雇用改革、働き方改革を考えるコラム、何回に分けてさまざまな労働時間制度と、活用法を見ていきたいと思います。
今回もフレックスタイム制のポイントになることや、特に気を付けた方がいいところをお話しします。
今回はフレックスタイム制での残業時間計算について。
フレックスタイム制ではない通常の制度なら、１日８時間（会社によってはもっと短い場合もあります）を超えた時間が残業時間となりますね。
しかし、フレックスタイム制の場合は、１日何時間働く方決まっていませんから、「今日は○○時間オーバー」という計算が成り立ちません。
そのため、１カ月の時間がどうなったかで計算します。
たとえば、１カ月の標準労働時間（残業のない時間）が160時間で、実働時間が180時間だったら、20時間の残業ということになります。
月によって日数が異なりますから、標準労働時間も月によって異なってきます。
厳密にいうと、１カ月と固定されているわけではなく、４週間とか２週間という単位にしても構いません。
これは会社（厳密には労使）で決められます。
ただし、１カ月を超えるのはＮＧです。
（これも規制緩和の動きがありますが）
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話は変わりますが…
いわゆる「駅ナカ」を充実させる駅が増えてきましたね。
品川駅が火付けだったと思いますが、最近はこのような大きなターミナル以外の駅もがんばっています。
先日も、空いたスペースをうまく活用してフードコートのようにしている駅ナカで食事をしました。
こういうのが増えると外出の楽しみができますね。
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