息子ちゃんの受験が
とても心配な、いかたんです。
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外回りをしてる途中…
塾がとても盛況でした。
模擬試験なんでしょうか…
心配、心配って思いながら、
かなり無関心な父です…。
大事な時期に関わらず、
父は会社での立場が微妙…
多分、会社の愚痴とか
知らず知らずに言っているかも…
そんな息子ちゃんが…
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そういえば、いかちん、
社労士の勉強すすんどる
まあまあやな…。
（…いかたん様と言いなさい。）
へえー
自信のあるとこどの辺
そうやな今月は、
労働基準法を勉強中やな
（やばい…、この流れは…
年明け、まったくやってない…）
じゃあ、問題だしたろっか
問題か…、いいね
だが、断る
なんで断るやの
自信ないん
いや、受験生は受験に…
集中して欲しいかな…って
（これは、
妻からの刺客やったか）
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受験なのに、父親の心配をする、
できた息子ちゃん
裏で糸を引く妻の影が…
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■ 労働基準法 
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■ 労働者派遣
んじゃあ、問題行くよ
間違えたら、そこで終了やでね
まじか
正解だと延々と続くんか
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息子ちゃんからの挑戦状
あなたは、派遣先の人事担当です。
労働者と事前に面接するのは、
違法でしょうか、合法でしょうか
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余裕やん
（労働条件に、採用は含まれない。
最高裁判所の判例にもあったな。）
（最高裁判所の判例） 平成28年過去問1C
労働基準法3条は労働者の信条によつて賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、これは、雇入れ後における労働条件についての制限であつて、雇入れそのものを制約する規定ではない。
（均等待遇） 労働基準法
第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
答え、合法
ファイナルアンサー
うん、
ファイナルアンサー
残念違法です
はなんでやねん
勉強が足りませんな…
もうちょっと、楽しめると思ったのに。
なんで違うんや…
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■ 労働者派遣と派遣労働者
「労働者派遣」
よん？
＝派遣元の使用者と
労働契約を締結した労働者を
派遣先の指揮命令下で労働させる形態。
・派遣元の使用者と派遣労働者の間で
労働契約は締結済。
・努力義務
派遣労働者を特定することを
目的とする行為をしないように
努めなければならない。
（契約の内容等） 労働者派遣法
第二六条⑦ 労働者派遣(紹介予定派遣を除く。)の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。
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事前面接等は違法
負けました…。
2018年冬アニメを
検索しとっても受からんよ
はう
やっぱり、お前か…凹〇
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いかたんの労働基準法が
Lv 12になった。
【レベル】
雇用： 3労一： 4
健保： 4
厚年： 2
国年： 3
介護： 5
社一： 1
【アビリティ】
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