人間関係の生きづらさから楽な生き方へ変わるステップ方法をお伝えしています

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いい人やめて自分の思い通りのコミュニケーションができる!相手から好かれる話し方・聞き方・伝え方

ストレートコミュニケーションカウンセラー の関真由美です。

関真由美

 

 

 人の気持ちは一時的なもの ――嫌いになった相手との向き合い方

私たちは日々、人と関わりながら生活しています。

 

その中で「この人、ちょっと苦手だな」と感じる瞬間は誰にでもあります。

 

 

ときには、

相手の言動にイライラして「嫌い」と思ってしまうこともあるでしょう。

 

 

 

でも心理学的に見ると、

人の気持ちというのはとても移ろいやすいものです。

 

 

ある研究では、

私たちの感情の多くは数秒から数分の間に生まれ、消えていくと言われています。

 

 

つまり「嫌い」と感じたのは、その一瞬の反応に過ぎないことが多いのです。

 

 

 

ところが「嫌い」というラベルを貼ってしまうと脳は不思議な働きをします。

 

心理学では「確証バイアス」と呼ばれますが、一度そう思うと、自分の考えを裏付ける情報ばかりを集めてしまうのです。

 

 

 

たとえば、

ある人に対して「嫌い」と思うと、自然とその人の欠点ばかり目につきます。

そしてますます嫌いな気持ちが強まってしまうのです。

 

 

 

もちろん、

それでもどうしても合わない人は一定数います。

 

 

価値観や考え方、生き方の違いは、努力しても埋められないことがあります。

 

 

 

心理学でも「対人適応の限界」として、人間関係における相性の存在が指摘されています。

 

 

ここで大事なのは、「すべての人と仲良くしよう」と無理をしないことです。私たちは社会的な存在であると同時に、相性の合う人・合わない人がいて当然の存在です。

 

 

むしろ、誰とでも上手くやろうとすれば、自分を押し殺し、ストレスがたまってしまいます。

 

 

 

心理学的に健全な人間関係とは、「相手を受け入れる部分」と「距離をとる部分」のバランスを取ることです。

 

 

 

合わない人と無理に近づく必要はありません。

 

 

ただし、「嫌い」と思った瞬間の感情だけで相手を全否定してしまうのももったいないかもしれません。

 

 

感情は一時的であり、状況や自分の心の状態によっても変化します。

 

 

昨日は苦手だと思った人が、今日は意外と話しやすいと感じることもあります。

 

 

つまり、「嫌い」と感じるのは自然なこと。

 

 

でも、それに振り回されすぎないことが大切です。

 

 

そしてどうしても合わない人とは「適度な距離」を保つ。これが人間関係をラクにするコツなのです。

 

 

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。 

 

 

 

 

 

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相手への気遣いの視点が違っていた、関真由美です。

関真由美

 

 こちらに記載をご了承いただきありがとうございました。

 

 

 申し訳ないが口癖の人

 

「手伝ってもらう=自分がダメ」ではないという気づき

 

Aさんの話。

 

 

「自分の仕事が遅くて、他の人に手伝ってもらったんです。そのとき、申し訳なさと情けなさでいっぱいになってしまって…。手伝ってもらうってことは、自分は仕事ができないってことなんじゃないかって落ち込んだんです」

 

 

 

Aさんは、

仕事を任されたときに「最後まで自分の力でやり遂げたい」と思っていました。

 

 

責任感が強く、

任された以上は自分ひとりで完結させることが正しい形だと考えていたのです。

 

 

 

ところが、

作業を進めている途中で、同僚が「ここはこっちのほうが効率いいよ」と物を整理してくれました。

 

 

結果として作業はスムーズになったのですが、Aさんの心には別の思いが残りました。

 

「自分ができないから手伝ってもらったんだ」
「自分は役に立てていないんじゃないか」

 

 

そう思うと、

胸の奥がずーんと重たくなり、

「そんな自分はダメだ」と落ち込んでしまったのです。

 

 

でも、

この出来事を振り返ってみると、少し違う見方ができるかもしれません。

 

 

手伝ってもらうことは「できない証拠」ではない

 

 

まず大前提として、

手伝ってもらうことは必ずしも「自分ができない」証拠ではありません。

 

 

 

仕事の場では、

個人で完結するタスクもありますが、

多くの場合は「チームで成果を出す」ことが目的です。

 

 

 

たとえば、

大きなイベントの準備。

 

 

ひとりで机を並べたり資料を配布したりするのは大変です。

 

 

 

でも複数人で分担すれば短時間で終わり、

しかも余裕がある分ミスも減ります。

 

 

 

これは「ひとりではできないから」ではなく、

「協力したほうが効率的だから」です。

 

 

 

Aさんの場合も、

同僚が作業を整理してくれたのは「Aさんがダメだから」ではなく、「全体がうまく進むように」という意図だったのかもしれません。

 

