人材の戦力化や活用を考えるコラムです。
今回も引き続き、「キャリア・コンサルティング」についてお話しします。
◆自己理解
キャリアコンサルティングで最初に行うのは「自己理解」です。
その言葉通り、自己を理解すること。
自分のことは分かっているようで案外分かっていません。
「ジョハリの窓」なんていうのもありましたね。
（これについては機会があれば取り上げてみたいと思っています）
自己理解のワークで大事なのは、ワークシートなどに書き出すということです。
書くという行為を通じて、自分の頭の中にもやっと存在していたものが、文字や図という形になってはき出されるわけですね。
「見える化」されるということ、つまり明確になるということです。
書くという行為で重要なのはもうひとつ、客観視ということです。
ある考えなり思いなりが自分の頭の中にある間は、それは自分自身、自分と一体化しています。
しかしそれを、自分の外に出力することで、自分とは別個の対象物として見ることができます。
つまり、自分の思いや考えなどを客観視できるわけです。
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