各国の面接での特徴と対策法を簡単にまとめてみました。
リスクは、転職率、経済状況（JOB MARKET）、労働法、現地マネージャの平均的な力量、文化的観点から
みて主観的につけてみました。あくまでも、私の主観的意見です。
インド人
特徴：しゃべりすぎ。オープニングで３０分以上しゃべる。あと大げさに話す傾向あり。
対策法：一つの質問に対して３分以内に答えるよう指示する。優秀な人間は、きちんと要領をまとめてしゃべることができる。リファレンスが大事。ポジションにもよるが、修士号取得者が好ましい。
リスク：中
中国人
特徴：大げさに自分を売りすぎ傾向あり。
対策法：とことん掘り下げて質問する。ほんとうに自身が達成したことなのかどうか確認する。
＊香港人や台湾人とは全く異なる。
リスク：中
タイ人
特徴：？？ 人によるが、裏表がある人が多い傾向があるように思える。一見まじめでもそうでないなど、判断が難しい。対策法：服装や化粧、態度などを細かくチェックする。日本のように手書きで履歴書を書かせ、その字体で性格を判断する現地の手法もあり。
リスク：高
マレーシア人
特徴：優秀な人、そうでない人の見分け方が比較的安易。
対策法：なし。兎に角、一生懸命働く人かそうでないかのみを重点。
リスク：中
シンガポール人
特徴：国籍、人種による
対策法：狭い国なので、安易にリファレンスの入手が可能。自分のネットワークを確立しておき、きちんと裏をとる。ただし、優秀な人間が平均的に多く、採用リスクは非常に小さい。
リスク：低
インドネシア人
特徴：マレーシア人と同じで、優秀な人とそうでない人の見分け方が安易。
対策法：リファレンスがとても大事。高学歴でとても頭のキレがよく話しのできる人ほど、リファレンスが大事。
優秀だけれども、あまり働かないケースあり。できれば海外で勉強・勤務経験者が好ましい。
リスク：高
台湾人：
特徴：日本人と同じ
対策法：あまり話してくれない。きちんと掘り下げてあげて親切に質問してあげる。
リスク：低
フィリピン人：
特徴：論理的に話するのが苦手。
対策法：質問に対しての最初の答えへのフィードバックを与え、もう一度同じ質問に答えさせる。その変化を評価する方法が有効
リスク：高