社員のキャリア開発支援を考える(1)~キャリア開発とは | 人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋

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みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。

社員を育て活性化するうえで重要なのは、社員のキャリア開発支援をどのように行うかということです。

この問題をしばらく考えていくことにしましょう。



◆キャリア、キャリア開発とは何か

「キャリア開発」といいますが、そもそも「キャリア」とは何をいうのでしょうか?

これは人によって様々な定義の仕方があります。

ここでは「職業人生」と捉えることにします。

そう定義すると、仕事という場を通じてどのような人生を歩んでいくのか、自己をどう成長させていくのかということが話の中心になってきます。

仕事の場とは、会社員であればそれは当然、職場ということになります。

職場での様々な経験や研修などを通じ、時には立ち止まったり脇道にそれたりしながらも、成長していく一連の流れがキャリアということになります。

そのような成長を促し、支援していくのが、会社の「キャリア開発支援」ですね。

もっとも最近では働き方も多様化していますので、「職場」イコール単一の会社とは限らなくなっています。

こうしたことも念頭に置く必要があります。

また「職業人生」といっても、私生活と切り離した職業生活はあり得ないし、特に最近では両者のバランスも重要になっていますね。

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