ようやく障害者雇用の「質」に目が向き始めた・・・
ようやくといっていいのか、障害者雇用の「質」を考えようという動きが出てきました。定着率が低い、生産性が低い、のは実は質の問題ではないのか。これは個人の資質を問題にするのでなく環境設定について考える機会をくれる、障害者雇用の第二のステージの入り口ではと思います。また、どの分野でも障害を取り巻く問題は全体のあり方を問い直す、というもっともダイナミックなステージかと思います。一方で、前提を見誤ると企業への一方的な負担の方向でいくことも心配しています。企業に福祉的な雇用を担わせるようになっていくと、出来る会社と出来ない会社（取り組む会社と取り組まない会社）はさらに二極化して格差は大きくなります。働き方の変化、労働力不足と人口減少、地域の変化など、様々な変化の中で、「質」を考えるには絶好のタイミングかもしれません。それには、労働経済の視点を入れて、障害のある人の動労力が労働市場できちんと回る仕組みを整える、マクロのすがたを考えていくことがポイントかと思います。個人的には、労働市場のニーズが素早くフィードバックされる、市場ニーズに連動した柔軟な公的職業訓練と就職支援サービス、職業生活を支えるソーシャルワーカー・相談窓口の、市場が回っていく仕組みを整えることが大切と思います。
