モチベーションの話の中でよく出てくるのが、マズローの「欲求5段階説」です。
これは概略－－
・人間の欲求は、「1.生理的欲求」、「2.安全・安定の欲求」、「3.社会的欲求」、「4.自我・自尊の欲求」、「5.自己実現の欲求」の5段階をなしている。数字が大きい方位が高次の欲求である。
・下位レベルの欲求が充足されると、ひとつ高次の欲求が優先されるようになる。
－－というもの。
人材マネジメントの観点でみていくと、ここでまず注目すべきは、「3.社会的欲求」、「4.自我・自尊の欲求」の2つでしょう。
これらは要するに、「自分の居場所がある」、「人に認められる」ということだからです。
もちろん、「2.安全・安定の欲求も重要です。
会社がいつどうなるか分からない状態では、仕事に集中することはできません。
また、身体がもつかどうかも分からないような環境に身を置き続けるわけにもいかないでしょう。
一方、仕事を通じた自己実現も当然重要です。
こうしたことについても、いずれお話していこうと思っていますが、まずは上記の2つにからめたお話をしていくことにします。
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