こんにちは☀️
現在3人目育休中のほでーやんです。
1月に第三子が生まれ、もう4ヶ月になりました👶
少しずつ考えていかないといけないのが、仕事復帰のこと。
子どもが3人いるので、考えれば考えるほど、壁が多くて💦
子どもが3人いると働きたいから働く！ってシンプルにはいかず、正直こんなことまで考えないといけないのかと愕然としてます😢
わかってはいたけど、こりゃ少子化になるよね。
思考の整理がてら、書いてみます。
まず前提として私はパート社員のため、
勤務時間はある程度職場と相談して決められます。
産休前は週4 週20時間から30時間の間でシフト制でした。
子供は3人
現在
上の子 年長（預かりのある幼稚園）
真ん中 年少（上の子と同じ幼稚園）
下の子 4ヶ月
◯第1の壁〜保育園〜
下の子が1月の早生まれ 保育園激戦地区のため、早くて来年4月入園
パートのため優先順位は低い
無認可ならなんとかなるかも
◯第2の壁〜小1の壁〜
上の子が来年小学生
4月から復帰するのであれば、学童
ここで学童の申し込み条件を確認
私の地域では、学校が終わる15時から夕方までの時間帯に両親とも仕事が週4かかることが条件
私の仕事はシフト制で昼過ぎで終わることもあったため、産前の働き方では、この条件に当てはまらず⚡️
学童の申し込みのために勤務時間を調整しなければ、申し込みすらできない
学童のためにこれ以上勤務時間を伸ばす気にはなれず。。。
働く時間を少なくして学童なしにする？
しかし、長期休みはどうする？？
◯第3の壁〜お迎え3ヶ所
学童に入れたとしても、仕事後、学童、幼稚園、保育園の3ヶ所へお迎え
どちらも車を止める場所はないため、自転車でお迎えに行き、最後に学童へ行き、上の子を走らせる。
考えるだけでしんどい
◯第4の壁〜社会保険、補助金関連
週20時間以上働かなければ、会社の社会保険は入れない。時間かなり減らさないと扶養にも入れない。自分で国民年金、健康保険に加入？
短い時間で払えるほどお金稼げない
ざっと整理して4つ以上は壁がありそう。
一度仕事を辞めてしまうのもありかもしれないが、再度復帰しようと思ったら、さらに就職という壁が増えてしまう。子ども3人いて短い時間しか働かない人を雇ってくれるところなんてあるだろうか。
復帰できたとしても子どもがだいぶ大きくなってからだろう。かなりブランクは空いて、時給は今よりも下がるだろう。
辞めるの嫌だな
うーん。まぁとりあえず4月復帰は難しそう。
職場が育休3年まで認めてくれるそうなので、先延ばしにして、なんとか続ける方法を考えていきたいと思ってます
