足らなくなったら補充！よりも…

はじめまして！

板橋区や練馬区を中心とした、東京北西部を担当しております、

三河理枝と申します！

最近暖かくなったかと思えば寒くなったり、

こんな気候で体調を崩されている方も多いのではないでしょうか

常日頃健康な私も、この時期だけは毎年1度は風邪を引いてしまいます。

皆さんも気をつけてくださいね

（ノロウイルスは手をいくら石鹸でこすっても、

　水で洗い流す時間を長くとらないと意味がないそうです）

そんな今の時期は、4月に向けて人手を増やしたいという企業様が

多くいらっしゃいますが、

現状は多くの企業様が採用に苦戦されています

「どうやって求人をかけよう？」

「採用計画を立ててもその通りにいかない。。。」

「働いてくれている人達にしわ寄せがいってしまう。。。」

悩みは尽きないかと思います。

特に3つ目は心も痛いですよね

私たちヒューマンワークでは

・求人広告

・人材紹介

を利用してそんなお悩み解決のお手伝いをさせていただいていますが、

今日は別ベクトルでの解決方法についてお話させていただきます。

そもそも、増員募集を除けば

今働いている人が長く勤め、辞める人がいなければ

人を新しく探す手間は減りますよね！

つまり、今働いている

“従業員の定着率”をあげることが大切です。

定着率が良い職場にはそれぞれさまざまな理由がありますが、

本日は採用が特に難しいと言われている介護業界において

定着率を上げるために国が行っている取り組みの１つをご紹介させていただきます

介護業界に勤めている方はご存知かとは思いますが、

どんな取り組みか、抜粋し簡単にまとめると

「事業所の支援で資格を取る・研修を受ける等、

従業員のキャリアアップのための取り組んでいる事業所へは助成金を支給する」

というものです

介護職員として働く人々が、将来の展望を見据えてキャリアアップしていき、

長期的に勤続できるようにするための取り組みですね

高齢化社会の中でどんどんニーズが拡大していく

介護事業における人手不足は、

国全体として致命的な問題……

国がこれほど予算をかける＝

介護業界内部の改革が非常に重要ということなのです

この取り組みの必要性は介護業界だけではなく、

業界問わず言えることですよね！

もちろん、私たちヒューマンワークでは

求人広告や人材紹介で出来ることを最大限お手伝いさせていただいてはいますが、

こういった内部体制の取り組みについても一緒に相談させていただくことで、

より働きやすい職場作りに貢献していきたいと考えています。

(もちろん自分たちの仕事を放棄しているわけではありませんよ！笑)

