◆リクルート関東トップパートナーキックオフミーティングに参加しました！（前編）◆

こんにちは、広報担当の多田です。

最早数か月に一度恒例の記事になりますが……

「2016年度１Qリクルートトップパートナーキックオフミーティング」

に、関東の社員全員で参加させていただきました

↑今回のステージは紅ベース。厳かな雰囲気が漂います。

ありがたいことに、今回も

いくつかの賞をいただきましたので、

写真と共に紹介させていただきます

まずは【制作の部】、

「プロダクツクオリティー賞」

※こちらは、原稿を不備なく作成・掲載することができた拠点へ送られる賞です。

そんな栄えある賞を受賞したのは・・・・・・

★渋谷エリアサービス★

★文京/台東/豊島エリアサービス★

の2拠点

※スクリーンを撮影したため、文字が薄くなってしまいました…

常に読者に「正しくわかりやすい、そして応募しやすい原稿」

をご提供することが目標の弊社。

原稿を作る制作スタッフだけでなく、

原稿情報を取材する営業たちも

「読者目線」を忘れずに、お客さまと向き合えた結果だと思います

今期は更に多くの拠点でこの賞をいただけるよう、

制作・営業共に尽力してまいります

そして【営業の部】では、なんと今回も2名が受賞！

しかも二人とも入社して半年程度……！

これからの活躍に期待せざるを得ない二人をご紹介します♪

【ＦＭ部門　ルーキーリーグ】・・・・・・

◆　墨田営業所　　高野　肇　◆

今回会、場には1000人以上の参加者がいたのですが……

ルーキーとは思えない、堂々とした姿を私たちに見せてくれました！

↑中継カメラに向かってこのポーズ。

若干の余裕も感じられますね（トップ営業らしい！）

1社1社のお客さまと誠実に向き合い

真面目にコツコツ、商談を積み重ねた結果が

受賞につながったのではないでしょうか

高野は現在、

中央区/千代田区/足立区を中心に営業活動を行っています

上記エリアで採用をお考えの皆様は

ぜひお声掛けください

続きまして、二人目の受賞者

【エリアサービス　エリア部門　ルーキーリーグ】

◆　板橋・練馬エリアサービス　黒木　佑輔　 ◆

↑こちらは、高野と違い、少々緊張気味の表情

（登壇の瞬間、眉間に皺が寄っていました……笑）

しかし、チームのメンバーから花束を受け取って……

カメラを向けると爽やかに笑顔を見せてくれました

黒木は現在、板橋・練馬区を中心とした西東京方面

（小平、東大和など都内西武線沿線もお任せ★）で

営業活動を行っております

難しそうな案件があると、周りの先輩たちに似たような事例がないか

質問をするなど、勉強熱心で誠実な営業です

キックオフ後、両名とも

「自分だけの力でなく、周りの人の支えがあったからこそ」

と述べていたのが印象的でした

以上、１～3月期の表彰でした

実は今回の表彰、これだけでは終わりません！

1～3月のみならず、通期の表彰もあったのですが、

画像の容量がいっぱいになってしまったので

次の記事にてご紹介させていただきます

仕事の分割で、応募者を増やせ！

こんにちは。
墨田オフィスの中島です！

先日、関東のリクルート媒体を扱う代理店が集まっての
キックオフがありました

他代理店の営業さんたちが

営業活動において注力していることなどを聞き、

私も改めて「採用成功」について考えさせられました

採用難と言われている昨今ですが、
より多くの人と企業様を結びつける

お手伝いができるといいなと改めて実感。

今後もより一層気を引き締め、

営業活動に力を入れてまいります

さて、最近は「1人でも応募があれば…」

との声をいただくことが多くなりました。

採用に苦戦する状況を受け、
給与を上げる
週1日～ＯＫなど働き方を多様にする
主婦層やシニア層など採用ターゲットを広げる
などなど採用する為に条件を広げて対応いただいている

