賃金の決め方は「人基準」か「仕事基準」⑤～職能給はまだまだ生きている

年功給のもつ「基準の曖昧さ」を是正し、年功ではない、もっと納得性のある基準で賃金を決めようという狙いで考え出されたのが職能給でした。

しかし能力の捉え方に問題が出ることが多く、その結果、年齢や勤続といった「曖昧さのない基準」を重視した運用になってしまい、結果的には年功給のようになっていたのです。

◆年功給、年功的職能給の問題点は？

これにはいろいろありますが、整理すると次のようになります。

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