原稿情報、初見の人でも理解できる内容ですか？

初めまして！

大田・川崎エリアを担当しております、山口と申します

私が入社してから、早１年が経とうとしています。

本当に時が流れるのは早いですよね。

学生生活を離れてもう１年、なんて実感がありません

こうやって歳をとっていくのですね……何だか虚しいです笑

そんな私ですが、最近、電車の網棚にコートを忘れてしまいました。

皆さんも大事なものは、しっかりと手に持って電車に乗りましょうね笑

さて、大学から巣立って間もない私が大切にしていることは、

求職者様の目線に立ってお客様と原稿を考えることです

私がアルバイトや就職活動をしていたのは

まだ１~２年前ですから、

まだまだ「仕事探し」に対して新鮮な気持ちが残っております

私が仕事を探していたときは、

やはり、仕事内容がどんなものなのか

という点を最も気にしていました。

例えば私なら、

「誰にでもできる簡単なお仕事なので未経験でも安心です」

と書かれている求人を見たとき、

どんな仕事なのかという【具体性】があまりないので、

応募するのに少し躊躇してしまいます

これをもっと具体的に、

例えば仕事内容が工場の検品なのであれば、

「何を」、「１日にどのくらいの個数」など、

できるだけ仕事内容を細分化して掲載すること！

このように、仕事をイメージしやすくすることで

応募率が上がったり、

実際に働いてみて、仕事内容が想像と違った……！

などの理由で辞めてしまうことが大幅に減少し、

定着率の上昇に繋がる、などの良い効果が現れます

原稿内の情報は応募から採用、

そして採用後の定着率にいたるまで、様々な事柄に影響してきます。

とりあえず、応募人数が集まればいい、というわけではなく

採用後、定着してもらわないと意味がありませんよね

ですので、できるだけお仕事内容や、

原稿内容は詳細に記載することをおすすめします！

を書けばどれ、求職者様が応募しやすくなるのか、などの

情報は各営業担当が持っているかと思いますので、お気軽にご相談ください

相対的に見て効果が出ている原稿は「だけネタ」のある原稿!

こんにちは！

大田川崎エリアグループの千葉浩典と申します

主に東京都大田区、神奈川県川崎市のお客様の

採用のお手伝いの為、日々走りまわっています

花粉症の私には非常に辛い時期ですが、負けずに頑張ります

ここで求人のお話を・・・

近年、求人原稿数の増加により1件の応募を上げるだけでも

難しいという状況が続いています
求人原稿を売る立場としては効果が出しにくく心苦しい限りです・・・。

しかしそんな中でもしっかりと応募効果を上げている原稿は存在します

相対的に見て効果がしっかり出ている原稿は「だけネタ」のある原稿です。

「だけネタ」とはその会社ならではの

個性や特徴のようなものと考えて頂いていいと思います

新しい職場に新人として飛び込むのは勇気のいる行為。
その背中を押してあげられるだけの情報は必要なんです

よくお客様から

「求人原稿なんて条件だけ見てるでしょ、いつもと同じ内容でいいよ」

などの声も頂きます

しかし考えてみて下さい。
求職者よりも求人原稿の方が多い時代です。
つまり求職者が働く場所を選べるわけです。

そうなるとより良い職場探しのために条件だけでなく

細かい部分も見ているということがお分かり頂けるでしょうか

しかし自分の会社の「だけネタ」と言われても、

なかなか浮かばないもの(笑)

そんな時は実際に働いているスタッフさんに聞くのが1番
その職場で働いているわけですから、

その職場のいい部分も、悪い部分もよく見えています。
私は原稿作りの際にはよくスタッフさんから頂いたお話を記載させて頂いています。

これって結構、大事なことではないかと考えています。
実際、効果の出ている原稿も多いですし、
何よりヒューマンワークに中途入社した私も、
転職活動の際は魅力的な「だけネタ」を求める日々だったので・・・

そのころの経験や思いを活かしつつ、今日も頑張ります！

「面接で勝つには！」

はじめまして。
大田川崎エリアグループの矢野光俊と申します

私は主に大田区、川崎区、幸区、鶴見区で採用のお手伝いをさせて頂いてます。
今回は、求人広告を出す企業様に向けてではなく

就活・転職をお考えの方に向けて書かせていただきますね。

さて、ここ最近、転職に関して特に大切だなと感じるポイントが一つ。

それは「急な面接辞退をしない」ことです


それでは早速第1問！（笑）
あなたは企業の採用担当です。
1名採用を考えており、今回「はたらいく」で10名応募がありました。
この中から面接に来るのは何人だと思いますか？？

