つど、原稿内容を見直していこう

こんにちは。さいたま営業所の大出です

連日ブログでもお伝えしていますが、

桜も満開になり、過ごしやすい季節になりました

営業で外を回っていても、ジャケットを着ていると

汗ばむほど暖かさを感じる今日この頃です

季節の変わり目は体調を崩しやすいので、気を付けて過ごしたいものですね。

そんな中、4月になり新年度で新たなスタッフさんの

募集を考えている企業様・店舗様も多いかと思います

募集を出してもなかなか人が集まらない・・・

採用してもなかなか定着してくれない・・・

そんなことも多いかと思います。

しかし、原稿内容の見直しをすることで改善できる可能性があります

例えば、求職者の声として、

●仕事内容が分からない（＞_＜）

・イメージが湧かないので応募に繋がらない

（簡単な事務作業です、等、具体的に行う仕事内容が書かれていない）

・入った後にイメージと違ったので辞めてしまう

（誰にでもできる、と書かれていたが、エクセルが使えないと難しかった）etc.

スタッフ自身は当たり前だと思っていることや、

一日の流れなどを書いてあげることで改善するかもしれません

●応募資格が分からない（＞_＜）

・「未経験大歓迎」と書いてあっても本当に大丈夫なのか不安になる

（何の経験がいらないの？就職自体が初めてだけど平気？）

・「PC操作」と書いてあってもどの程度必要なのか分からない

（文字が打てればいい？エクセルで表が作れる程度？）

せっかく採用基準に見合った方に原稿を見てもらっても、

応募につながらなければもったいないです。

募集・採用をお考えの際は、ぜひヒューマンワークまで！

最適な採用プランを一緒にご相談させていただきます！

採用に悩まれている皆様へ

おはようございます。
さいたま営業部の二戸（にと）です

春爛漫の候、皆様いかがお過ごしでしょうか。

……ですが、せっかく桜が満開という時期に連日の雨

今年は大好きなお花見を1回もせずに
終わってしまいそうです

さて、月日は早いもので
気が付くと既に新年度がスタートしていますが
経営者の皆様や店長・採用担当者の皆さん、
採用は順調でしょうか

正直に申しますと、
私のお客様の中にも、なかなか採用が上手くいかないで
苦戦をされている方が多々いらっしゃいます

その中で、最近お客様に提案させて頂いたのが
「たまにはスタッフ（社員）目線で社内を見てみませんか」
というものでした。

昨今、面接辞退・採用辞退も増え頭が痛い採用事情ですが、
「近ごろの若者は…」ということばかりが原因ではないようです。

情報が氾濫している世の中だからこそ、
応募者の皆さんは冷静に観察しています

例えば、
・応募の電話を受けた時の電話の対応
・面接を受けた時の採用担当の態度・発言
・募集内容と実際に会って話を聞いた時の仕事内容や待遇のかい離
・面接を行った社内・店内の職場の雰囲気や設備
・採用担当の社内のスタッフに対する態度・発言

といった理由で採用や面接を辞退した、という読者の声も
職業柄たくさん耳に入ってきます

いかがでしょうか。
思い当たるところはありませんか？

採用も長い人生の中でたった一度の縁、一期一会です。
「たくさんの募集の中からうちに応募してくれてありがとう」
という想いが、もし応募者の心に届いたなら
きっとその人は喜んで入ってきてくれるのではないでしょうか

慌ただしい毎日ですが、たまにはそんな感謝の気持ちを
思い出してもらえたら幸いです

末筆ながら、天候不順の折、なにとぞご自愛専一に。

出会いの多い春にしよう！

はじめまして。埼玉営業所の河上です

桜も咲いてきて、すっかり暖かくなり、ようやく春がやって来ましたね

私は一番好きな季節が春なんです

暑いのも寒いのも苦手だからからという消去法ではありますが（笑）

春は、新たな出会いや別れがある、心機一転の季節ですよね！

今回はそんな春に関するお話をさせていただきます

みなさんの会社にも、新しいスタッフさんが

入社する時期かもしれませんが、

迎え入れる準備はいかがでしょうか

新しく入るスタッフさんは

新しい会社で右も左もわからない中で、

緊張したり、気を遣ったりする事も多く、

慣れない環境の中で大変な思いで働きます

みなさんは、新人さんをしっかりとフォローをしていますでしょうか？

仕事のフォローはもちろん、挨拶や、一言声を掛けたり、

お昼ご飯にさそってみたりとちょっとした心遣いが大事なんです

退職の理由に会社の雰囲気を挙げる方も実は多い、

つまり新しいスタッフの定着にフォローは必須ともいえるんです！

せっかく新たに仲間になったスタッフさんが

辞めてしまったりするのは非常にもったいないですし、寂しいですよね

人間は、いろんなことができるようになると

出来なかった頃のことや、出来ない時の苦労を忘れてしまいます。

スタッフさんが仲間として気持ちや技術が落ち着くまでは

会社全体でカバーしてあげてください。

際、自分が入社した時の気持ちになって接してあげるとより良いかもしれません。

別れが少なく、実りのある新たな出会いが多い春に

みなさんの会社がなって頂けると幸いです

上がり続ける最低賃金！

こんにちは、さいたま営業所の小長谷です


埼玉営業所に配属になってから、2年3ヶ月が経ちました。
上司の異動などもあったせいか、
営業所の中で一番の古株営業になったことに少し驚いています。


わたしもこれまで数多くの商談をさせていただきましたが、
最近、最低賃金についてお話させていただく機会が
多くなってきたと感じてきています


そこで、今回はそんな最低賃金についてお話したいと思います。



いきなりですが、みなさん、
毎年最低賃金が上がっているのはご存じですよね。

私の住んでいる埼玉は平成17年では最低賃金が時給682円でしたが、
現在では820円になっています

ここ10年程度でなんと時給が138円も上がっているんです。

これだけ聞くと、賃金結構上がっているなと思いますよね。
ですが、世界に目を向けるともっと最低賃金が高い国もあります


特に最低賃金が高い国がアメリカになります！
アメリカ国内では、最低賃金を上げるためもデモ活動が
最近ニュースで取り上げられていますことは記憶に新しいと思います


そんなアメリカのある州で、3月28日信じられない金額の
最低賃金を労働代表者と合意したことをご存じでしょうか？


その州とはカルフォルニア州。
最低賃金はなんと時給1700円。
東京都の最低賃金が現在907円ですので、2倍近くになります。
驚きですよね。


ですが、これには少しカラクリがあります。
いきなり時給1700円ではなく、2020年までに
最低賃金を時給1700円にする。というものです。


それでも、時給1700円はすごい事ですし、
「アメリカで起きたことは10年後、日本で起きる」なんてよく言われますので、
つまり日本も2030年には最低賃金が時給1700円...なんてことも考えられます。


簡単な紹介になりましたが、これからも宜しくお願い致します。