当ブログにお越しいただきありがとうございます。
かめいひろき＠東京です。
（なおブログ記事は、結構たまってしまったので早朝にまとめて作り、
時間帯指定をして3～4時間ごとにアップする設定にしています。）
震災前にいただいた、応援している就活生からのメールで、
気づいたことをアップします！
この彼は、私たちの会社の選考を受けてくれていて、
何と選考途中にもかかわらず、私たち採用チームに対してフィードバックをくれました！！
（まだ終了したわけじゃないのに、何という勇気でしょう。
とてもうれしかったです（^^））
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こんにちは！
いつもお世話になっています。XX大学のXXです。
今日はお願いしたい事がありましてメールしました。
今、大変お忙しい時なのにあつかましく申し訳ありません。
（中略）
代わりにといってはなんですが、
僕からも貴社の採用チームへのフィードバックを勝手ながらさせていただきます。
関わる全ての人が幸せになるという理念の下での、理念に即した採用活動。
まさにこのことが感じられました。本当にすばらしいと思いました。
自社で採用する人材を選考する、
自社をわかってもらうための採用活動ではなく、
日本の学生に、就活活動を越えて大切なことを教え続けてくれました！
そして僕がここまで、就活活動をこんなに楽しめているのも貴社のおかげです。
貴社に出会って将来の自分や、
今自分がすべきことなどたくさんのことを教えていただきました。
そしてそれを実行することができました。
貴社のセミナー、選考会場での学生はいつもみんな楽しそうで、
活き活きとした表情をしています。
なんかそこにいるだけで幸せになれます。不思議なチームですね。
僕は全ての学生に貴社のセミナー、選考を受けてほしいと思いました！
そうすれば、本当に自分の人生の原動力や価値観を見つけて
就活活動が有意義なものになり、内定率の問題もなくなります。
もうすでに、貴社の採用チームは日本で多くの人から必要とされるチーム、
日本にとってなくてはならない採用チームです。
長くなって申し訳ありません。
下手な文章を、最後まで読んでいただきありがとうございます。
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これまで、個人的なお礼や感謝は、嬉しいことに、
本当にたくさんの学生さんからいただきました。
でも、採用活動を始めて以来、初めて、
『私たち採用チーム』に対してのフィードバックと感謝をいただきました。
一緒に採用活動をしている最高のパートナー、高野さんとともに、
私とたった二人の採用チームを組むときに、
コンセプトを決めました。
それは、
「かかわった全ての就活生が、私たちのファンになってくれるような採用チーム」
そのために、採用活動の過程の中で、
「かかわる全ての就活生を、人として尊重し、応援しよう！」
ということを決めました。
だから決め付けない、頭から否定しない、揶揄しない、悪い言葉を使わない、
裏切られても信頼する、人として接する、などなど色んな決め事を決めました。
そして何より忘れちゃいけないこととして、
「選考は厳しく、でも人としては優しく」
というスタンスを決めました。
これを両立させながら、採用目標の達成ももちろん、果たすべく、
本当に一時期はほとんど休みもなく、日夜採用に従事してきた私と高野さんに対しての
最高のご褒美がこの彼からのメールだったように思います。
ただ、ここで慢心してはいけません。
理想の採用活動、採用チームづくりにゴールはありません。
本当の意味で、日本になくてはならない採用チームになるため、
もっともっと、就活生一人一人と本気で向き合っていきます！！！
Iくん、ありがとう！
あなたの、人としての誠実さが、心に響きました。