コロナ禍での採用者、どうする？

ソニー半導体の会社ではないです！

が、わが社でも週３の出社が義務づけられることになりました。

私「無理！」

お子さんがいらっしゃる方、どうやってフル出社してるか教えて欲しいです。

私は子供がいてもコロナ過での転職だったため、フルタイムで希望しました。実は今の会社ですが「どうせ受からないだろう。面接は練習で」ということで受けた会社に何故が即合格。しかも年収も希望以上に高く、合格したのにも関わらず、2回目の面談を人事に申し出て

「あの、受かったのは嬉しく、ただ場所的に無理かと」とお話したんです。

片道で１時間半はかかるため、８時４５分の始業には間に合わない。１７時半に会社を出ると１７時４４分の電車に乗っても保育園のお迎えに間に合わない。

そしてよく人身事故がある○○線です。　

そしたら人事や元上司は「あー基本リモートだし、出社があっても遅く来て、早く帰っても足りない分は家でやればいいよ」

という回答。

なので今の会社に決めたのですが・・・・

この前のお達しでは

週３出勤
１日８時間は絶対にオフィスにいなければならない

あれ？決めた人、私の娘の学童お迎えにいってくださるのーーー！？

ってことで会社の掲示板がめちゃくちゃあれまくっていました。

そもそも朝の８時からアメリカと会議してるのに、どうやって出社しろっつーねん！！

お達しが子供がいる家庭、介護する方がいる家庭を丸無視したようなお達しでした。

掲示板に

「あーこれを決めた方は独身貴族（または子供がいても家事＆育児を奥さんにワンオペ強制）で、家族もいない、介護する親もいない、何もなくお気楽に過ごされているんでしょうねええ～、うらやましいっすわ！」って書きそうになり、

部下に「ああああーー！！！ダメダメ！ブチぎれちゃーでも書いてほしいです

」

そして私が入社してからも数名が入社しています。

この人たちも「リモートだから大丈夫だよ」という話をうけています。１名はなんと、、

片道２時間。

会社はコロナ禍でフル改装してしまい、Free Chairになっているので部署という島がない。出社してもメンバー各自が別々の席に座ります。

そして私の部署の仕事は個々で動くのでGroup Meeting以外で一緒になることなんてないんですよね。

出社して、誰とも話さず帰宅という状況が想定されます。

人間全員、ADHD、ASD、娘はグレーではなく真っ黒

小児精神科に娘を連れて行きました。

先生は始めちょっと高圧的でかなり印象が悪かったです。ぶっきらぼうな話し方、口調などでしょうか

先生が「娘と二人で話したいから呼んできて」と話したとき娘はこんな口調の先生と話しができるだろうかと心配でしたが、先生「二人で喋れる？」

娘「うん大丈夫～」　それに先生もびっくりしましたが二人で話をしてから、親の出番となりました。

実は学校の担任の先生もついて来てくれ（一緒に行きたいと申し出をしてくれた）、学校の様子の質問に対しては担任が全部答えてくれました。

娘は診察室に入って直ぐに診察内を駆け回り、気になった物に手をだして遊び始めました。先生や私の呼びかけなんか無視！多分これで先生にも「あ、」ってわかったのかなと思います。

質問量はかなりあり、1時間ほどかかりました。

先生はぶっきらぼうで高圧的、愛想が悪い印象でしたが、喋っていくうちに

「あ、ただ頭の回転がすごいいい先生なんだな」「はっきり物事をいう人」と感じ、私としては最終的には説明も非常にわかりやすく、診断結果の話の中にちょっと余計な話（海外ではこう、日本の社会はもういけてない、政治家だめだめ）がはいり、

説明がなかなか面白かったです。恐らくめちゃくちゃ右派、政治家大嫌い、本大好き人間だろうなと

その中で先生の一言

「人間全員ADHD、ASD、何かしらもってます。注意欠陥障害とかっていいますが、そもそも障害ではなく特性です。障害なんかつけたのはどこの先生だって腹が立ちますが、それが濃いか薄いかなんです。なので障害じゃないから治らないです。

ただ、生きずらい、生活に支障がでるのは事実なので、投薬、環境、成長、これで調整するしかないです。娘さんは明らかにADHDで、少しASDが入っている状態です。医療としては投薬という選択になりますが、副作用などのデメリットもあります。ただ中毒になるものではなく、今の生活状況をみるとメリットの方が明らかに高いです。」

という説明でした。

会話の中にはイーロンマスク、Amazon創始者のベゾス、あの二人も相当なADHDだけど上手く活用できている人物と言われています、とかそういう話もしてくれて、聞いてて楽しかったです。

という結果でした。

グレーゾーンではなく真っ黒な娘でした