人事評価制度が存在しない、あるいは、存在していても、基準がないままにＡ、Ｂ、Ｃという標語をつけるだけという状態は、働く人の不満、不信を招きます。
少なくともモチベーションはあがりません。
では、モチベーションが上がる人事評価制度とは、どのようなものなのでしょうか？
それは、次の２つがポイントになってきます。
①評価基準
②評価手続
評価基準は、何を尺度に評価をするのかということです。
評価手続とは、誰が評価をするのかとか、どのような手順で評価をするのかといったことです。
次回、これらについて詳しくみていきましょう。
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