3/25(金)「採用・定着率に効くオフィスのつくり方」無料セミナー開催！

こんにちは、そしてごぶさたしております！

株式会社ヒューマンワーク広報担当です♪

今回は、株式会社シンクスマイル様×弊社×株式会社オフィス空間(メガグループ)の

コラボセミナーについてのご案内です

初のコラボセミナー、テーマはズバリ、

「採用・定着率に効くオフィスの作り方」！

求人広告だけではなく、

面接・採用を行うオフィス環境や

入社後の人間関係を含めた社内風土改善・・・・・・

オフィスを「外面」と「内面」、

両面からブラッシュアップしていきませんか？

以下のようなお悩みを抱えている経営者・人事総務のご担当者様は

ぜひご参加ください。

【こんな方におすすめ】

・リクルーティングが上手くいかない

・社員を定着させたい

・社員のモチベーションが上がるオフィスにしたい

・女性就業率を上げるためにコミュニケーション・コラボ・リフレッシュ空間を作りたい

・「マンネリ」を解消したい

・ワークスタイルを変えたい

・離職率を下げたい

・社内でどんな取り組みを行えば良いのか分からない

・理念（バリュー）を浸透させたい

・企業風土を変えたい

【日程】

2016年3月25日(金)　16：00～18：30

【会場】株式会社ヒューマンワーク セミナールーム

〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-12-1

マークシティウエスト14階

【定員】先着30名様限定

【お持ち物】名刺

【参加条件】経営者、人事ご担当者、広報ご担当者様、総務ご担当者様

【参加費】無料

【セミナー申し込み・詳細確認ページ】

http://jinjibu.jp/seminar/detl/35135/

(日本の人事部にジャンプします)

ご不明点・ご質問がございましたら、

ＴＥＬ：0120-25-4191(平日9：00～18：00)

株式会社ヒューマンワーク　多田（ただ）まで

お気軽にご連絡ください

自社で働くメリットを探してみよう！

はじめまして。

文京・台東・豊島区担当の徳山です

新卒で入社してそろそろ1年…

たくさんのお客様と出会い、

初めは「初々しいね！」「緊張するでしょ？」なんて声をかけてもらい、

気が付けば「しっかりしてるね！」なんて言葉もいただき…

そうです。

3月・4月は「出会い」「別れ」等、様々なシーンがあるかと思います。

(私事ですが、最近叔母になり、一生懸命生きる小さなイノチに感動しました)

