今年も明けて、四日目となりました。
どうぞよろしくお願いいたします。
覚書としての記載もあり長文となります。
今日土曜日は仕事初めでした。
本来土曜日は休みの契約。
なのですが.......。
出てもらわないといけない......ってどういうことなのか。OKしなければいいんじゃ？と言う言葉もありますが、どこまでも自分が背負う感じでつきまとう仕事になる.......。
昨年は子供の生活パターン、通勤距離、仕事内容諸々....それを考えての転職。
その後数ヶ月で同じグループで移動。
移動前に聞いていたことと違いがありました。
また、直前に分かったこと、働き初めてから分かったこともたくさんありました。
相談を何度かしましたが、予想通りの展開になってしまいまいました。あなたが、申し出たことを心配していたんです、実は.....等々も上の方から言われました。
資格者元々５名いたことも知らず、そこを短時間勤務にて１人で担うのも働いてから知ったこと。それも、子供の同級生繋がりのおうちの方がたまたまグループの別棟にして心配して声を描けてくれたことから知ったことでした。
この仕事は手付かずだから、こうしたらどうか？、この会議は回数を減らしても監査で指摘事項にはならないから問題無い等々、今までの知識で補える部分はリストアップして提案もしましたが、それも叶わず。
そして知識や経験とは別に、その職場ならではの流れややり方もあるけどマニュアル見ただけでは、言葉足らずで実行出来ないものもあります。
時間になったら帰ってくださいね...と言葉をもらっても、資格者しか手掛けられない仕事は誰が手伝ってくれるわけでもなくたまり放題。
時間が来たら書類提出というのが帰りまで数回ありますが、それすら手掛ける過程において段階踏むのに時間がかかることもあります(その日の流動的な内容があるので)。
人の補充も無しです。
朝も、仕事開始前から◯◯の仕事をやる！等々、数種類手掛けることがあり.....。
何時まで提出とか、◯◯をこの時間にとか.... ..。
それをやって始業開始からまたスケジュールが決まってる状態。始業前のことは、強制出来ないはずなのですが.....。それをやらないと仕事が進まない。
早めの出勤も実は生活パターンに少なからず影響があります。
移動前の同グループではそんなことはありませんでした。生活パターンにかかわるようでは移動に応じないと言っていたのですが、話が違いすぎて.....。
どんな影響が生活パターンに及ぼしたよか、そこもしっかり人事には伝えました。
仕事超過したぶんは支払いますからとは言われましたが、今の自分はそこじゃないんですよと更に現状を伝えました。
協力体制をしっかり敷いていくと聞いていたけど、短時間勤務であることは未だ知らない方々が多いので帰り際、着替えてからも電話が来ます。
相談しても、進展があるようで無い状況。
関係部署、各所に話してもなかなか変わらない。
病欠等々の方々が完全復帰しても、たまったことがつきまとう状態の仕事(完全復帰もまだまだ明確ではない)。
辞めたら困ると言われても、自分が移動する前に目に見えて予測出来たことだから、求人なり対策なり整えないといけなかったのに。
ちょっとこれは良い状態では無いです。
日を増すごとに色々積み重なります。