それだけお客様の採用活動には真剣に向き合っています

今後もお客様の採用成功に向けていい情報を発信していきたいと思います

週休2日と完全週休2日は異なっていた…？

はじめまして。
板橋練馬エリア担当の黒木です

まだまだ寒い季節ですが皆様の体調は大丈夫でしょうか？
季節の変わり目でもありますのでお気をつけくださいませ。

さて、早速ですが、求人関係のお話を。

・・・・・・求職者が仕事探しの上で重視されていることは様々ですが、
その中でも皆さんが大事にされている

「休日・休暇｣についてお話しさせていただきます

完全週休２日制・週休２日制
この表記の休日休暇をお見かけすることはございませんか？
同じ週休２日制の表記でも異なる場合もありますます！！

・完全週休２日制
毎週、休みが必ず２日あること

・週休２日制
①毎週休みが２日あること
(＝完全週休２日制)
②月に１回以上、週２日の休みがあること。
ほかの週は１日の休みがある。

休日休暇だけでも難しいですよね・・・。

弊社ではあらゆる採用活動をおこなっておりますので

何か少しでも人材の事でお困りのことがございましたら、
お気軽にお問い合わせいただければと思っております

新入生を採用するポイント！

はじめまして！

板橋練馬エリア担当の薩川です！

はじめてのブログということで、

緊張してますが、少しでも役に立つ情報を

お伝えできるようがんばります

もうすぐ入学シーズンですね

わたしも、初々しかった学生時代を思いだします……

この時期は、はじめてのバイト探しをする、

という新入生も多い時期

「長く働いて欲しい！」

「夕方から夜にかけて働いてくれる人が欲しい！」という場合は

ぜひ、学生さんにきてほしいですよね～

ということで、

「新入生の採用のポイント」を2点お伝えします

まず、はじめてのバイトで不安がいっぱいな

学生さんも多いはず！と考えると……

やはり、仕事内容を詳しく書くことがとっても大切になります。

どんな仕事なのかイメージがつかないと不安で応募しにくいですよね…

1日の仕事の流れなど丁寧に表記して、

「これならわたしでも役に立てるかも！」

と感じてもらえれば応募もしやすいですよね

次に……シフトの融通がきく！

大学生は勉強にアルバイト、サークル、飲み会などなど、

とても忙しいです

特に入学したての時期は必修の授業も多くて、

勉強も忙しい人が多いと思います

そんな新入生は

スケジュールが自分の予定とあうアルバイトを求めているんです

ただ勤務時間だけ表記するのではなく、

勤務時間例を書いたり、

シフトの決め方《固定シフト、希望提出制なのか等》

テスト等大学生が忙しい時期にはシフトを考慮してくれるなら、

そういったことも原稿に盛り込めば、新入生も安心ですよね

ぜひ参考にしていただき、新入生に働いてもらいましょう～

花粉症の季節が到来ですね…

暖かくなったり、寒くなったり…

体調管理が大変ですが、皆様いかがお過ごしでございますでしょうか。

板橋・練馬エリアサービス、井ノ川です。

タイトルにもありますが、私、

ついに花粉症の症状が出てきてしまいました…。

ですが、今年は前もって準備が出来ているので

そこまでひどくはならなそうです！

具体的にいうと、花粉症の季節が到来する前に

かなり早い段階で薬を飲み始めました。

以前は症状が出始めてから飲むことが多く、

そうなってしまうと効き目があまり出なかったので、

インターネットの情報を参考に今年は準備したんです！

……さて、弊社は人材関係の会社ですが、

やはり同じように事前準備が必要だなと痛感させられます。

お客様の情報はもちろん、世の中の動きであったり、

はたまた法律であったり、「事前準備」といえることが

かなりたくさんありますが、そういったことを怠らずに

やり続けることが非常に重要だと思っています。

そのおかげで、お客様が望まれている情報を

ご提案でき喜んでいただけたり、

また採用成功につながったりと、

後々の成功につながるので、これからも継続していきます。

また、この「準備」は、採用活動を行う上でも

な事項の一つ。

応募者対応準備には「応募者対応シート」を作成して

望むですとか、担当者以外の人にも情報共有をする、ですとか。

少しの準備時間で、

ミス減少やスピード感のある対応が可能となり

採用成功に近づくことができるかもしれません！

花粉症のくだりも含めて、今後もみなさんにとって、

少しでも有益な存在になれたらと思っています。

今後もぜひ、よろしくお願いいたします。

再登場！採用成功率UP！？「コールレポート」

 

お久しぶりです、今澤です

最近このブログ内でも

「採用成功の為に…」

という事で色々書かせて頂いております。

なぜここまで採用が難しくなってしまったのか…

ずばり

「求職者より求人数が多い！！」

それが理由なんです

求人数が右肩上がりの近年、応募数獲得も大切ですが、

応募者を逃さない事も大切なのです

そこで活躍するのが「コールレポート(無料オプションです)」！

求職者は多数の求人から何社か応募をしております。

やはり一次対応が面接率UPの重要な鍵を握っているのです！

「コールレポート」を付けるとTEL応募があった際に

「タウンワークからの応募です」とアナウンスが流れます

つまり、応募者からの電話だと事前に把握する事ができます

応募電話で丁寧な対応をしてもらえると

応募者の方も印象の良い企業だと思ってくれますよね！

昨今の応募者対応は「丁寧さ」と「スピード」が求められています。

私達も有効な機能をご案内して

少しでも採用成功へのお手伝いができればと思います

ご質問やお問合せは当社までお気軽にどうぞ！