このシリーズコラムで、正社員登用制度のポイントや留意点を解説していきます。
１．正社員登用制度のねらい
（１）正社員登用制度にはどんなパターンがあるか
正社員、非正社員という言葉に明確な定義はありません。
一般的に正社員といえば、労働契約期間の定めなく雇用され、フルタイムで勤務する労働者を指します。
一方、非正社員は、正社員に該当しない労働者全般を指します。契約社員、嘱託、パートタイマー、アルバイト、派遣社員、請負社員などです。
「非正社員」と一言でくくっても、雇用形態、雇用する動機、活用方法は実に様々です。
また、派遣社員や請負社員のように、会社が直接雇用していないパターンもあります。
そのため、正社員登用制度にもいくつかのパターンがあります。
①正社員登用までのステップ
1)２ステップ方式
パートタイマーなどの短時間労働者を、一旦、契約社員などの「フルタイム非正社員」とし、その中から改めて正社員を選別する方法です。
それまでフルタイムで勤務したことのない人を、いきなり正社員にするのは会社として確信が持てないことがあります。
また、本人が躊躇することもあります。
そのような場合に取られる方法です。
また、派遣社員などを直接雇用する場合、まず契約社員として雇用し、自社社員としての適性を判定した上で正社員登用するという方法をとることもあります。
2)１ステップ方式
上記のようなステップを経ず、ただちに正社員に登用する方法です。
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