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もっと力つけなくては・・

もっと力をつけていかないとなぁと、つくづく思います。

金曜日の社員総会で、

あれだけ

新人賞を取りたい！

と言っていた、同じグループのS木を

取らせて上げることができなかった。。。

これは、僕の力不足ですね・・・

もっと俺に力があれば、グループのみんなも

そして自分自身の夢も叶えることができるのに。。。

と思っても、力って何だろう？ってふと考えてみると、

やっぱりたどり着く答えは、

強い信念を持った努力

かなと。

サイバーエージェントは１０周年を迎え、

社員総会でも創業者のお二人をお祝いする場が

ありましたが、ここまで大きくなったのも、きっと

強い信念を持った努力

があったからではないでしょうか。

お二人の後姿を見て、つくづくそう思いました。

力って、すぐに付くものでも無いし、

天才バッターと呼ばれるイチローですら

「影の努力家」なことは間違いない。

各業界のスーパースターに共通しているのは

努力家なことなんだろうなって。

僕に足りないのは、努力かな。

もっと、努力しないとな、自分。

がんばろーぜ！！！

目標：『仕組み化』

各々、目標を立てる４月。

私は、この半年、

『仕組み化』

を一つ目標にします

自分の仕事のキャパを広げるためにも、メンバー・組織の効率化を考える上でも、

『仕組み化』

は、非常に重要。

『仕組み化』が出来ることは、ビジネスマンにとって、必要不可欠な要素だと考えます。

３月末から考えたこと。

考えた上で、行動に移すのが早いのは我ながら自分の強み（笑）

半年後に、形になって結果が出ているように頑張ります

寂しさ

隠し撮りしました。
２年目のＫ島君。

半年一緒にがんばったメンバーと、組織改変に伴いお別れです。

なんか今日になって、とてつもない寂しさが込み上げてきています。。。

一緒に喜んだし、怒ったりも。。そして、すげー悔しかったことも。。。

かなり、しんみりですが、彼が活躍をする姿を見られれば、僕の半年は成功だったかなと。

がんばれよ！！
じーまん！！！

今日から、４年目。

４年目って、まだ若手なイメージもあるけど、弊社の場合、４年目はもう完全な中堅。

若い組織だからこそ、出来ることがあるし、やらねばならないこともある。

スタートに、ぴったりの青空！青空に合った音楽も聞いて、身が引き締まります。

今年は、どんな１年が待ってるのかな。

もとい(@_@)！！！

待たずに創らなくっちゃ！

自分のキャリアは自分で創る！！

いざ、スタートです。

感謝！！

昨夜、仕事をしていたら、新卒ＳＥＭのＷ田ちゃんが自主的に手伝ってくれました。

彼女とは半年前、大きなクロスメディア案件で一緒に仕事をした戦友です。

半年前は、右も左もわからず、ただただ目の前のＴＯＤＯをこなすのが精一杯。

だけど、昨日は違いました。

すっごく成長していて仕事も超スピーディーかつ、ハイクオリティ。おかげで、予想以上にクオリティ高く終わりました。

いつの間にか、すごく頼りになる存在に成長してた。

自主的に献身的に手伝ってくれたことと、成長した姿に心から感動しました。

ベストスタッフあげたいぐらいです！

ありがとう！！
また一緒に仕事できたら、いいね！！

ニーズの拾い方

今日のアポイントで感じたことを忘れないうちに、モバイルからエントリーします。

今日は、新卒とアポイント。

彼は、１月に社名が変わったばかりの会社に電話をして、アポイントを取ることに成功しました。

アポイントのきっかけは

「サイト制作も全て出来ますので」

というトークでアポイントを取ったようだ。

実際にお伺いをしてみると、サイト制作での話しは一切なく、『企業広告のやり方に困っていること』が分かり、ほとんどがその話しに。

ニーズはないと思っても、実は課題はあるもの。

いかに、課題をうまく見つけられるか。

私たちの仕事は、初対面でも課題を見つける能力が求められる仕事。

課題を見つけて、次回以降の方向性を言ったときに、クライアントが

「助かります！」

と言ってくれたときには、非常にやりがいを感じます。

だって、普通は初対面の人にはそこまで言わないはずなのに、言わせることが出来たのだから。

ヒアリングスキルと巷では言うけれど、僕は、

『いかにクライアントの仕事を把握し、自分がそのクライアントだったらどうするか？』

を考えられているかが、極めて重要だと考えます。

と、偉そうに言ってるけど、まだまだ改善すべき項目は沢山あります。

『ニーズの拾い方』

もっと伸ばしていきたい分野です！！