メンタルヘルス不調で休んでいた社員が休みに入るとき、あるいは職場に復帰するときには、どんなことに注意したらいいのか、どんなことを考えなくてはならないのかを、シリーズで掲載しています。
職場復帰当初は労働時間を通常より短くした短時間勤務で「慣らし運転」をした場合、状況をみてフルタイム勤務に移行します。
◆残業なし勤務
フルタイムの勤務が可能になったら、しばらくの間は定時での勤務を続けてもらいます。
業務負荷は、通常時の７割～８割程度。
外出や出張は原則としてさせないようにします。
また、社内外の対人折衝を伴う業務は、様子を見ながらアサインします。
ここのさじ加減は難しいところですが、専門家と相談しながら進めます。
◆残業制限～原状復帰
必要に応じて１時間程度の残業をさせてみます。
業務負荷は通常時の９割程度でしょうか。
外出、出張も様子を見ながらアサインします。
上記の過程を経て問題なさそうなら、原状に戻します。
復職からここまで、６カ月程度が目途と思われます。
ただし、繰り返しになりますが、専門家とよく相談のうえ進める必要があります。
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