そして、求人業界も人が動いております。

高校を卒業して新生活を向かえる人、

「新しい、次の自分」を見つけるためにステップアップを考える人…等、

様々な人がいるかと思います。

原稿が増えてきている今、採用成功、定着まで繋げるために

「仕事を探す応募者目線」で考える事が大切だと思います

「一人暮らしを始めたばかりで、うまくやりくりができず…

 食費が嵩むから、お金も稼げて食費も節約できる！！

 そんなアルバイトはないかな？」

・・・「おいしいまかない無料！」！？？

「上京する気持ちはあるけど…」「転職したいけど…」

「引越し費用は？新しい家は？んー」

・・・「寮完備！！」！？？

こういった、待遇・メリットになる箇所を

原稿に記載しないなんて、もったいない！！

読者にとってはメリットとなる部分も、

毎日働いているとつい見落としがちに

 「え！？そんなことがメリットになるの！？」

と思うこともあるかもしれません

もちろん、上記にあげた他にもアピールできるポイントはたくさんあります。

それは・・・

ぜひ、お会いしたときにお話させていただければと思います★

「履歴書不要」が増えている！？

こんにちは。

文京/台東/豊島エリアグループの中村です！！！

今日はジメジメしていて非常に過ごしにくい季節ですね。。。。。

でもこれからあったかくなるので、
そこをポジティブに考え過ごしていきましょう！

さて、求人の話ですが、
応募数が足りてても面接に来ないという悩みを

企業様から聞くことが増えています。

実際にスマートフォンからの応募が増えてきている昨今、

この「面接に来ない現象」が非常に増えているんです

ではどうやって、応募者に面接へきてもらうのか。

ひとつの策として有効な文言は、
ずばり「履歴書不要です」

このワードを聞いて

「履歴書も書けないなんて、そんな応募者はいらない」と

おっしゃる採用担当の方もいらっしゃいます

しかし、実はスマフォが普及したため、
一人あたりの応募数は4~5件が平均となっています。

インターネットで応募する際に、

自分の情報を打ち込み、さらにまた履歴書を何枚も書くことを

億劫に思う人が増えてきているんです

そういった中で、応募者の負担を極力減らす。

そんなときの方法が履歴書不要なのです

履歴書不要といっても面接に来た時に簡易的な履歴書を

（弊社に言っていただければ用意があります）
書いてもらって面接もできるのです。

応募状況が芳しくない状況で1件あたりの採用率をあげてみませんか？

この時期だから！「バイトデビュー」を狙え！

はじめまして！！
★★★文京区台東区豊島区担当の三谷です★★★
多くの著名人が利用しているアメブロデビューで少々緊張しています

ということで、、、今回は「デビュー」つながりで

様々な「デビュー」の求職者の採用方法についてお話したいと思います

デビューと言っても、
「バイトデビュー」
「社会人デビュー」
「業界デビュー」
etc...

様々あると思いますが、視点を少し変えてみると、

「デビュー＝未経験」とも捉えることが出来ますよね

求職者にとって給与や勤務時間の融通、

福利厚生面も勿論大切な要素ですが、

未経験の方々の多くは
•「どんな仕事をするのかな？」「自分でも出来るかな？」

など仕事に関する興味や不安。
•「職場になじめるかな？先輩や同期と仲良くやっていけるかな？」
と自分がその職場で上手くやっていけるかどうか

（特にバイトデビューの学生さんや女性の方に多い）

など、上記で上げたような様々な面に不安を抱えているものです

これらの不安を入社前に解決することが、
「デビュー」を目指す人材を確保する鍵となっている

と言っても過言ではないはずです

つまり、
はじめてのことに挑戦してみたい！と考えている読者の為にも、

仕事の面白さや職場の雰囲気が伝わるような原稿を

つくることが大切であるということです！

また、現在活躍中の社員（スタッフ）の生の声を原稿に載せたり、

文章だけでなく写真で職場の雰囲気を伝えると、より働くイメージがし易くなります。
ぜひ、ご参考にしていただければと思います

今後も採用決定にこだわった仕事を心掛けていきますので、

ご質問やご相談等ございましたらお気軽に当社までお問い合わせ下さい◎

「条件」だけで原稿は作られない

 

はじめまして。

文京・台東・豊島エリアサービスの大出です

二月も終わり三月のこの時期！すっかり卒業シーズンですね

学生は就職活動も落ち着き、卒業旅行に行くシーズン

きっと皆さんも思い出深い頃だったでしょう

さて、今回は、私がお客様との商談の際に

気をつけていることをご紹介させて頂きます

私はお客様の原稿を作るためのヒアリングにおいて

その企業の過去→現在→未来に関して必ず質問するようにしています

具体的には

過去：会社を設立したきっかけや設立当初からの会社や社員様に対する想い

現在：今どんな社員様が活躍しているか

未来：将来どんな展望を考えていらっしゃるか

などを取材させていただいております

こういったフローでお話しすると、

今どんなことで会社が悩んでいて、

そのためにどんな方を採用したいのかという

ターゲットを明確にすることができます

ターゲットが明確になることで、より良い原稿作成につながり、

「応募が来たけど良い人いなかった」

（原稿と応募者のミスマッチ）などを防ぐことが出来ます

また、そうした質問を心がけた結果、

自分自身がその会社に興味を持ち、

担当者や社長様と良好な関係が築くことが出来ました

やはり、良い求人広告を作成するためには

まず営業担当がその企業の魅力・特徴などを十分理解しなくてはいけません

このように原稿作成ひとつとっても

お客様のことを理解した上で、最も良いと思われる提案であったり

お客様の採用成功をサポートするという部分が

真の意味で伴走することにつながると思います

これからも多くの採用成功につなげていきたいと思います。