手は、１５歳の鈴村選手の

　練習を見て、その欠点を直ぐに見抜きその克服の

　仕方を教えます。

　　　



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目標を設定するだけでは、何もなしえない

◆前回自社の状況によって、効果的な目標を設定する

　ことも戦略であることをお伝えしました。

　目標の設定の仕方が、効果的なら戦略能力が高く、

　無駄が多ければ能力が低いことになります。

　ところが目標を設定してもそれだけでは達成し

　ません。

　そこに効果的な達成方法が必要になります。

　　


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弱者の正しい目標設定の仕方

◆戦略は、理解するのがとても難しく解りにくい

　ものです。

　戦略は大きく分けると以下の２つを考えることです。

　　１、効果的な目標設定

　　２、効果的な達成方法

　目標の持ち方で、効果的などうかが変わります。

　特にこのことが結構解りにくいのです。

　　　　


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成功しない人へのエジソンからの戒言

◆エジソンの名言の中には、厳しい言葉があります。

　　「決して時計を見るな。

　　　これは若い人に覚えてもらいたいことだ。」

　つまり長時間労働をしなさいということです。

　もっと厳しいのが次の言葉です。

　　　

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私は、ブラック企業という言葉が理解できない

◆私が以前やっていた仕事は、コンピューターソフト

　開発でした。

　ソフト開発というのは、一人で頭の中で、作業をする

　仕事で基本的に誰かが手伝える仕事ではありません。

　任せられた仕事を自力で達成しなければならないの

　です。ですからその人だけが居残りで残業になること

　が多々あります。

　　　


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成果が上がる人は、実行段階で積極的になる

◆ほとんどすべての人間は、もうこれ以上アイデアを

　　考えるのは不可能だというところまで行きつき、

　　　そこでやる気をなくしてしまう。

　　　　いよいよこれからだというのに。

　これはエジソンの言葉ですが、私はそれ以前の人も

　多いことに最近気付きました。

　　　


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成功した人は、ひとつの専門を選び、それにしがみついてきた人である

◆昨日は事務処理をするために部屋に閉じこもって

　いました。

　午前中は調子がよかったのですが、午後からはダレ

　てしまって休憩の方が多い状態でした。

　午後サボった分夜取り戻そうとしてパソコンの前に

　座ったものの結局ユーチューブを観てしまって時間

　が過ぎてしまいました。

　　　

　こうしてエネルギーを分散してしまって、成果を上

　げられずに終わっていくんですね。


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経営者は、取引先の従順な社員ではない

◆日本は、中小企業が９８％を占めています。

　その中小企業のどれだけの企業が下請けという立場

　なのかよく解りませんが、対等な立場で経営をして

　いる会社は少ないと思います。

　社内では、社長という立場で動いていますが、いざ

　取引先と対するとそこの社員かと思うぐらい言うこ

　とを聞いてしまう。

　　　


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よきリーダーは目標の与え方が上手い

◆リーダーは、組織が効果的によくなる組織の目標

　を設定します。

　その目標を効果的に達成する方法も、決めます。

　いざ目標に向かって頑張るぞ！というときには、個人

　のモティベーションが大きく左右することがあります。

　モティベーションの与え方には、恐怖のモティベーシ

　ョンと報酬のモティベーションがあります。

　ところが双方とも限界があります。

　　　



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