求人市況を考えたご提案を

 

こんにちは、横浜営業所の河西です

この会社に入り、丸2年がたとうとしております。

月日が経つのははやいものですね……

気づいたら私もアラサーになっておりました笑

求人に関しては年々どんどん難しくなっていますね。

最近「前回と同じで！」というご依頼の際は

極力再提案させて頂くよう心掛けております

更に、原稿の打ち合わせにおいて

募集ターゲットの明確化、仕事内容の詳細表記、

会社理念等をさらに深堀りしてヒアリングさせて頂く、という

いままで当たり前にやっていたことをより強化しています

次に、最近の成功例として、

某ターミナル駅まえにある居酒屋の

キッチンスタッフ募集をお手伝いさせていただいた件をご紹介いたします

この案件は、時給設定から待遇のところまで市況と

仕事探しにおけるターゲットの実情（仕事探しにおける）と

照らし合わせながら一緒に決めてさせていただきました

結果、100%充足した、というわけではないですが、

お客様にご満足していただける人数の採用ができました

めまぐるしく変わる求人市況についていくため、

お客様の待遇・現状をヒアリングしたのち、

求人に関してマイナスになっているポイントを正直にお伝え、

そこを改善して頂くよう担当者様にお願いしています

当たり前のことではあるのですが、

人を採用することは以前より難しくなっている

ということが伝わるよう努めています

今後もどんどん厳しくなっていく求人市況！

一人でも多くの採用者を生み出す為

今後とも日々精進してまいりますので、宜しくお願い致します

時代はやはり「メディアミックス」！

ご無沙汰しています、横浜営業所の小林です

前回ブログを書かせて頂いてから半年？ぶりの更新です

ついに来月、入社2年目になります。

最近では、やっと独り立ち出来てきたかなと思えるようになりました。

4月からは後輩も入社するので、私も先輩としてしっかり

フォローしていかなければ！と感じています

さて、話は変わるのですが

写真はプライベートで行ってきた、ゴルフでの写真です

友人と最近行ってきました

天気もよく最高でした

更に、先日は、お客さんともプライベートで行ってきました。

仕事を通じていろいろな方との繋がりが増えることが、とても楽しく思っています

ここ最近の求人に関して嬉しかったことを一つ。

私のお客様に、タウンワークで歯科衛生士さんの募集をずっと出して

頂いていた歯科医院さんがありました

しかしやはり歯科衛生士の採用は難しいもの。

反響が思うようにあがらずに、困っていたので……

とらばーゆとのメディアミックスでご掲載をしたところ

タウンワーク・とらばーゆ共に応募があり、採用成功まで繋がりました

メディアミックスとは、フリーペーパーとインターネットに

　同時掲載をすることで、幅広いユーザーにアプローチする掲載方法です

2媒体のメディアミックスで、ご予算は上がってしまいましたが、

採用できたことに喜んでいただけて私も嬉しくなりました

採用状況は厳しくなってきましたが、

お客様にしっかり伴走しこれからも採用成功できるように頑張って行きたいです

職業の固定概念にとらわれるな！

お久しぶりです！！横浜営業所の及川です

早いもので、横浜に来てから1年以上経ちました

あっという間、この言葉に尽きます

私もこの1年の成果を出すべく、現在奮闘中です！

さてさて、私事ですが、

昨年は｢もしや……｣レベルだった花粉症が

今年は猛威を振るっています！！！

花粉症ってこんなに辛いんですね

寒暖差もありますし体調には気をつけましょう！

近況はさておき、最近私のお客様でこんな事例がありました。

トラックのドライバーさんの募集だったのですが、

男性の応募者より女性の応募者の方が多かったんです

実際に女性ドライバーさんが活躍されている職場だったので、

それを出メリットとして、できる限り原稿に打ち出しました

今まではあまり女性、もしくは男性スタッフのイメージがなかったお仕事でも、

実際は男女関係なく活躍できるお仕事ってたくさんありますよね

これから先は労働人口も減っていくので、

採用環境はますます難しくなっていきます

