先日の会議で場所の出社ルールが発表されて、原則在宅は週2回まで、それ以上は部長に相談。と強い口調で言われました。
うちのグループは週3在宅だったので、改悪です。
同じ改悪組のワーママはチャットの嵐になりました
ちなみに周辺部署は週1だったり、回数をルールとしていないところもあります。
何コレ
根拠は働きやすさは
思うことはあるけど、アンケートとった上での決定で、おそらくしばらく変わらない。。。若干脅しを感じたし。
会社員だから。
最近は「会社員」だからこそのメリットを感じることも多かったと思います。
産休や育休、時短勤務制度がある。
チームで仕事をすることで仕事の精度があがる。
お互いにフォローすることができる。
積極的な業務改善が進む。
PCや法律で分からないときに聞ける人がいる。
福利厚生やボーナスがある。
税金の手続きをしてもらえる。
試したいことがあるときに検証できる。
代わりに、労働時間を安価で提供しないといけません。そして時間中は拘束されます
うまくできているな。生き方を見直した時にどちらをとるか、つくづく人それぞれだなと思う。
今回は会社員としてのデメリットを痛切に感じました
働くママ41歳、時間と体力は何よりも大事。
ワーママ組で作戦会議したいね、なんて話しつつ…
ワーママが働きやすい会社を作りたいと思いました
スタバでリラックス中に降りてきたぜ
飛躍してるんなこたない
今週は社長モードで行動するのでね
社長エリィならどう考えるかもう少し落とし込んでみよう。
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