4月になって1週間働きましたが
いやー。キツかった。
旧部署の仕事が立て続けにトラブりまくり
でも新しい部署の仕事も既に入ってきていて。
旧部署には6月まで居るのですが
3ヶ月間、旧部署新部署どちらもやることになると
正直もちません…私。
なので、引き継ぎをしてきた中国人同僚に
さすがにもう独り立ちして貰わねば困るわけで
その旨を伝えたところ
「これ全部一人で私がやるんですか」
「量が多すぎて不安です」
「娘との時間を犠牲にしてずっと残業してきたのに
評価が上がらないしもうやる気ないです」
と言われまして。
え？いやいやいや、少し量が増えて
残業するようになったの、年明けてからだよね？
でもその業務は本来新入社員にやらせるような
簡単な業務で、残業もするような量ではないし
もう慣れてるはずなのになぜ残業を？
ってなってるし、未だに人に聞きまくってるし…
「この間評価についての面談しましたが、
課長から、あなたは中途採用で経験者だから即戦力として入れています、新入社員とはランクも違うのだから、もう少し頑張って貰わないと、
と言われました、私は即戦力がありますしこんなに頑張ってるのにどうして評価、給料が上がらないのか、と聞きました。でもその回答は貰えなかった」
と言われてつい失笑した私…
あのね…
日本の会社そんな簡単に評価上がらないよ？
相対評価でもあるしね。
評価上げたいのであれば今の仕事プラス
他の業務がもちろん必要で、それが如何に
うまくこなせるかだと思うよ、、、
と言ったのですが。
その前日には彼女から
「週4〜5回在宅にしたいから許可しろ」
と言われて、
今の状態ではそれは許可できない、
一人で全部できるようになってればいいけど
今みたいに電話とチャットで聞きまくってくるなら
せめて週2〜3回は出てこいと答えました。
その場にいれば書類見て説明するのも楽だけど
電話とチャットとメールじゃ説明にも手間かかるし
時間取られて仕方ないわけで。
それは私はかなり譲歩したつもりだったけど
彼女的にはなぜ許されないのかとお怒り。
でもね、在宅の時、電話越しに子供が
ママー早く来て！こっちで続きしてよー！
と言ってたり
離席中表示になってることもすごく多くて。
在宅でちゃんと仕事ができる環境じゃないのよね。
それで残業しないと終わらない、
仕事が多すぎる、とか言われてもね。
せめて昼間は保育園に預けて仕事してくれ…
と子供のいない私は思うんですが
在宅勤務で家にいるからこそ娘と一緒に居られる、
と言っていて全くわかりあえず。
そんなわけで私が自分の都合の良いように
許可してくれないのでへそを曲げたようですが
時短社員でもなく、やってもらわないと困るので
仕事は振りますが、明らかにやる気なくて
遅いし、言わないとやらないしで困ってて。
言っても「今日はできない」「私が一人でやるんですか」って言ってくる。
「主張するならやることやってから言って？」
「そんなんじゃ評価上がるどころか下がるよ？」
ってまだ言ってないけど言いたい。
最近なんでもパワハラって言われるから
伝え方がすごく難しい。
ても彼女の今期の目標には
「異動するぱんたさんからの仕事は
4月末までに一人でできるようにする」
と掲げているそうで、矛盾してて意味がわからん。
そんなわけで、逐一やれって声かけるのも
めんどくせっ、となって
私がやってしまったりもしてるので
またその分私の残業が増えてますけどね。笑
（↑自分でやっちゃうのが一番だめなのよね）
なんかどうするのが一番いいのか。
ハラスメントと言われようが強気に出るか。
週明けもなんかモヤモヤしそうですわ。
愚痴へのお付合いをありがとうございました。
そんな中外出したら横浜公園のチューリップが
ちょうど満開で❤️癒やされました✨
この外出業務も先週で最後でした。
意外と息抜きに良かったんだけどな〜。
雨の日は大変だったけど、ちょっと残念。
今日は選挙に行ってきました。
またもらったよ投票証明書。
特に何に使うこともないのですけどね。
この土日は何も予定がなくゆったりまったり
過ごしてました。お弁当作り置きもしてないや。
何してたんだろ。気づいたらもうこんな時間。
先週は毎日帰宅が24時頃だったので
今週は少しでも早く上がりたい。。。
定時とは言わないからコンビニ以外の
店がやってる時間に帰りたいー！
…頑張りたいと思います…。
では今週も頑張りましょう！
残念。。。
笑
