人材の戦力化や活用を考えるコラム、いまは「キャリア・コンサルティング」についてお話ししています。
今回も「自己理解」のお話です。

◆自分の価値観を知る
キャリアコンサルティングで行う自己理解では、自分の価値観を知るということが大事です。
これについては、以前にも一度ご紹介した、「キャリア・アンカー」の考えが役に立ちます。
これはアメリカの組織心理学者、E.H.シャインが提唱している理論。
「アンカー」すなわち「錨」ですね。
自分としてこれだけは譲れないという価値観を意味しています。
「キャリア・アンカー」は、当然人によって様々なものがあります。
それをシャインは次のように分類しました。
・専門:自分の専門性や技術が高まることに価値をおく
・全般管理:集団を統率し、組織の中で責任ある役割を担うことに価値をおく
・安定:組織に忠誠を尽くし、安定を得ることに価値をおく
・起業家:リスクを取り、新しいものを創り出すことに価値をおく
・自律、独立:組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進めていくことに価値をおく
・社会貢献:社会的に意義のあることを成し遂げることに価値をおく
・ワーク・ライフ・バランス:個人的な欲求や家族の願望、自分の仕事などとのバランスに価値をおく
・チャレンジ:解決困難な問題の解決や手ごわい相手との競争に価値をおく
キャリアコンサルティングではコンサルタントが、キャリア・アンカーを診断するためのシートを使いながら面談し、その人のアンカー、つまり、一番大事にしたいと思っている価値観を探っていきます。
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