企業様も本当に多くなってきました

それでもなかなか採用できない時や
既存のスタッフさんの負担が大きくて悩んでいる…といった時に
もう一つ考えていただきたいことがあります

仕事内容を分解して考えてみませんか？
ということです！

例えば、飲食店のスタッフさん。
定番はホール・キッチンスタッフ！かと思います

でも仕事内容を書き出していくと

接客・ご案内・お会計・調理・洗い場・

発注・在庫確認・仕込み・清掃などなど

たくさんの仕事がありませんか？

例えばその中で
在庫管理・仕込み・清掃だけのスタッフさんを採用する

今まで飲食店は…と敬遠されていた方からも応募頂ける可能性があります！

スタッフさん一人の負担も減り、

定着率ＵＰにつながる効果も出ています♪

調理なら調理に集中できる環境にできるかもしれませんし、
必要な人員も変わるかもしれません

これはどんな業界様にも言えること…ではないでしょうか？！

採用難な今だからこそ、是非一緒に考えさせてください！

「保育士」など難易度が高い職種だって……？

こんにちは！！

↓墨田オフィス所属の本村です

新年度も始まり、これからどんどん新しい人達と出会えると思ったらわくわくしますね

さて、新しい年度を迎えるにあたり嬉しい反面、

色々な問題も世間では注目されていますね

数ある中でも、現在、私が気になっているのは「保育士」についてです。

最近だと、「保育園落ちた、日本シネ」というニュースがよく耳に入ります。

保育士の給料や入れられる施設が少ない事が、取り上げられていますね。

私も以前保育士をしていたことがあるので
働く側の気持ちも、保育園に預けたいのに

預けられない保護者の気持ちもよく理解できます

正直、保育士は仕事内容に比べてとてもお給料が
少ないということはニュースでもよく聞く話ですよね

実際そうでしたので、はっきり言って中途採用で

「保育士になりたい！」と考える方は多くはありません。

それでもやっぱり人がいないと…やっていけないよ！という

経営者の方のお嘆きはごもっとも

私は今、保育士の募集をお手伝いする時には必ず
求人広告を出す際にはやりがいをアピールすることが重要です

と伝えています。

保育士は資格が必須！と思っている方も多いかもしれませんが

今では資格を持っていなくてもこの仕事に携われる場合もあるので、
幅広い層に仕事の魅力を全面的にアピールして頂きたいです

志望者が多くない職種・業種こそ、

より窓口を広げていくことが大切だと考えています

現在は政府も保育士の給与を上げようと改善に取り組んでいるようです。

スグに大幅給与UPとは行かないと思いますが、ドンドン改善してもらい
いつか、人気の職業になってほしいと切実に思っています。

まだまだ強い！フリーペーパー！

お久しぶりです、墨田オフィスの内田と申します。

4月になり、出会いの多い時期になりましたね

弊社も先日新卒のお披露目会があったのですが、
凄くエネルギッシュでびっくり
これは期待大です

私もついに4年目新卒には負けていられません


突然ですが仕事探し、紙の時代は終わった？
そんなことありませんよ！

下記は、日本人材ニュース（http://jinzainews.net/）からの引用です

2月の求人メディア全体の広告掲載件数が前年同月比19.4％増となったことが、
全国求人情報協会のまとめで分かった。 

2月分の求人広告掲載件数等集計結果によると、
求人メディア全体の広告掲載件数は前年同月比19.4％増の133万3948件。
前月比は18.4％増だった。 

メディア別に前年同月と比べると、有料求人情報誌4万5345件（2.6％増）、
フリーペーパー46万2243件（26.7％増）、
折込求人紙8万9525件（3.0％減）、
求人サイト73万6835件（19.7％増）となった。 

有料求人情報誌が6カ月ぶりの増加に転じ、
フリーペーパーも高い伸びとなった。
求人サイトは引き続き高水準だが、伸び率が前年同期比で
20％を割り込んだのは2013年2月以来。 

地域別に前年同月と比べると、北海道・東北5万6268件（14.1％増）、
関東・甲信越20万6703件（14.1％増）、中部・北陸8万5339件（25.5％増）、
近畿11万9860件（28.3％増）、中国・四国4万346件（13.6％増）、
九州・沖縄8万8597件（19.6％増）で、
中部・北陸、近畿、九州が全国平均を上回る伸びとなった。
（日本人材ニュース参照)


つまり、まだまだ紙は強い！
フリーペーパーなら......「タウンワーク」

しかし、これだけ広告掲載件数が多いと....
ライバルが多くなってしまう！

そんな時代だからこそ！
しっかりした原稿やメディアミックスで露出度を高めるなど、
さまざまな工夫が必要なんです！

何か分からないこと、聞きたいことが御座いましたら是非
「ヒューマンワーク」へご相談下さい！