メンタルヘルス不調で休んでいた社員が休みに入るとき、あるいは職場に復帰するときには、どんなことに注意したらいいのか、どんなことを考えなくてはならないのかを、シリーズで掲載しています。
今回もリハビリ勤務中について解説します。
◆リハビリ勤務中に体調が悪化した場合
復職した社員のメンタルヘルス不調が再発するということは十分に起こりうることです。
その予防、また、そのようなことになってしまった場合に備えて、本人と産業医との定期面談は必ず行うようにします。
また、リハビリ勤務中の本人の様子や勤怠状況に注意し、たとえば遅刻がちになっているとか、欠勤するようになっているような場合はただちに主治医の診察を受けさせるようにします。
そして勤務が難しければ、再度休職ということになります。
その場合、休職期間を通算するのか、リセットするのかは、就業規則の定めによります。
もしそのような定めがなければ、きちんと定めるようにします。
◆リハビリ勤務中の賃金
軽減業務とはいえ、出社し業務に就いているのですから、賃金は支払わなくてはなりません。
しかし、通常の賃金でなくれはならない、ということでは必ずしもありません。
これは、会社の決まり次第。
リハビリ勤務中の賃金をどうするのか、きちんと決めておくのがいいですね。
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