ただでさえ忙しい毎日を送っているのに、さらに勘弁して欲しい出来事がありました。
それはあるプロジェクトで一緒だった部下と飲みに行った帰りの出来事です。
二人だったのが失敗だった。。。が、私は過去にどの会社やどの飲み会でも「手を握られる、キスを強要される」という経験が無かったため考えもしなかったです。
じゃあ帰ろうと駅へ向かっていた時ですが、やたらYさん（部下）が私にひっついてきました。
まあ、酔ってるのか、人も沢山歩いてるから仕方ないかと思っていたところ、なんと手をつないできたんです。
私は「は？？？？？？」とお持つつ、２０秒くらいして「ダメです、手を放してください」と手を振り払いました。
が、その後が問題です。駅の改札を通って「では、また来週」と話したところ、いきなり手をつかんで抱き着いてきて、しかもキスをしようとしてきたんです。私はびっくりして「こら、ダメ」と何度も拒みました。
なんとか手を振り切って「どっち？何線？あっちね、はいじゃあああ」となんとか逃げる事ができました。びっくりどころか恐怖。。。。家に帰ってこんな事があったと家族に話すべきか迷いましたが、体育会系のパパに言ったら大事になると思いいいませんでした。
その次の日にYさんからチャットで「最後最低でした、申し訳ございません。また月曜日に謝罪させてください」とチャットがありました。
月曜日はコールで謝罪されましたが、私からは「他人にしたら大変な事になる、下手したら懲戒解雇も考えられるから酒には気を付けるよう。もうとにかく忘れていいから」と話しました。
というのも、私自身がもうトラウマ過ぎてさっさと忘れたいからそんな言葉しか出てきませんでした。
が、その後ですがYさんの業務態度が悪化。社会人として耐えれないくらいになったので上司へ報告。
Yさん、アホなところが全部チャットに残すんです。なので私でスクショを取って上司へ送ってます。
上司もこれは受け入れれないという態度でYさんに注意したのですが、注意された後に私に対してチャットで
「あなたが感情的な対応をしたせいで自分が怒られるはめになった、今後は感情的にならないよう気を付けることを徹底してください」と上司の私に対して命令をしてきました。
階級
※ Ｙさんー＞私（スーパバイザ―）ー＞上司（マネージャー）
はい、これもさらに私の上司（マネージャー）へ報告。 上司はこれもダメだと呆れる。。。
Ｙさんと合った事件については上司には話していませんが、勤務態度の悪化などを見ると根に持っているのではないかと思ってます。
実は他の部下からも業務上の事だけど
「Ｙさんからこんなチャットが来ました。恐らく僕がＹさんの案に反対意見を出したことを根に思ってるようです」という報告が数々あげられているんです。ようするにＹさん＝根にもつタイプの人。
飲み会での出来事は業務時間外の事、また証拠もないです。
ただ、もし駅に防犯カメラがあってその履歴を取ってきたら確実に私が勝てる内容が記録されている自信はあります。
上司へはＹさんとの業務は今後一切引き受けないと話しており（それくらい業務態度が酷い）、上司も了承してくれています。
ただ、上司にこんな事があったと報告するか迷ってます。
私はＹさんはチームには居ない人として扱う予定（今後は無視、一切話さないを貫く予定）です。その理由は下記
飲み会での恐怖体験（しかも妻子あり、たた飲んでる時に妻と上手くいっていないと愚痴ってました）＆業務態度悪化
社会人として価値のない人間、相手するのも時間の無駄な人と判断しています。
取り合えず、労働組合の「ハラスメント相談室」へは問い合わせをしました。
後、火曜日に絶対的な信頼を持っている同僚へ相談もする予定です。。。。
上司へやっぱり言うべきか。。。。むしろ、防犯カメラの録画を出してきてもらって懲戒解雇か他の部署へ移動して欲しいです。
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