先日、松本清長２時間スペシャルで久しぶりに田村正和さんを見ました。
いくつになっても変わらないですね。この方は。
それと共演した広末涼子さん、凄味のある女優になったなぁと。
前回お話しした「観察」、そしてその前にお話しした「コミュニケーション」、いずれにも共通しているのは、部下に関心をもつということです。
これも以前お話ししましたが、「無関心」というのが一番問題です。
このような上司の下にいる部下のある者は、上司を無視して仕事をするようになります。
あるいは仕事に手を抜き始めます。
これも大いに問題なのですが、メンタルヘルスの観点でいうと、もうひとつのパターン、すなわち、疎外感を感じ抑うつ状態になっていくというパターンが深刻です。
ハラスメント上司と並んで、部下をメンタルヘルス不調に追い込む双璧といえます。
そして、そのような上司は、当然部下のメンタルヘルス不調にも気づきません。
メンタルヘルス問題を作り出し、悪化させているわけです。
関心の持ち方にも注意は必要ですが、部下に関心をもつことが、ラインケアの基本なのです。
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