キャリア・アンカーのお話を続けます。
人材マネジメントの観点でキャリア・アンカーを検討するには、その人のアンカーが何になるのかを知らなくてはなりません。
これが分かるのは本人しかいないわけですが、実際のところ、分かっている人はあまりいないのではないでしょうか。
「あなたのキャリア・アンカーはどれになりますか？」と聞かれて、さっと答えられる人はそうそういないでしょう。
前回ご説明しましたが、それぞのアンカーは、一見重複しています。
そこを、いわば玉ねぎの皮をむいていくように自分のコアに迫っていき、最後に残ったものを見つけるということになります。
そのためには、自分の「棚卸し」を行い、どんなことに喜びを感じたか、どんなことに価値を見出したかを自己分析する必要があります。
そのようなワークシートもありますので、研修の場などで上記のようなワークをやってみるのがいいでしょうね。
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