 

自分を責めるより「チームで進められた」と考える

 

 

Aさんが抱え込んでしまった「申し訳なさ」は、責任感の裏返しでもあります。

 

最後までやり遂げたいという思いは立派ですし、それ自体は大切にしていい気持ちです。

 

 

でも、

その気持ちが強すぎると、

「ひとりでやらなければ価値がない」という考えに縛られてしまいます。

 

 

 

 

結果、

助けてもらったときに「できなかった」と落ち込む悪循環に陥ってしまうのです。

 

 

 

むしろ、

手伝ってもらえたからこそ仕事が前に進んだのだと考えると、気持ちはずっとラクになります。

 

「自分は仲間と一緒に成果を出せたんだ」と捉え直せば、落ち込みよりも感謝の気持ちが湧いてくるはずです。

 

 

Aさんの体験は、

((customer_name))も経験したことがあるかもしれません。

 

「人に手伝ってもらう=自分はできない」という図式で、自分を責めてしまうこと。

 

 

けれど実際には、

手伝ってもらうのは自然なことであり、チームで働く上ではむしろ大切なことなのです。

 

 

大事なのは「自分がダメだから助けてもらった」と捉えるのではなく、「協力してより良い成果が出せた」と考えること。

 

 

 

そうすれば、申し訳なさや落ち込みは少しずつ和らぎ、感謝や安心感に変わっていきます。

 

 

「手伝ってもらう=ダメな自分」ではなく、

「手伝ってもらえる=信頼されている自分」。

 

 

そんなふうに視点を変えると、心はずっと軽くなるのかもしれません。

 

 

 

 

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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上司の怒りは自分のせいじゃなかった話 

先日、ちょっとした出来事がありました。

 

上司から

「これ良かったから使ってみて」と資料を渡されたんです。

 

もちろん、

参考になる情報をいただけるのはありがたいこと。

 

 

ですが、

実際に仕事で使うには、

自分のやり方やフォーマットに合わせて作り直さなければなりません。

結果的に、その資料をそのまま使うことはありませんでした。

 

 

すると後日、

上司から突然「いらないならいらないって言って!」と

強い口調で怒られてしまったんです。

 

 

正直、驚きました。

 

だって、そもそも「要りますか?」と聞かれたわけでもなく、

断る余地すらなく渡されたものでしたから。

 

 

心の中では

「勝手に渡してきたのに、それで怒るのはあんまりじゃないかな…」とモヤモヤしました。

 

 

 

でも、

そのあと事情をよくよく聞いてみると、

ちょっと見方が変わりました。

 

 

実はその日、

上司は家庭の事情で介護疲れがピークに達していたのだそうです。

 

 

毎日の介護に追われ、

ストレスや疲れがたまっている中で、

少しのことでもイライラが爆発しやすい状態になっていたのでしょう。

 

 

 

そして、

「気を利かせて渡した資料を結局使ってもらえなかった」ことで、

「自分の気持ちや善意を受け入れてもらえなかった」と感じてしまったのです。

 

 

 

 

 

 

その寂しさや虚しさが、

怒りの形となって表に出てしまったのだと思います。

 

 

 

 

つまり、

私が悪いわけではなかった。

 

 

 

怒りの根っこは、

上司自身が抱えていた疲れや不安だったんです。

 

 

資料を使わなかったことはきっかけにすぎず、

本当の理由は「心の余裕がなかった」ことでした。

 

 

 

 

この出来事から学んだのは、

人の怒りは必ずしも自分が原因とは限らないということ。

 

 

むしろ、

多くの場合は相手の心の状態や事情によって左右されるのだということです。

 

 

「どうしてあんなふうに怒られたんだろう」と自分を責めそうになったけれど、背景を知ったら気持ちが軽くなりました。

 

 

 

怒りは相手の感情であって、自分の責任ではない。

 

そう考えると、少しラクになりますよね。

 

 

 

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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 「自分に正直に」はわがままとは違う

 

ここで前回投稿したメールで誤解しやすい点について触れておきたいと思います。


「自分がやりたいからやる」

「自分に正直に生きる」と聞くと、

まるで「本当に好きなことだけを選んで、嫌なことは一切やらなくていい」と

いう意味に受け取られる方がいます。

 

 

しかし、それは少し違います。

 

 

 

私たちが生きていく上で、

時には自分の望まないことや苦手なことに取り組まなければならない場面も必ず出てきます。

 

 

仕事での責任や、

家庭での役割、

人との約束など、

避けて通れない現実はありますよね。

 

 

 

大切なのは

「その行動が自分の価値観にどうつながっているか」を見つめ直すことです。

 

 

 

嫌なことの中にも意味を見出す

例えば、

私は事務作業が苦手です。

数字を細かくチェックする作業にワクワクすることはありません。

 


