メンタルヘルス不調で休んでいた社員が休みに入るとき、あるいは職場に復帰するときには、どんなことに注意したらいいのか、どんなことを考えなくてはならないのかを、シリーズで掲載しています。
今回も引き続き、休職に入るときに会社がやるべきと、注意点をお話しします。
こころの病にはさまざまなものがあり、本人の状態も千差万別です。
なかには上司や同僚を責めたてたり、休職を当然の権利と捉えていたり、さらには休職中は賃金が出ないとか減額されることについてクレームをつけたりといった人もいます。
また、場合によっては会社の責任を訴える人もいます。
このような場合は、冷静な対応が必須です。
相手はメンタルヘルス障害にあるということ忘れないようにします。
「うつなどただのサボり病だ」という、暴論としかいいようのない意見を吐く人がいますが、このようなことは絶対に言ってはいけません。
そこまでいかなくても、「迷惑を被っている」という類のことを感情にまかせて口走ってしまうと、トラブル、訴訟の元になってしまいます。
冷静に次のようなことを伝えるのがいいですね。
・いろいろな思いはあるだろうけど、休職中は治療に専念してほしい
・会社の制度はこれから説明する通り。会社にはできること・できないことがあることを理解してほしい
みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。
メンタルヘルス不調で休んでいた社員が休みに入るとき、あるいは職場に復帰するときには、どんなことに注意したらいいのか、どんなことを考えなくてはならないのかを、シリーズで掲載しています。
今回も引き続き、休職に入るときに会社がやるべきと、注意点をお話しします。

こころの病にはさまざまなものがあり、本人の状態も千差万別です。
なかには上司や同僚を責めたてたり、休職を当然の権利と捉えていたり、さらには休職中は賃金が出ないとか減額されることについてクレームをつけたりといった人もいます。
また、場合によっては会社の責任を訴える人もいます。
このような場合は、冷静な対応が必須です。
相手はメンタルヘルス障害にあるということ忘れないようにします。
「うつなどただのサボり病だ」という、暴論としかいいようのない意見を吐く人がいますが、このようなことは絶対に言ってはいけません。
そこまでいかなくても、「迷惑を被っている」という類のことを感情にまかせて口走ってしまうと、トラブル、訴訟の元になってしまいます。
冷静に次のようなことを伝えるのがいいですね。
・いろいろな思いはあるだろうけど、休職中は治療に専念してほしい
・会社の制度はこれから説明する通り。会社にはできること・できないことがあることを理解してほしい
みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。
メンタルヘルス不調で休んでいた社員が休みに入るとき、あるいは職場に復帰するときには、どんなことに注意したらいいのか、どんなことを考えなくてはならないのかを、シリーズで掲載しています。
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