メンタルヘルス不調で休んでいた社員が休みに入るとき、あるいは職場に復帰するときには、どんなことに注意したらいいのか、どんなことを考えなくてはならないのかを、シリーズで掲載しています。
今回から、回復から復職までのプロセスについてお話しします。
メンタルヘルス不調で休職している社員が回復に向かい始めたら、復職を検討します。
ただし、徐々に段階をおって進めていく必要があります。
そのためにはまず、メンタルヘルス不調者はどういう段階をふんで回復するものかを知っておく必要があります。
◆メンタルヘルス不調者の回復プロセスを知る意味
メンタルヘルス障害にある人が回復するプロセスは、当然のことながら人によって異なります。
その判断は、これも当然ですが専門家にしてもらいます。
人事の責任者・実務家としてするべきは、一般的な回復パターンを押さえておき、それを念頭に置きつつ専門家と相談するということです。
何も知らない状態で徒手空拳のまま精神科医と話をしても、何をしたらいいかよく分かりません。
会社もある程度の知識を仕込んでおく方が、有効な対応をすることができます。
お役立ち無料小冊子５種類、人事・労務、人材マネジメントノウハウ満載のメルマガを発行しています。
【小冊子】
・中途採用者の賃金の決め方
・賞与の基礎知識
・賃金表の作り方
・使用者のためのセクハラ読本
・個を活かす人事制度
詳しくはこちらを！
◆◇小冊子、メルマガのご案内◇◆