でも、

その作業をやることでクライアントに安心してもらえる、

自分の信頼を守れる、

という目的につながると気づいたとき、

「自分の大切にしたい価値観=信頼や誠実さ」に沿った行動だと思えるようになりました。

 

 

つまり

「やりたいからやる」とは

「楽しいことだけを選ぶ」という意味ではなく、

自分の価値観に沿って選ぶということなのです。

 

 

 

 

 

わがままと主体性の違い

 

  • わがまま …他人の都合を考えず、自分の快楽だけを優先すること

  • 自分に正直に生きる …自分の価値観を大切にしながら、時に責任や義務も引き受けること

 

 

似ているようでいて、根本的に違います。

 

「やりたいからやる」は主体性の表れです。

「やりたくないからやらない」は、時には逃避かもしれません。

 

 

本当に大事なのは

「やりたくないけれど、自分の大切にしたい価値観につながるから引き受ける」と

いう選択もできる柔軟さなのです。

 

 

 

最後に、

あなたが「やりたくない」と感じていることは、

本当に無意味なことですか?

 

 

それとも、

自分の大切にしている価値観につながるからこそ、

やる価値のあることではないでしょうか?

 

 

 

「自分に正直に生きる」とは、

好きなことだけをすることではなく、

嫌なことの中に自分の意味を見出し、

納得感を持って選択できること。

 

 

 

その積み重ねが、

あなたの人生をより豊かで主体的なものにしてくれるはずです。

 

 

 

  

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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こんにちは

 

自分の価値観を知ると決断がしやすいと感じた

ストレートコミュニケーションカウンセラーの関真由美です。

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 決断の軸は「自分の価値観」にある


「人から頼まれると断れないんです」
「やりたくないのに引き受けてしまって、後から後悔します」

って人いませんか?

 

 

私自身もかつてはそうでした。


仕事でもプライベートでも

「頼まれたら断ってはいけない」

「引き受けるのが優しさだ」と思い込み、

無理をしてでも受けてしまう。

 

 

ところが、

やっている最中は気持ちが乗らず、

終わった後には

「なんであんなに頑張ったんだろう」と

疲れ切ってしまうことが多々ありました。

 

 

そんな自分にモヤモヤしていたとき、

心理学を学ぶ中で気づいたのです。

 

決断の基準が「他人」になっていた、と。

 

 

他人基準と自分基準

 

「人に頼まれたからやる」
「断ったら嫌われるから引き受ける」

 

これはすべて「他人基準」での選択です。

 

確かに人間関係は一時的にうまくいくかもしれませんが、

長期的には自分の心をすり減らしてしまいます。

 

 

一方で、

「自分がやりたいからやる」

「これは成長につながるから挑戦してみる」と決断できたとき、

同じ行動でもエネルギーの質がまるで違います。

疲れるどころか達成感や充実感につながり、自己肯定感も高まるのです。

 

 

 

自分の価値観を知るために

私はカウンセリングで、次のような問いをよくクライアントに投げかけます。

 

  • どんなときにワクワクしますか?

  • どんなことをしていると時間を忘れますか?

  • 逆に、どんなことをしていると「疲れた」「違和感がある」と感じますか?

 

この問いに答えていくことで、

自分が大切にしているもの=価値観が少しずつ浮かび上がってきます。

 

 

例えば

「人に感謝されると嬉しい」と感じる人は

「貢献」が価値観かもしれません。

 

「新しいことに挑戦するとワクワクする」人は

「成長」や「挑戦」が大切なのかもしれません。

 

 

価値観は人によってまったく違います。

 

 

そして正解・不正解はありません。

大切なのは

「自分にとっての価値観」を知り、

それを基準に決断できるようになることです。

 

 

 

私たちの人生は

「自分の価値観を基準に選択したとき」にこそ充実する、ということです。

 

他人に合わせて決断したときは後悔や疲れが残りやすく、

自分の基準で決断したときは達成感や成長感につながりやすい。

 

 

だからこそ、

「自分がどうしたいか」に正直であることが、

自分らしく生きる第一歩なのです。

 

 最近の決断を思い出してみてください。

 

その選択は、

他人の期待や頼まれごとに流されて決めたものでしょうか?

それとも「自分がやりたい」「挑戦したい」と思って決めたものでしょうか?

 

 

そして、

もし今「自分の価値観がよく分からない」と感じるなら、

ぜひ先ほどの問いを自分に投げかけてみてください。

  • どんなときに心がワクワクしたか

  • どんなときに違和感を覚えたか

 

 

その小さな気づきが、

あなたの「決断の軸」を形づくっていきます。

 

 

次に何かを選ぶとき、

ぜひ「人に頼まれたから」ではなく、

「自分が大切にしたい価値観に合っているかどうか」で判断してみてください。

 

 

 

その一歩が、あなたの人生をもっと豊かにしていくはずです。

 

  

 

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

 

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