人材の戦力化や活用を考えるコラム、いまは「キャリア・コンサルティング」についてお話ししていますが、今回はその中の「自己理解」についてお話しします。。
◆自己理解の内容
キャリアコンサルティングの最初に行う「自己理解」、これは次のような内容になりま
①キャリア指向性の明確化
・興味／パーソナリティ
・価値観（キャリアアンカー）
②職業経験の棚卸し
・職務歴
・学習歴
・資格・免許等
③職業能力の確認
④個人を取り巻く諸条件
・家庭的条件
・地域的条件
◆興味／パーソナリティ
アメリカの心理学者ホランドによると、人間のパーソナリティは次の６つに分類できます。（「ホランドの六角形」として知られています。）
・現実的
・研究的
・芸術的
・社会的
・企業的
・慣習的
自分の興味／パーソナリティを知るには、これまでの経験を振り返ってみるのがいいでしょう。
また、各種検査も開発されていますので、それを利用するという手もあります。
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