メンタルヘルスが人材マネジメント上の大きな課題となって久しいですね。
実際、私も人事コンサルタント/社会保険労務士として様々な会社のサポートをするようになって、この問題が想像以上に広がっていることに驚きを感じたものです。
というのも、大企業ならそれなりの数のメンタルヘルス不調者が出るのも分かるのですが、中小企業でも少なからずこの問題が発生しているのですね。
「ウチは大丈夫だよ」と思っていたところ、ある日突然うつ病患者が現れ、頭を抱えてしまっているなどという事例にしばしば遭遇します。
そのような場合、会社はどう対応すべきなのか、考えていきましょう。
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