答えは…4～5人です

そう、50～60%の方が面接に来ないのです。

中には連絡も無しにドタキャンする方もいらっしゃるそうです。

私も採用担当者から、スケジュールを空けていたのに…

と言われた時は悲しいですね(>_<)

でも、逆に考えてみてください！

面接に来ない方がいる、というのは

あなたが採用される可能性が高くなる、という事です

面接は「怖い」と思っている方も多いのではないでしょうか。
不安は誰にでもつき物です。

しかし、ここは前を向いていきましょう！

私たちも、企業様に
「電話対応は優しくですよ！」
「面接日は早めに決めてあげてくださいね！」
「面接時はリラックス出来るように、飲み物ご用意してあげてくださいね！」

といった啓発は行ってますし、

企業様も、
多くの方とお会いしたい！
直接あってあなたの人柄を知りたい

などなど、知らないところでみんな、前向きな気持ちであなたを待っています。

そして、面接では「いままでの経験から○○が強みで、

御社が目指している○○に貢献することができます！」
といったアピールポイントがまとまっていると、

双方向の意思が確認でき、とても好印象です。

4月入社を目指して頑張っている方も、6月入社に向けて動き出した方も、
就活をしている大学生も、これからが勝負ですね！

ぜひ面接では、ありのままのあなたを出せるように頑張ってください
陰ながら応援しております

スマホの台頭に合わせた新オプション！

こんにちは、大田川崎エリアサービスの安達です

物持ちが良すぎて、同じ携帯を3年くらい使っています。

そろそろ買い替え時かと、いろいろ見ております

周りが何をつかっているかも気になるので、チェックもしています。

チェックしていると、みんなスマホ使っているんですよね。

あまりにもスマホ率が高いように感じたので、

どのくらい普及しているのか調べてみました

総務省ホームページより

http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01iicp01_02000028.html

どうやら20代の94％はスマホを使っているらしいです

ものすごい普及率です

確かに、お客様と広告掲載の振り返りをしていても、

数年前とは比較にならないくらい、スマホサイトからの応募が増えているんです。

顕著な企業様では、応募者のほとんど全がスマホから！というところも。

スマホからの見え方や導線強化の大切さを改めて感じています

そこで、転職サイト「はたらいく」でも「アプリオファー」が出来たんですね。

はたらいくアプリのユーザーに向けて、

オファーメッセージが送信できるという商品です。

掲載途中でもご参画いただけますので、

応募の出足が鈍い・積極的に応募獲得していきたい・・・

そんなときにご利用いただければと思います。

そして、私も時代に取り残されないように、

最新のスマホに機種変しようと思います

求人広告では、もっとリアルな御社の雰囲気を♪

こんにちは！最近ラーメンばかり食べている

文京・台東・豊島エリアサービスの畑中です

いつもヒューマンワークのブログをご覧いただき、

ありがとうございます

年度末に差し掛かり、

「スタッフを探している企業様」や

「シゴトを探している求職者」が増え

求人市況はかなりにぎやかになっていますね

一方、有効求人倍率が高くなり続けている今、

なかなか人材採用が上手くいかず苦戦されている

企業様も多いかと思います

今日はそんな採用市況の中で

求職者がより、御社の広告に興味を持ってくれるような

商品をご紹介させていただきます。

その名も･･･フロムエーナビ　＜雰囲気動画＞　です！！

皆さんご存知の、学生やフリーターなどを中心に

多くの若年層にご利用頂いている「フロムエーナビ」。

実は文字や写真だけでなく原稿内に「動画」を入れる事もできるんです

求職者の方は働く際の条件はもちろんですが、それだけでなく

「ココって普段はどんな雰囲気の職場なんだろう？」とか

「入社したら、どんな人と一緒に働くんだろう？」とか

「シゴトの流れってどんな感じなんだろう？」などなど…

文字や写真だけでは伝わり切らない

「リアリティ」のある情報を求めています

ぜひ、フロムエーナビをご利用の際は

「雰囲気動画」もご利用ください♪

専門の撮影クルーがおじゃまし、撮影・編集をし

質の高い動画をご用意させていただきます

なお、通常ですとオプション料金をいただいておりますが

3/28発行号まではなんと「無料」でご利用いただけます！

年度末の採用をお考えの皆様！

この機会にぜひ、営業担当までご相談下さい