だからこそ、固定概念によるイメージや

これまでがそうだったから、という考えには囚われずに

採用ターゲットを広げるなど、様々な工夫でお客様に貢献できたらと思います。

応募者にとって、魅力ある原稿を作ろう

こんにちは。

横浜営業所の池永と申します

入社から早一年、来月4月には入社2年目になります

2年目になり、もうスグ後輩が入ってくると思うと、

一年はあっというまですね。

私は、お客様先に訪問したときに

「何年目なの？」と聞かれることも度々あり、

まだ自分に初々しさが残っているのだと感じる時があります

社会での経験が少ない私たちの世代では、

お客様にとっては少し心細い部分もあるかもしれないですが、

一方で、つい最近まで応募者の立場であったので

応募者目線で考えられる利点もあります

お客様にとって応募者は何を見ているのかを

把握することは考えてみると意外と難しいものです

お客様には当たり前のことでも、実はそれが他社にはない魅力であったりもします。

応募者は必ずしも、勤務条件だけを見ているわけではありません。

どんな人がほしいのかを考え、

ターゲットに合った方が来てくれるような原稿を

作っていくことが大切かと思います

そんなポイントを上手くお客様から聞き出して、

活躍してくれる人からの応募がある原稿を

これからも作れるよう心がけたいと思います。

「なんで」自社の求人に応募してくれたんだろう？

こんにちは(*^。^*)

神奈川（川崎）＆都内（大田区）を中心に担当している峰岸です

今週からだいぶ”春”らしくなってきました！

Ｊリーグもはじまり、
サッカーファンとしてはうれしい限り
毎回、子供たちと一緒に（ひとりでも(笑)）地元のサッカーを見に行っています。

最近は、試合が終わると、対戦相手のサポーターの方と仲良くなったり
終わった試合について語ったり。。。

いろいろな地域の人とひょんなことから関わる機会もあって
楽しんでいます(^_^)/

（写真は、試合に向かう途中の信号近くにいる小鳥さんたち。
いつも誰かが今日の試合のチームのユニフォームを着せてくれています）

さて、早いもので３月も後半、

４月から新入生や、新入社員など期が一新ですね！

できるだけ早いうちに社員を確保したい！と思っている

採用担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

先日、ナント５０代！新入社員採用ができました！

普段は、仕事柄各社さまの採用担当の方とお話しする機会が多いのですが、
できれば、自分の原稿で採用されたスタッフさんがどんな方だったかをお聞きしたり
（男性？女性？、年代、動機などなど）
チャンスがあれば、お話しする機会をつくれたらと
思い担当者様にご協力をお願いしています

先日、ある専門職で、５０代、主婦の方の採用がきまったのですが、

その会社に応募しようと決めたポイントが
下記のようなものでした。

原稿にのっていた写真の先輩社員が、

自分と同年代の女性で、まったくの未経験から

５０代の社員としてで採用され、１年半、今では仕事にも慣れて
会社のみなさんと仲良くイキイキと仕事をしている・・・・・・

そんな広告をみて、勇気をもらい応募されたそうです

面接では、「○○さんていらっしゃるんですよね！」と
原稿のスタッフさんのことをお話しされていて、
仕事にとても前向きな気持ちをもって来られたと、
担当の方にも喜んでいただけました。

取材やターゲット設定など、

お客様と一緒に考えて原稿をつくったので
私も自分事のようにとてもうれしかったです

 わたしたちの仕事

人と仕事をマッチングする、
それは、人の人生に関わる機会を創りだすということ。
企業の事業の未来を一緒に見すえるということ

媒体や、仕事の探し方、企業、社会の環境、テクノロジーの進化など
私たちをとりまく環境は、日々変化しています。

これらの変化にも対応しつつ、
人と人の繋がり、仕事への想いなど、かわらないものを大切にしながら
これからもたくさんの採用ができるよう、全力でお客様と向き合っていきたいとおもいます

営業というより、パートナーとして一緒にお客様に伴走する！
そんな気持ちで日々頑張っています。

困られたときはいつでもご相談下さい！