人が、入社した会社に定着し、そこでモチベーション高く日々を過ごすうえで大事なポイントになるのは、「自己効力感」です。
これは、自分が組織にとって有用な存在であると感じることのできる状態を指します。
また、自分が簡単には代替のきかない存在になっていると思われていれば、自己効力感はあらに強くなります。
逆に自分が、いてもいなくてもいいような存在だとか、一応役に立ってはいるがいくらでも換えはあるとしか思えない状態だと、モチベーションを高く保つことはできません。
このような状態が続くと、会社に在職し続けようという思いを失くしていきます。
そうしないために重要なのが管理職のマネジメントになるのですが、その部分だけにこの問題の解決を寄せてしまうのは無理があります。
もしそうしてしまうと、社員が定着し、活性化するのは、現場次第ということになってしまいます。
会社の仕組みとしてこの問題の解決を図っていく必要があるのです。
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