社員のキャリア開発支援を考えるPart3(4)キャリアコンサルティング(4) | 人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋

人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋

人事コンサルタント/特定社会保険労務士が、日々の業務から得たノウハウやお役立ち情報、日々のニュースを人事屋目線で切ったコラムをお伝えします。

みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。

人材の戦力化や活用を考えるコラム、いまは「キャリア・コンサルティング」についてお話ししています。
今回も「自己理解」のお話です。



◆自分の価値観を知る

キャリアコンサルティングで行う自己理解では、自分の価値観を知るということが大事です。

これについては、以前にも一度ご紹介した、「キャリア・アンカー」の考えが役に立ちます。

これはアメリカの組織心理学者、E.H.シャインが提唱している理論。

「アンカー」すなわち「錨」ですね。

自分としてこれだけは譲れないという価値観を意味しています。

「キャリア・アンカー」は、当然人によって様々なものがあります。

それをシャインは次のように分類しました。

・専門:自分の専門性や技術が高まることに価値をおく

・全般管理:集団を統率し、組織の中で責任ある役割を担うことに価値をおく

・安定:組織に忠誠を尽くし、安定を得ることに価値をおく

・起業家:リスクを取り、新しいものを創り出すことに価値をおく

・自律、独立:組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進めていくことに価値をおく

・社会貢献:社会的に意義のあることを成し遂げることに価値をおく

・ワーク・ライフ・バランス:個人的な欲求や家族の願望、自分の仕事などとのバランスに価値をおく

・チャレンジ:解決困難な問題の解決や手ごわい相手との競争に価値をおく


キャリアコンサルティングではコンサルタントが、キャリア・アンカーを診断するためのシートを使いながら面談し、その人のアンカー、つまり、一番大事にしたいと思っている価値観を探っていきます。

「賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ


7月13日(水)、「賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します

賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。
どのような賃金制度を作り、社員の賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。
セミナーでは、賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。
人材価値を高め、業績向上につながる賃金制度を作っていきましょう。

詳しくはこちらをご覧ください!
賃金制度見直しの基礎セミナーのご案内




お役立ち無料小冊子5種類、人事・労務、人材マネジメントノウハウ満載のメルマガを発行しています。

【メルマガ】
・人材活性化ニューズレター


【小冊子】
・中途採用者の賃金の決め方
・賞与の基礎知識
・賃金表の作り方
・使用者のためのセクハラ読本
・個を活かす人事制度

詳しくはこちらを!
◆◇小冊子、メルマガのご案内◇◆




人事・賃金制度、就業規則・労務管理のご相談に真摯に対応します。
ご案内はこちらを


【人事・賃金制度】
ACEヒューマンキャピタルホームページ
※ACEヒューマンキャピタルは社労士事務所HRMオフィスが運営する賃金コンサルティング専門サイトです

【就業規則・労務管理】
社労士事務所HRMオフィスホームページ